LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueMarketing
Ford Motor Company est un constructeur automobile basé aux États-Unis, dont l’histoire remonte à 1903. En plus de concevoir et de produire des véhicules, l’entreprise élargit son champ d’action aux services de mobilité, aux expériences numériques et aux logiciels. Les activités de Ford comprennent également des initiatives en matière de développement durable et des objectifs environnementaux, reflétant une approche qui relie transport, innovation, impact sur les communautés et pratiques commerciales responsables.
LinkedIn
Offres de l’entreprise

Directeur, Partenaire stratégique RH - Hybride à Dearborn

Pilotez la stratégie RH, la transformation organisationnelle, la planification des effectifs et les programmes de talents de l’organisation APDP de Ford. Collaborez avec les cadres dirigeants pour renforcer l’efficacité organisationnelle et la performance des effectifs.

USÉtats-UnisMIMichigan
141 700 $ – 268 300 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Piloter la stratégie RH de l’organisation et mettre en œuvre l’ensemble de ses programmes RH.
  • Orienter la conception organisationnelle, la planification des talents, la planification des effectifs et les objectifs RH associés.
  • Promouvoir une culture d’excellence tout en préparant les dirigeants et les équipes à gérer le changement organisationnel.
  • Collaborer avec les dirigeants RH et les responsables opérationnels pour mobiliser les employés et obtenir de solides résultats commerciaux.
  • Conseiller les cadres dirigeants sur la conception organisationnelle, l’efficacité et l’engagement des employés.
  • Transformer les priorités et initiatives de l’entreprise en stratégies adaptées à l’organisation, aux responsables techniques et aux employés.
  • Diriger la planification et l’exécution de projets de gestion du changement à grande échelle touchant des centaines ou des milliers d’employés.
  • Mettre en place des structures organisationnelles qui améliorent les performances individuelles et commerciales tout en limitant les perturbations opérationnelles.
  • Créer et exécuter des plans d’effectifs et des feuilles de route RH propres à l’organisation, alignés sur les besoins de l’activité.
  • Élaborer des stratégies pour attirer, mobiliser et fidéliser des talents de haut niveau.
  • Piloter le cycle de gestion des talents, de l’acquisition à l’intégration, la performance, la rémunération globale, l’engagement et la fidélisation.
  • Peut encadrer des Partenaires stratégiques RH selon les priorités de l’activité et les besoins de l’organisation.

Exigences

  • Diplôme de niveau licence ou master, de préférence en ressources humaines, développement organisationnel ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
  • Au moins 8 ans d’expérience pertinente avec un master ou 10 ans avec un diplôme de niveau licence, de préférence en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
  • Volonté de travailler en présentiel au siège de Ford à Dearborn, dans le Michigan, au moins quatre jours par semaine.
  • Expérience antérieure auprès d’une entreprise technologique ou d’une unité opérationnelle axée sur la technologie.
  • Expertise démontrée de Partenaire stratégique RH couvrant la conception organisationnelle, la gestion des talents et le pilotage de transformations.
  • Expérience de la gestion directe de personnes, notamment de membres d’une équipe de ressources humaines.
  • Capacité à établir rapidement une relation de confiance et de crédibilité avec les dirigeants et les parties prenantes à tous les niveaux.
  • Capacité à influencer, remettre en question et collaborer efficacement dans toute l’organisation.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Maîtrise de l’analyse des données, du raisonnement quantitatif et de la communication narrative des données.
  • Approche collaborative adaptée à un environnement de travail axé sur l’équipe.
  • Esprit d’initiative, persévérance et volonté d’affronter des situations complexes avec courage.
  • Motivation et capacité de décision, avec l’envie de réussir dans des environnements ambigus et en évolution rapide.
  • Forte résilience émotionnelle pour gérer les changements et les situations difficiles.
  • Une autorisation légale de travailler aux États-Unis est requise.
  • Aucun parrainage de visa n’est disponible.

Avantages

  • La couverture médicale, dentaire, optique et des médicaments sur ordonnance commence immédiatement.
  • Jours flexibles pour les soins familiaux.
  • Congé parental rémunéré.
  • Programmes d’accompagnement des nouveaux parents lors de leur retour au travail.
  • Garde d’enfants de secours subventionnée.
  • Soutien à la constitution d’une famille, notamment le remboursement des frais d’adoption et de gestation pour autrui, ainsi que la couverture des traitements de fertilité.
  • Programme de réduction sur les véhicules pour les employés et les membres de leur famille éligibles.
  • Options de location pour les cadres.
  • Aide aux frais de scolarité.
  • Groupes de ressources pour les employés actifs.
  • Temps rémunéré consacré au service communautaire individuel et en équipe.
  • Calendrier généreux de jours fériés rémunérés, comprenant la semaine entre Noël et le jour de l’An.
  • Congés payés.
  • Possibilité d’acheter des jours de congé supplémentaires.