福特汽車公司是一家總部位於美國的汽車製造商，其歷史可追溯至1903年。除了研發和生產汽車外，公司也正拓展行動服務、數位體驗和軟體領域的業務。福特的工作也包括永續發展措施和環境目標，展現出將交通、創新、社區影響與負責任的商業實踐相互連結的方式。
人力資源業務夥伴總監——迪爾伯恩混合辦公
負責福特APDP組織的人力資源策略、組織變革、 workforce規劃與人才計畫。與高階領導者合作，強化組織效能與 workforce績效。
說明
- 負責制定組織的人力資源策略並執行整體人力資源計畫。
- 指導組織設計、人才規劃、 workforce規劃及相關人力資源目標。
- 推動卓越文化，同時協助領導者與團隊做好組織變革管理準備。
- 與人力資源及業務領導者合作，提升員工投入度並推動卓越業務成果。
- 為高階業務領導者提供組織設計、組織效能與員工投入度方面的建議。
- 將公司層級的重點事項與計畫轉化為適合組織、技術領導者及員工的策略。
- 負責規劃與執行影響數百或數千名員工的大規模變革管理。
- 導入能提升個人與業務績效、同時降低營運中斷的組織架構。
- 制定並執行符合業務需求的組織專屬 workforce計畫與人員發展藍圖。
- 制定吸引、投入並留住高素質人才的策略。
- 領導涵蓋人才招募、融入、績效、全面薪酬、投入度與留任的人才管理全週期。
- 可依據業務重點與組織需求管理人力資源業務夥伴。
職位要求
- 學士或碩士學位，優先考慮人力資源、組織發展或相關領域，或具備同等專業經驗。
- 碩士學位需具備至少8年相關經驗，學士學位需具備至少10年相關經驗，優先考慮人力資源或相關專業背景。
- 願意每週至少四天到福特位於密西根州迪爾伯恩的總部現場辦公。
- 曾支援科技公司或以科技為重點的業務單位。
- 具備涵蓋組織設計、人才管理與轉型領導力的人力資源業務夥伴專業能力。
- 具備直接管理人員的經驗，包括管理人力資源團隊成員。
- 能迅速與各級領導者及利害關係人建立信任與信譽。
- 能在整個組織內有效發揮影響力、提出挑戰並進行協作。
- 具備出色的書面與口語溝通能力。
- 熟悉資料分析、量化推理與資料敘事。
- 具備適合團隊導向工作環境的協作方式。
- 積極主動、堅持不懈，並願意以勇氣面對複雜情況。
- 積極進取且果斷，能在模糊、快速變動的環境中推動工作。
- 在管理變革與應對困難挑戰時具備強大的情緒韌性。
- 必須具備在美國工作的合法授權。
- 不提供簽證贊助。
福利待遇
- 醫療、牙科、視力與處方藥保險自到職起立即生效。
- 彈性家庭照護日。
- 帶薪育兒假。
- 支援新手父母復工的計畫。
- 補助備援托育服務。
- 家庭組建支援，包括收養與代孕費用報銷及生育治療保險。
- 員工及符合資格的家庭成員可享有車輛折扣計畫。
- 管理職租賃方案。
- 學費補助。
- 活躍的員工資源團體。
- 個人及團隊參與社區服務的帶薪時間。
- 優渥的帶薪假日安排，包括聖誕節至元旦之間的一週。
- 帶薪休假。
- 可選擇購買額外休假時間。