Ford Motor Company to amerykański producent samochodów, którego historia sięga 1903 roku. Oprócz opracowywania i produkcji pojazdów firma rozwija działalność w obszarze usług mobilności, rozwiązań cyfrowych i oprogramowania. Ford realizuje również działania na rzecz zrównoważonego rozwoju i wyznacza cele środowiskowe, łącząc transport, innowacje, wpływ na społeczności oraz odpowiedzialne praktyki biznesowe.
Dyrektor ds. partnerstwa HR — praca hybrydowa w Dearborn
Kieruj strategią HR, zmianą organizacyjną, planowaniem zatrudnienia i programami zarządzania talentami w organizacji APDP firmy Ford. Współpracuj z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, aby wzmacniać efektywność organizacji i wyniki pracowników.
Stany Zjednoczone
Michigan141 700 $ – 268 300 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Odpowiadać za strategię HR organizacji i realizować wszystkie jej programy HR.
- Kierować projektowaniem organizacji, planowaniem talentów, planowaniem zatrudnienia oraz powiązanymi celami HR.
- Rozwijać kulturę doskonałości, przygotowując liderów i zespoły do zarządzania zmianą organizacyjną.
- Współpracować z liderami HR i biznesu, aby angażować pracowników i osiągać dobre wyniki biznesowe.
- Doradzać starszym liderom biznesowym w zakresie projektowania organizacji, efektywności i zaangażowania pracowników.
- Przekładać ogólnofirmowe priorytety i inicjatywy na strategie dostosowane do organizacji, liderów technicznych i pracowników.
- Kierować planowaniem i realizacją zmian na dużą skalę, obejmujących setki lub tysiące pracowników.
- Wprowadzać struktury organizacyjne poprawiające wyniki indywidualne i biznesowe przy ograniczeniu zakłóceń operacyjnych.
- Tworzyć i realizować plany zatrudnienia oraz mapy drogowe rozwoju pracowników dostosowane do wymagań biznesowych.
- Opracowywać strategie przyciągania, angażowania i zatrzymywania wysoko wykwalifikowanych talentów.
- Kierować pełnym cyklem zarządzania talentami: od pozyskiwania i integracji po zarządzanie wynikami, całkowitym wynagrodzeniem, zaangażowaniem i retencją.
- W zależności od priorytetów biznesowych i potrzeb organizacji stanowisko może obejmować zarządzanie partnerami HR.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub magisterskim, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju organizacji lub pokrewnej, albo równoważne doświadczenie zawodowe.
- Co najmniej 8 lat odpowiedniego doświadczenia w przypadku tytułu magistra lub 10 lat w przypadku tytułu licencjata, preferowane w HR lub pokrewnej dziedzinie.
- Gotowość do pracy stacjonarnej w siedzibie Forda w Dearborn w stanie Michigan co najmniej cztery dni w tygodniu.
- Wcześniejsze doświadczenie we wspieraniu firmy technologicznej lub jednostki biznesowej skoncentrowanej na technologii.
- Potwierdzone doświadczenie partnera HR obejmujące projektowanie organizacji, zarządzanie talentami i kierowanie transformacją.
- Doświadczenie w bezpośrednim zarządzaniu pracownikami, w tym członkami zespołu HR.
- Umiejętność szybkiego budowania zaufania i wiarygodności wśród liderów i interesariuszy na każdym poziomie.
- Umiejętność skutecznego wywierania wpływu, kwestionowania założeń i współpracy w całej organizacji.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Biegłość w analizie danych, rozumowaniu ilościowym i przedstawianiu historii na podstawie danych.
- Podejście oparte na współpracy, odpowiednie dla środowiska pracy zespołowej.
- Orientacja na działanie, wytrwałość i gotowość do odważnego radzenia sobie ze złożonymi sytuacjami.
- Motywacja i zdecydowanie oraz gotowość do działania w niejednoznacznym, szybko zmieniającym się środowisku.
- Duża odporność emocjonalna podczas zarządzania zmianą i trudnymi wyzwaniami.
- Wymagane jest prawne uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych.
- Firma nie zapewnia sponsorowania wizy.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne oraz refundacja leków na receptę są dostępne od pierwszego dnia.
- Elastyczne dni na opiekę nad rodziną.
- Płatny urlop rodzicielski.
- Programy wspierające nowych rodziców podczas powrotu do pracy.
- Dotowana awaryjna opieka nad dziećmi.
- Wsparcie w powiększaniu rodziny, w tym zwrot kosztów adopcji i macierzyństwa zastępczego oraz pokrycie leczenia niepłodności.
- Program zniżek na samochody dla pracowników i uprawnionych członków rodziny.
- Opcje leasingu dla kadry kierowniczej.
- Dofinansowanie nauki.
- Aktywne grupy zasobów pracowniczych.
- Płatny czas na indywidualną i zespołową działalność społeczną.
- Hojny harmonogram płatnych dni świątecznych, obejmujący tydzień między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem.
- Płatny czas wolny.
- Możliwość dokupienia dodatkowego urlopu.