شركة Ford Motor Company هي شركة مصنّعة للسيارات مقرّها الولايات المتحدة، ويعود تاريخها إلى عام 1903. وإلى جانب تطوير المركبات وإنتاجها، توسّع الشركة تركيزها ليشمل خدمات التنقّل والتجارب الرقمية والبرمجيات. كما تشمل أعمال فورد جهودًا في مجال الاستدامة وأهدافًا بيئية، بما يعكس نهجًا يربط بين النقل والابتكار والأثر المجتمعي وممارسات الأعمال المسؤولة.
مدير، شريك أعمال الموارد البشرية - ديربورن بنظام هجين
قيادة استراتيجية الموارد البشرية والتغيير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة وبرامج المواهب في مؤسسة APDP التابعة لفورد. التعاون مع كبار القادة لتعزيز الفعالية التنظيمية وأداء القوى العاملة.
الولايات المتحدة
ميشيغان141,700 US$ – 268,300 US$ / سنة
هجيندوام كاملقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشريةالوصف
- تولي استراتيجية الموارد البشرية للمؤسسة وتنفيذ برامجها الشاملة في هذا المجال.
- توجيه تصميم المؤسسة وتخطيط المواهب والقوى العاملة والأهداف ذات الصلة بالموارد البشرية.
- تعزيز ثقافة التميز مع إعداد القادة والفرق لإدارة التغيير التنظيمي.
- التعاون مع قادة الموارد البشرية والأعمال لإشراك الموظفين وتحقيق نتائج أعمال قوية.
- تقديم المشورة لكبار قادة الأعمال بشأن التصميم التنظيمي والفعالية وإشراك الموظفين.
- تحويل الأولويات والمبادرات على مستوى الشركة إلى استراتيجيات مصممة للمؤسسة والقادة التقنيين والموظفين.
- إدارة تخطيط وتنفيذ مبادرات واسعة النطاق لإدارة التغيير تؤثر في مئات أو آلاف الموظفين.
- استحداث هياكل تنظيمية تحسن أداء الأفراد والأعمال مع الحد من الاضطرابات التشغيلية.
- إنشاء خطط قوى عاملة ومسارات لتطوير الموظفين خاصة بالمؤسسة وتنفيذها بما يتوافق مع متطلبات الأعمال.
- تطوير استراتيجيات لاستقطاب المواهب عالية الكفاءة وإشراكها والاحتفاظ بها.
- قيادة دورة إدارة المواهب بدءًا من الاستحواذ والدمج، مرورًا بالأداء والمكافآت الشاملة والمشاركة، ووصولًا إلى الاحتفاظ بالمواهب.
- قد يتولى إدارة شركاء أعمال الموارد البشرية وفقًا لأولويات الأعمال واحتياجات المؤسسة.
المتطلبات
- درجة بكالوريوس أو ماجستير، ويفضل في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية معادلة.
- خبرة ذات صلة لا تقل عن 8 سنوات مع درجة ماجستير أو 10 سنوات مع درجة بكالوريوس، ويفضل في الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
- الاستعداد للعمل حضوريًا في مقر فورد الرئيسي في ديربورن بولاية ميشيغان أربعة أيام على الأقل كل أسبوع.
- خبرة سابقة في دعم شركة تقنية أو وحدة أعمال تركز على التكنولوجيا.
- خبرة مثبتة كشريك أعمال للموارد البشرية تشمل التصميم التنظيمي وإدارة المواهب وقيادة التحول.
- خبرة في الإدارة المباشرة للأفراد، بمن فيهم أعضاء فريق الموارد البشرية.
- القدرة على بناء الثقة والمصداقية بسرعة مع القادة وأصحاب المصلحة على جميع المستويات.
- القدرة على التأثير والتحدي والتعاون بفعالية على مستوى المؤسسة.
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي.
- إتقان تحليل البيانات والاستدلال الكمي وسرد القصص بالبيانات.
- نهج تعاوني مناسب لبيئة عمل قائمة على روح الفريق.
- التوجه نحو اتخاذ الإجراءات والمثابرة والاستعداد للتعامل مع المواقف المعقدة بشجاعة.
- الدافعية والحسم، مع الرغبة في الأداء ضمن بيئات غامضة وسريعة التغير.
- مرونة عاطفية قوية عند إدارة التغيير والتحديات الصعبة.
- يشترط الحصول على تصريح قانوني للعمل في الولايات المتحدة.
- لا تتوفر رعاية للحصول على تأشيرة.
المزايا
- تبدأ تغطية التأمين الطبي وتأمين الأسنان والبصر والأدوية الموصوفة فورًا.
- أيام مرنة لرعاية الأسرة.
- إجازة والدية مدفوعة الأجر.
- برامج لدعم الوالدين الجدد أثناء عودتهم إلى العمل.
- رعاية أطفال بديلة مدعومة.
- دعم بناء الأسرة، بما في ذلك تعويض تكاليف التبني وتأجير الأرحام وتغطية علاج الخصوبة.
- برنامج خصومات على المركبات للموظفين وأفراد الأسرة المؤهلين.
- خيارات تأجير للمركبات للمديرين.
- مساعدة في الرسوم الدراسية.
- مجموعات موارد نشطة للموظفين.
- وقت مدفوع لخدمة المجتمع على المستوى الفردي والجماعي.
- جدول سخي للإجازات المدفوعة، بما في ذلك الأسبوع بين عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة.
- إجازة مدفوعة الأجر.
- خيار شراء وقت إجازة إضافي.