Bristol Myers Squibb è un’azienda biofarmaceutica globale che ricerca, sviluppa e fornisce farmaci per malattie gravi. Le sue attività comprendono la salute cardiovascolare, la terapia cellulare, l’immunologia e l’oncologia, riunendo grandi team internazionali e collaborando con ricercatori, operatori sanitari e altri partner. L’azienda si concentra sul progresso della scienza medica e sul miglioramento degli esiti per i pazienti attraverso trattamenti innovativi.
Vice consulente generale, transazioni di sviluppo commerciale
Guida la strategia legale, le negoziazioni e la gestione dei rischi per le operazioni biofarmaceutiche di sviluppo commerciale di Bristol Myers Squibb. Affianca avvocati senior e fornisce consulenza su complesse operazioni di licenza, M&A, collaborazione e investimento.
Descrizione
- Definisci la strategia legale per le transazioni di sviluppo commerciale e fornisci consulenza su strutture contrattuali complesse.
- Anticipa gli sviluppi del mercato, normativi e del settore per gestire i rischi legali e commerciali.
- Supervisiona la strutturazione, la redazione e la negoziazione di complesse operazioni di licenza, collaborazione, M&A, investimento azionario e cessione.
- Dirigi la due diligence legale, definendone l’ambito, i criteri di escalation e il coordinamento con i team specialistici.
- Seleziona e supervisiona i consulenti legali esterni, negozia i compensi e gestisci le spese legali.
- Gestisci il supporto legale alle transazioni, dall’acquisizione delle operazioni e dall’assegnazione delle risorse all’escalation della due diligence, agli standard negoziali e all’esecuzione del portafoglio.
- Guida e sviluppa il team legale dedicato alle transazioni di sviluppo commerciale.
- Supervisiona la gestione delle prestazioni e lo sviluppo dei talenti.
- Gestisci le esposizioni legali aziendali significative, comprese le strategie di escalation e risoluzione delle controversie rilevanti.
- Rafforza le capacità organizzative attraverso modelli, guide operative, protocolli di escalation, formazione e miglioramento continuo.
- Fornisci consulenza legale pratica in linea con la missione e i valori di Bristol Myers Squibb.
- requisiti
Requisiti
- Possedere un titolo di Juris Doctor (J.D.) ed essere iscritto all’albo degli avvocati di uno Stato.
- Avere almeno 15 anni di esperienza legale.
- Aver guidato, redatto e negoziato accordi complessi nel settore biofarmaceutico o delle scienze della vita.
- Conoscere il settore biofarmaceutico o delle scienze della vita, comprese le strutture delle transazioni, i modelli di sviluppo e commercializzazione e i requisiti normativi.
- Aver guidato transazioni ampie, complesse e ad alto rischio e fornito consulenza a dirigenti senior.
- Aver guidato avvocati senior e/o manager in un’organizzazione a matrice.
- Gestire più progetti prioritari in un contesto dinamico mantenendo attenzione ai dettagli.
- Applicare buon giudizio e pensiero strategico nell’affrontare situazioni ambigue.
- Comunicare con autorevolezza dirigenziale, influenzare e fornire consulenza agli stakeholder senior.
- Dimostrare solide capacità di risoluzione dei problemi e valutazione dei rischi in organizzazioni interfunzionali e a matrice.
- Agire con elevata integrità e impegno verso i valori di BMS.
Benefit
- I piani di benefit includono supporto al benessere, alla pensione e alla protezione finanziaria, oltre a coperture assicurative mediche, dentistiche, oculistiche, sulla vita e per invalidità.
- I dipendenti esenti con sede negli Stati Uniti ricevono ferie flessibili senza un limite fisso di maturazione, previa approvazione del responsabile.
- I dipendenti ricevono 11 giorni festivi aziendali retribuiti ogni anno.
- I dipendenti non esenti, i dipendenti RayzeBio e quelli a Porto Rico ricevono, al momento dell’assunzione, 160 ore annue di ferie retribuite, 11 giorni festivi aziendali retribuiti e 3 giorni festivi facoltativi.
- I permessi aggiuntivi possono includere malattia retribuita, fino a due giorni retribuiti di volontariato all’anno, flessibilità estiva dell’orario e congedi medici, personali, parentali, per assistenza familiare, lutto o servizio militare.
- I dipendenti idonei beneficiano di una chiusura aziendale globale annuale tra Natale e Capodanno.
- Sono disponibili accomodamenti, adeguamenti e supporto continuativo sul posto di lavoro per le persone con disabilità.