LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkonsultaPagmemerkado
Ang Ford Motor Company ay isang tagagawa ng sasakyan na nakabase sa Estados Unidos at may kasaysayang nagsimula noong 1903. Bukod sa pagbuo at paggawa ng mga sasakyan, pinalalawak ng kumpanya ang pagtutuon nito sa mga serbisyo sa mobility, mga digital na karanasan, at software. Kabilang din sa gawain ng Ford ang mga pagsisikap para sa sustainability at mga target sa kapaligiran, na nagpapakita ng pamamaraang nag-uugnay sa transportasyon, inobasyon, epekto sa komunidad, at responsableng mga gawain sa negosyo.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Direktor, Kasosyo sa Negosyo para sa HR - Hybrid sa Dearborn

Pangungunahan ang estratehiya sa HR, pagbabago sa organisasyon, pagpaplano ng workforce, at mga programa sa talento para sa APDP organization ng Ford. Makikipagtulungan sa mga senior leader upang palakasin ang bisa ng organisasyon at pagganap ng workforce.

USEstados UnidosMIMichigan
$141,700 – $268,300 / taon
HybridFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Pananagutan ang estratehiya sa HR ng organisasyon at ihahatid ang kabuuan ng mga programa nito sa HR.
  • Gagabayan ang disenyo ng organisasyon, pagpaplano ng talento, pagpaplano ng workforce, at mga kaugnay na layunin sa HR.
  • Isusulong ang kultura ng kahusayan habang inihahanda ang mga lider at koponan na pamahalaan ang pagbabago sa organisasyon.
  • Makikipagtulungan sa mga lider sa HR at negosyo upang makahikayat ng mga empleyado at makamit ang matibay na resulta sa negosyo.
  • Magpapayo sa mga senior business leader tungkol sa disenyo ng organisasyon, bisa, at pakikibahagi ng empleyado.
  • Gagawing mga estratehiyang angkop sa organisasyon, mga teknikal na lider, at empleyado ang mga priyoridad at inisyatiba ng buong kumpanya.
  • Papangunahan ang malakihang pagpaplano at pagpapatupad ng change management na makaaapekto sa daan-daan o libu-libong empleyado.
  • Magpapakilala ng mga istruktura ng organisasyon na nagpapahusay sa indibidwal at pagganap ng negosyo habang nililimitahan ang pagkaantala sa operasyon.
  • Lilikha at magsasagawa ng mga planong workforce at people roadmap na partikular sa organisasyon at nakaayon sa mga kinakailangan ng negosyo.
  • Magpapaunlad ng mga estratehiya upang makahikayat, makapag-ugnay, at mapanatili ang mahuhusay na talento.
  • Papangunahan ang buong siklo ng pamamahala ng talento, kabilang ang pagkuha, integrasyon, pagganap, kabuuang gantimpala, pakikibahagi, at pagpapanatili.
  • Maaaring mamahala ng mga HR Business Partner ayon sa mga priyoridad ng negosyo at pangangailangan ng organisasyon.

Mga Kinakailangan

  • Kinakailangan ang bachelor's o master's degree, mas mainam sa Human Resources, Organizational Development, o kaugnay na larangan, o katumbas na propesyonal na karanasan.
  • Hindi bababa sa 8 taong kaugnay na karanasan na may master's degree o 10 taon na may bachelor's degree, mas mainam sa Human Resources o kaugnay na disiplina.
  • Handang magtrabaho nang personal sa punong tanggapan ng Ford sa Dearborn, Michigan nang hindi bababa sa apat na araw bawat linggo.
  • Dating karanasan sa pagsuporta sa isang technology company o yunit ng negosyo na nakatuon sa teknolohiya.
  • Napatunayang kadalubhasaan bilang HR Business Partner sa disenyo ng organisasyon, pamamahala ng talento, at pamumuno sa transformasyon.
  • Karanasan sa direktang pamamahala ng mga tao, kabilang ang mga miyembro ng pangkat ng Human Resources.
  • Kakayahang mabilis na bumuo ng tiwala at kredibilidad sa mga lider at stakeholder sa bawat antas.
  • Kakayahang manghikayat, kumuwestiyon, at epektibong makipagtulungan sa buong organisasyon.
  • Napakahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon.
  • Kasanayan sa pagsusuri ng datos, kwantitatibong pangangatwiran, at paglalahad ng kuwento gamit ang datos.
  • Kolaboratibong paraan ng pagtatrabaho na angkop sa lugar ng trabahong nakatuon sa koponan.
  • Nakatuon sa pagkilos, matiyaga, at handang harapin ang mga komplikadong sitwasyon nang may tapang.
  • Motibado at determinado, na may hangaring magtagumpay sa malabo at mabilis na nagbabagong kapaligiran.
  • Matibay na katatagang emosyonal sa pamamahala ng pagbabago at mahihirap na hamon.
  • Kinakailangan ang legal na awtorisasyong magtrabaho sa United States.
  • Walang visa sponsorship na magagamit.

Mga Benepisyo

  • Agad na magsisimula ang saklaw para sa medikal, dental, paningin, at mga inireresetang gamot.
  • Mga flexible na araw para sa pangangalaga sa pamilya.
  • Bayad na parental leave.
  • Mga programang sumusuporta sa mga bagong magulang sa kanilang pagbabalik sa trabaho.
  • May subsidiya para sa backup child care.
  • Suporta sa pagbuo ng pamilya, kabilang ang reimbursement para sa adoption at surrogacy at saklaw para sa fertility treatment.
  • Programang diskuwento sa sasakyan para sa mga empleyado at kwalipikadong miyembro ng pamilya.
  • Mga opsyon sa management lease.
  • Tulong sa matrikula.
  • Mga aktibong employee resource group.
  • Bayad na oras para sa indibidwal at pangkat na serbisyo sa komunidad.
  • Mapagbigay na iskedyul ng mga bayad na holiday, kabilang ang linggo sa pagitan ng Pasko at Araw ng Bagong Taon.
  • Bayad na time off.
  • Opsyong bumili ng karagdagang oras ng bakasyon.