Ford Motor Company — американский производитель автомобилей, история которого начинается в 1903 году. Помимо разработки и производства автомобилей, компания расширяет деятельность в сфере мобильных сервисов, цифровых решений и программного обеспечения. Ford также реализует инициативы в области устойчивого развития и устанавливает экологические цели, объединяя транспорт, инновации, влияние на сообщества и ответственное ведение бизнеса.
Директор по работе с HR-бизнес-партнерами — гибридный формат в Дирборне
Руководите HR-стратегией, организационными изменениями, планированием персонала и программами управления талантами в подразделении APDP компании Ford. Сотрудничайте с руководителями высшего звена для повышения эффективности организации и результативности персонала.
Описание
- Отвечать за HR-стратегию организации и реализацию всех ее HR-программ.
- Координировать организационное проектирование, планирование талантов, планирование персонала и связанные с ними HR-задачи.
- Развивать культуру высоких результатов и готовить руководителей и команды к управлению организационными изменениями.
- Сотрудничать с HR- и бизнес-руководителями для вовлечения сотрудников и достижения высоких бизнес-результатов.
- Консультировать руководителей высшего звена по вопросам организационного проектирования, эффективности и вовлеченности сотрудников.
- Преобразовывать общекорпоративные приоритеты и инициативы в стратегии, адаптированные к организации, техническим руководителям и сотрудникам.
- Руководить планированием и реализацией масштабных изменений, затрагивающих сотни или тысячи сотрудников.
- Внедрять организационные структуры, повышающие индивидуальную и бизнес-эффективность при минимальном нарушении операционной деятельности.
- Разрабатывать и реализовывать планы по персоналу и дорожные карты развития сотрудников, соответствующие требованиям бизнеса.
- Разрабатывать стратегии привлечения, вовлечения и удержания высококвалифицированных специалистов.
- Руководить полным циклом управления талантами: от привлечения и адаптации до управления эффективностью, совокупного вознаграждения, вовлеченности и удержания.
- В зависимости от бизнес-приоритетов и потребностей организации должность может предусматривать управление HR-бизнес-партнерами.
Требования
- Степень бакалавра или магистра, предпочтительно в области управления персоналом, организационного развития или смежной дисциплины, либо эквивалентный профессиональный опыт.
- Не менее 8 лет релевантного опыта при наличии степени магистра или 10 лет при наличии степени бакалавра, предпочтительно в области управления персоналом или смежной дисциплине.
- Готовность работать очно в штаб-квартире Ford в Дирборне, штат Мичиган, не менее четырех дней в неделю.
- Предыдущий опыт поддержки технологической компании или технологически ориентированного подразделения.
- Подтвержденная экспертиза HR-бизнес-партнера в области организационного проектирования, управления талантами и руководства трансформациями.
- Опыт непосредственного управления сотрудниками, включая членов команды по управлению персоналом.
- Умение быстро устанавливать доверие и авторитет среди руководителей и заинтересованных сторон на всех уровнях.
- Умение эффективно влиять, конструктивно оспаривать решения и сотрудничать в масштабах всей организации.
- Отличные навыки письменной и устной коммуникации.
- Уверенное владение анализом данных, количественными методами и представлением выводов на основе данных.
- Командный подход, соответствующий ориентированной на сотрудничество рабочей среде.
- Ориентация на действия, настойчивость и готовность смело решать сложные задачи.
- Мотивация и решительность, готовность работать в неоднозначной и быстро меняющейся среде.
- Высокая эмоциональная устойчивость при управлении изменениями и решении сложных задач.
- Требуется законное разрешение на работу в Соединенных Штатах.
- Спонсорство визы не предоставляется.
Преимущества
- Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, а также покрытие рецептурных препаратов доступны с первого дня.
- Гибкие дни для ухода за членами семьи.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
- Программы поддержки новых родителей при возвращении к работе.
- Субсидируемый резервный уход за детьми.
- Поддержка создания семьи, включая компенсацию расходов на усыновление и суррогатное материнство, а также покрытие лечения бесплодия.
- Программа скидок на автомобили для сотрудников и соответствующих требованиям членов семьи.
- Варианты лизинга для руководителей.
- Помощь в оплате обучения.
- Активные группы поддержки сотрудников.
- Оплачиваемое время для индивидуального и командного участия в общественно полезной деятельности.
- Щедрый график оплачиваемых праздничных дней, включая неделю между Рождеством и Новым годом.
- Оплачиваемый отпуск.
- Возможность приобрести дополнительные дни отпуска.