Ford Motor Company е базиран в Съединените щати автомобилен производител с история, датираща от 1903 г. Освен че разработва и произвежда превозни средства, компанията разширява фокуса си към услуги за мобилност, дигитални изживявания и софтуер. Дейността на Ford включва и инициативи за устойчиво развитие и екологични цели, които свързват транспорта, иновациите, въздействието върху общностите и отговорните бизнес практики.
Директор, HR бизнес партньор – Dearborn хибридно
Ръководи HR стратегията, организационните промени, планирането на работната сила и програмите за управление на таланти за организацията APDP на Ford. Партнира си с висшето ръководство за укрепване на организационната ефективност и резултатите на работната сила.
Съединени щати
Мичиган141 700 $ – 268 300 $ / година
ХибридноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Отговаря за HR стратегията на организацията и реализира цялостните ѝ HR програми.
- Ръководи организационния дизайн, планирането на талантите, планирането на работната сила и свързаните HR цели.
- Развива култура на високи постижения и подготвя ръководители и екипи да управляват организационните промени.
- Партнира си с HR и бизнес ръководители за ангажиране на служителите и постигане на силни бизнес резултати.
- Консултира висшите бизнес ръководители относно организационния дизайн, ефективността и ангажираността на служителите.
- Превръща приоритетите и инициативите на ниво компания в стратегии, съобразени с организацията, техническите ръководители и служителите.
- Ръководи планирането и изпълнението на мащабни промени, засягащи стотици или хиляди служители.
- Въвежда организационни структури, които подобряват индивидуалното и бизнес представянето, като ограничават оперативните сътресения.
- Създава и изпълнява специфични за организацията планове за работната сила и пътни карти за хората, съобразени с бизнес изискванията.
- Разработва стратегии за привличане, ангажиране и задържане на висококвалифицирани таланти.
- Ръководи жизнения цикъл на управлението на талантите, включително привличане, интеграция, представяне, общо възнаграждение, ангажираност и задържане.
- Може да ръководи HR бизнес партньори според бизнес приоритетите и организационните нужди.
Изисквания
- Бакалавърска или магистърска степен, за предпочитане в областта на човешките ресурси, организационното развитие или сродна област, или равностоен професионален опит.
- Най-малко 8 години релевантен опит при магистърска степен или 10 години при бакалавърска степен, за предпочитане в човешки ресурси или сродна дисциплина.
- Готовност за присъствена работа в централата на Ford в Диърборн, Мичиган, поне четири дни седмично.
- Предишен опит в подкрепа на технологична компания или бизнес звено с технологична насоченост.
- Доказана експертиза като HR бизнес партньор, обхващаща организационен дизайн, управление на таланти и лидерство при трансформация.
- Опит в прякото управление на хора, включително членове на екип „Човешки ресурси“.
- Способност за бързо изграждане на доверие и авторитет сред ръководители и заинтересовани страни на всички нива.
- Способност за ефективно влияние, конструктивно оспорване и сътрудничество в цялата организация.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения.
- Умения за анализ на данни, количествено мислене и представяне на разкази, основани на данни.
- Сътруднически подход, подходящ за екипно ориентирана работна среда.
- Ориентация към действия, постоянство и готовност за смело справяне със сложни ситуации.
- Мотивираност и решителност, както и стремеж към успех в неясна и бързо променяща се среда.
- Силна емоционална устойчивост при управление на промени и трудни предизвикателства.
- Изисква се законово разрешение за работа в Съединените щати.
- Не се предлага визово спонсорство.
Придобивки
- Медицинското, стоматологичното и зрителното покритие, както и покритието на лекарства по лекарско предписание, започват незабавно.
- Гъвкави дни за семейни грижи.
- Платен родителски отпуск.
- Програми в подкрепа на нови родители при връщането им на работа.
- Субсидирана резервна грижа за деца.
- Подкрепа за създаване на семейство, включително възстановяване на разходи за осиновяване и сурогатство и покритие на лечение на безплодие.
- Програма за отстъпки при закупуване на автомобили за служители и отговарящи на условията членове на семейството.
- Възможности за лизинг за ръководители.
- Помощ за обучение.
- Активни групи за служители.
- Платено време за индивидуална и екипна общественополезна дейност.
- Щедър график на платените празници, включително седмицата между Коледа и Нова година.
- Платен отпуск.
- Възможност за закупуване на допълнително време за отпуск.