Ford Motor Companyは、1903年にさかのぼる歴史を持つ、米国を拠点とする自動車メーカーです。車両の開発・生産に加え、モビリティサービス、デジタル体験、ソフトウェアへと事業領域を広げています。また、持続可能性に向けた取り組みや環境目標も掲げており、交通、イノベーション、地域社会への貢献、責任ある事業活動を結び付ける姿勢を示しています。
人事ビジネスパートナー部長——ディアボーン・ハイブリッド勤務
フォードのAPDP組織における人事戦略、組織変革、人員計画、タレントプログラムを統括します。シニアリーダーと連携し、組織の有効性と人員のパフォーマンスを高めます。
仕事内容
- 組織の人事戦略を担い、全体的な人事プログラムを実行する。
- 組織設計、タレント計画、人員計画、および関連する人事目標を指導する。
- 卓越性の文化を推進しながら、リーダーとチームが組織変革を管理できるよう準備する。
- 人事および事業のリーダーと連携して従業員の関与を高め、優れた事業成果を推進する。
- 組織設計、組織の有効性、従業員エンゲージメントについて、シニアビジネスリーダーに助言する。
- 全社的な優先事項や取り組みを、組織、技術リーダー、従業員に合わせた戦略へ落とし込む。
- 数百人から数千人の従業員に影響する大規模な変革管理の計画と実行を指揮する。
- 業務上の混乱を抑えながら、個人と事業のパフォーマンスを高める組織構造を導入する。
- 事業要件に沿った組織固有の人員計画と人材ロードマップを策定し、実行する。
- 優秀な人材を惹きつけ、関与させ、定着させるための戦略を策定する。
- 人材獲得、統合、パフォーマンス、総合報酬、エンゲージメント、定着を含むタレントマネジメントの全サイクルをリードする。
- 事業の優先事項と組織のニーズに応じて、人事ビジネスパートナーを管理する場合がある。
応募要件
- 学士号または修士号。人事、組織開発、または関連分野が望ましい。あるいは同等の実務経験。
- 修士号取得者は関連経験8年以上、学士号取得者は10年以上。人事または関連分野の経験が望ましい。
- 毎週少なくとも4日、フォードのミシガン州ディアボーン本社で対面勤務できること。
- テクノロジー企業またはテクノロジーを中核とする事業部門を支援した経験。
- 組織設計、タレントマネジメント、変革リーダーシップにわたる人事ビジネスパートナーの専門知識。
- 人事チームのメンバーを含む、従業員を直接管理した経験。
- あらゆるレベルのリーダーやステークホルダーと迅速に信頼と信頼性を築く能力。
- 組織全体で効果的に影響を与え、課題を提起し、協働する能力。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- データ分析、定量的推論、データストーリーテリングの能力。
- チーム志向の職場に適した協調的な姿勢。
- 行動力があり、粘り強く、勇気を持って複雑な状況に対応できること。
- 意欲的で決断力があり、不確実で変化の速い環境で成果を上げる推進力があること。
- 変革や困難な課題に対応する際の高い感情的レジリエンス。
- 米国で働くための法的な就労許可が必要。
- ビザのスポンサーシップは利用できない。
福利厚生
- 医療、歯科、視力、処方薬の補償が入社直後から開始される。
- 家族介護のためのフレキシブルデー。
- 有給の育児休暇。
- 新しい親の復職を支援するプログラム。
- 補助付きのバックアップ保育。
- 養子縁組・代理出産の費用 reimbursement、および不妊治療の補償を含む家族形成支援。
- 従業員と対象となる家族が利用できる車両割引プログラム。
- 管理職向けリースオプション。
- 授業料補助。
- 活発な従業員リソースグループ。
- 個人およびチームの地域奉仕活動に対する有給時間。
- クリスマスから元日までの週を含む、充実した有給休日制度。
- 有給休暇。
- 追加の休暇を購入できる選択肢。
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