LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor for H1B-visumLogistikkMarkedsføringRådgivning
Ford Motor Company er en amerikansk bilprodusent med en historie som går tilbake til 1903. I tillegg til å utvikle og produsere kjøretøy utvider selskapet fokuset sitt til mobilitetstjenester, digitale opplevelser og programvare. Fords arbeid omfatter også bærekraftsarbeid og miljømål, noe som gjenspeiler en tilnærming som knytter sammen transport, innovasjon, samfunnseffekt og ansvarlig forretningsdrift.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Direktør, HR Business Partner – Dearborn hybrid

Led HR-strategi, organisasjonsendring, bemanningsplanlegging og talentprogrammer for Fords APDP-organisasjon. Samarbeid med toppledere for å styrke organisasjonens effektivitet og arbeidsstyrkens resultater.

USUSAMIMichigan
141 700 $ – 268 300 $ / år
HybridHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Eie organisasjonens HR-strategi og levere de overordnede HR-programmene.
  • Veilede innen organisasjonsdesign, talentplanlegging, bemanningsplanlegging og relaterte HR-mål.
  • Fremme en kultur for fremragende prestasjoner og samtidig forberede ledere og team på å håndtere organisatoriske endringer.
  • Samarbeide med HR- og forretningsledere for å engasjere medarbeidere og skape sterke forretningsresultater.
  • Rådgivende støtte til toppledere innen organisasjonsdesign, effektivitet og medarbeiderengasjement.
  • Omsette overordnede prioriteringer og initiativer til strategier tilpasset organisasjonen, tekniske ledere og medarbeidere.
  • Lede planlegging og gjennomføring av storskala endringsledelse som berører hundrevis eller tusenvis av medarbeidere.
  • Innføre organisasjonsstrukturer som forbedrer individuelle resultater og forretningsresultater, samtidig som driftsforstyrrelser begrenses.
  • Utarbeide og gjennomføre organisasjonsspesifikke bemanningsplaner og veikart for medarbeidere i tråd med virksomhetens behov.
  • Utvikle strategier for å tiltrekke, engasjere og beholde talenter på høyt nivå.
  • Lede hele livssyklusen for talentstyring på tvers av rekruttering, integrering, prestasjoner, samlet belønning, engasjement og bevaring.
  • Kan lede HR Business Partners i tråd med virksomhetens prioriteringer og organisasjonens behov.

Krav

  • Bachelor- eller mastergrad, helst innen Human Resources, organisasjonsutvikling eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende yrkeserfaring.
  • Minst 8 års relevant erfaring med mastergrad eller 10 år med bachelorgrad, helst innen Human Resources eller en beslektet disiplin.
  • Villighet til å arbeide fysisk ved Fords hovedkontor i Dearborn, Michigan, minst fire dager i uken.
  • Tidligere erfaring med å støtte en teknologibedrift eller en teknologifokusert forretningsenhet.
  • Dokumentert kompetanse som HR Business Partner innen organisasjonsdesign, talentstyring og transformasjonsledelse.
  • Erfaring med direkte personalansvar, inkludert medlemmer av HR-team.
  • Evne til raskt å bygge tillit og troverdighet hos ledere og interessenter på alle nivåer.
  • Evne til å påvirke, utfordre og samarbeide effektivt på tvers av organisasjonen.
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
  • Kompetanse innen dataanalyse, kvantitativ tenkning og historiefortelling med data.
  • Samarbeidsorientert arbeidsform som passer i et teambasert arbeidsmiljø.
  • Handlingsorientert og utholdende, med vilje til å håndtere komplekse situasjoner med mot.
  • Motivert og besluttsom, med driv til å prestere i tvetydige og raskt skiftende miljøer.
  • Sterk emosjonell motstandskraft ved håndtering av endringer og krevende utfordringer.
  • Lovlig tillatelse til å arbeide i USA er påkrevd.
  • Visumsponsing er ikke tilgjengelig.

Fordeler

  • Dekning av medisinsk behandling, tannbehandling, syn og reseptbelagte legemidler starter umiddelbart.
  • Fleksible dager for familieomsorg.
  • Betalt foreldrepermisjon.
  • Programmer som støtter nybakte foreldre når de kommer tilbake til arbeidet.
  • Subsidiert backup-barnepass.
  • Støtte til familiedannelse, inkludert refusjon for adopsjon og surrogati samt dekning av fertilitetsbehandling.
  • Kjøretøyrabattprogram for ansatte og kvalifiserte familiemedlemmer.
  • Leasingalternativer for ledere.
  • Utdanningsstøtte.
  • Aktive ressursgrupper for ansatte.
  • Betalt tid til individuell og teambasert samfunnstjeneste.
  • En raus ordning med betalte helligdager, inkludert uken mellom jul og nyttår.
  • Betalt fritid.
  • Mulighet til å kjøpe ekstra ferietid.

Relaterte jobber