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Ford Motor Company
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Sponsor per visto H1BConsulenzaLogisticaMarketing
Ford Motor Company è un produttore automobilistico con sede negli Stati Uniti e una storia che risale al 1903. Oltre a sviluppare e produrre veicoli, l’azienda sta ampliando il proprio focus verso i servizi di mobilità, le esperienze digitali e il software. Le attività di Ford comprendono anche iniziative di sostenibilità e obiettivi ambientali, riflettendo un approccio che unisce trasporti, innovazione, impatto sulle comunità e pratiche aziendali responsabili.
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Offerte dell’azienda

Direttore, Partner strategico HR - Ibrido a Dearborn

Guida la strategia HR, il cambiamento organizzativo, la pianificazione della forza lavoro e i programmi per i talenti dell’organizzazione APDP di Ford. Collabora con i dirigenti senior per rafforzare l’efficacia organizzativa e le prestazioni della forza lavoro.

USStati UnitiMIMichigan
141.700 $ – 268.300 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Gestire la strategia HR dell’organizzazione e attuare tutti i suoi programmi HR.
  • Guidare la progettazione organizzativa, la pianificazione dei talenti, la pianificazione della forza lavoro e i relativi obiettivi HR.
  • Promuovere una cultura dell’eccellenza preparando al contempo leader e team a gestire il cambiamento organizzativo.
  • Collaborare con i leader HR e aziendali per coinvolgere i dipendenti e favorire solidi risultati di business.
  • Fornire consulenza ai dirigenti senior su progettazione organizzativa, efficacia e coinvolgimento dei dipendenti.
  • Trasformare le priorità e le iniziative aziendali in strategie adattate all’organizzazione, ai leader tecnici e ai dipendenti.
  • Dirigere la pianificazione e l’esecuzione di programmi di gestione del cambiamento su larga scala che interessano centinaia o migliaia di dipendenti.
  • Introdurre strutture organizzative che migliorino le prestazioni individuali e aziendali, limitando al contempo le interruzioni operative.
  • Creare ed eseguire piani della forza lavoro e roadmap delle persone specifici per l’organizzazione e allineati ai requisiti aziendali.
  • Sviluppare strategie per attrarre, coinvolgere e trattenere talenti di alto livello.
  • Guidare l’intero ciclo di gestione dei talenti, dall’acquisizione all’integrazione, alle prestazioni, alle ricompense complessive, al coinvolgimento e alla fidelizzazione.
  • Può gestire i Partner strategici HR in base alle priorità aziendali e alle esigenze organizzative.

Requisiti

  • Laurea o master, preferibilmente in Risorse Umane, Sviluppo Organizzativo o ambito correlato, oppure esperienza professionale equivalente.
  • Almeno 8 anni di esperienza pertinente con un master o 10 anni con una laurea, preferibilmente in Risorse Umane o disciplina correlata.
  • Disponibilità a lavorare in presenza presso la sede Ford di Dearborn, Michigan, almeno quattro giorni alla settimana.
  • Precedente esperienza nel supporto di un’azienda tecnologica o di un’unità aziendale focalizzata sulla tecnologia.
  • Comprovata esperienza come Partner strategico HR in progettazione organizzativa, gestione dei talenti e leadership della trasformazione.
  • Esperienza nella gestione diretta delle persone, inclusi i membri del team delle Risorse Umane.
  • Capacità di instaurare rapidamente fiducia e credibilità con leader e stakeholder a ogni livello.
  • Capacità di influenzare, mettere in discussione e collaborare efficacemente in tutta l’organizzazione.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Competenza nell’analisi dei dati, nel ragionamento quantitativo e nella narrazione dei dati.
  • Approccio collaborativo adatto a un ambiente di lavoro orientato al team.
  • Orientamento all’azione, perseveranza e disponibilità ad affrontare situazioni complesse con coraggio.
  • Motivazione e capacità decisionale, con la determinazione necessaria per operare in ambienti ambigui e in rapido cambiamento.
  • Forte resilienza emotiva nella gestione del cambiamento e delle sfide difficili.
  • È richiesta l’autorizzazione legale a lavorare negli Stati Uniti.
  • Non è disponibile la sponsorizzazione del visto.

Benefit

  • La copertura medica, dentistica, oculistica e dei farmaci con prescrizione decorre immediatamente.
  • Giornate flessibili per l’assistenza familiare.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Programmi di supporto per i neogenitori durante il rientro al lavoro.
  • Servizio di assistenza all’infanzia di emergenza sovvenzionato.
  • Supporto alla creazione della famiglia, incluso il rimborso per adozione e gestazione per altri e la copertura dei trattamenti per la fertilità.
  • Programma di sconti sui veicoli per dipendenti e familiari idonei.
  • Opzioni di leasing per dirigenti.
  • Contributo per le tasse scolastiche.
  • Gruppi attivi di risorse per i dipendenti.
  • Tempo retribuito per attività di volontariato nella comunità individuali e di squadra.
  • Generoso calendario di festività retribuite, inclusa la settimana tra Natale e Capodanno.
  • Ferie retribuite.
  • Possibilità di acquistare ulteriori giorni di ferie.

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Guida la strategia legale, le negoziazioni e la gestione dei rischi per le operazioni biofarmaceutiche di sviluppo commerciale di Bristol Myers Squibb. Affianca avvocati senior e fornisce consulenza su complesse operazioni di licenza, M&A, collaborazione e investimento.

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In American Express, guida l’acquisizione di clienti del mercato medio e consiglia i dirigenti sulle soluzioni finanziarie. Gestisce pipeline strategiche, negoziazioni e opportunità di crescita su misura in Washington e Oregon.

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Gestisci le vendite sul territorio di soluzioni finanziarie American Express per le imprese statunitensi di medie dimensioni. Crea relazioni con i dirigenti, concludi accordi complessi e amplia un territorio di vendita.

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