Ford Motor Company যুক্তরাষ্ট্রভিত্তিক একটি অটোমোবাইল নির্মাতা প্রতিষ্ঠান, যার ইতিহাস ১৯০৩ সাল থেকে শুরু। যানবাহন উন্নয়ন ও উৎপাদনের পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানটি মোবিলিটি সেবা, ডিজিটাল অভিজ্ঞতা এবং সফটওয়্যার খাতে তাদের কার্যক্রম বাড়াচ্ছে। Ford-এর কাজের মধ্যে টেকসই উন্নয়নমূলক উদ্যোগ ও পরিবেশগত লক্ষ্যও রয়েছে, যা পরিবহন, উদ্ভাবন, সম্প্রদায়ের ওপর প্রভাব এবং দায়িত্বশীল ব্যবসায়িক চর্চাকে যুক্ত করা একটি দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করে।
পরিচালক, এইচআর বিজনেস পার্টনার - ডিয়ারবর্ন হাইব্রিড
ফোর্ডের APDP সংস্থার জন্য এইচআর কৌশল, সাংগঠনিক পরিবর্তন, কর্মী পরিকল্পনা এবং প্রতিভা কর্মসূচির নেতৃত্ব দিন। সাংগঠনিক কার্যকারিতা ও কর্মীদের কর্মদক্ষতা জোরদার করতে জ্যেষ্ঠ নেতাদের সঙ্গে অংশীদারিত্ব করুন।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র
মিশিগান১,৪১,৭০০$ – ২,৬৮,৩০০$ / বছর
হাইব্রিডপূর্ণকালীনলিডপ্রয়োজনীয় ভাষা: ইংরেজিমানবসম্পদবিবরণ
- সংস্থার এইচআর কৌশলের মালিকানা গ্রহণ করুন এবং এর সামগ্রিক এইচআর কর্মসূচি বাস্তবায়ন করুন।
- সংগঠন নকশা, প্রতিভা পরিকল্পনা, কর্মী পরিকল্পনা এবং সংশ্লিষ্ট এইচআর লক্ষ্যগুলো পরিচালনা করুন।
- সাংগঠনিক পরিবর্তন মোকাবিলায় নেতা ও দলগুলোকে প্রস্তুত করার পাশাপাশি উৎকর্ষের সংস্কৃতি এগিয়ে নিন।
- কর্মীদের সম্পৃক্ত করতে এবং শক্তিশালী ব্যবসায়িক ফলাফল অর্জনে এইচআর ও ব্যবসায়িক নেতাদের সঙ্গে অংশীদারিত্ব করুন।
- সংগঠন নকশা, কার্যকারিতা এবং কর্মী সম্পৃক্ততা বিষয়ে জ্যেষ্ঠ ব্যবসায়িক নেতাদের পরামর্শ দিন।
- কোম্পানিজুড়ে অগ্রাধিকার ও উদ্যোগগুলোকে সংস্থা, কারিগরি নেতা এবং কর্মীদের উপযোগী কৌশলে রূপান্তর করুন।
- শত শত বা হাজার হাজার কর্মীকে প্রভাবিত করে এমন বৃহৎ পরিসরের পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নের নেতৃত্ব দিন।
- কার্যক্রমে বিঘ্ন সীমিত রেখে ব্যক্তি ও ব্যবসায়িক কর্মদক্ষতা উন্নত করে এমন সাংগঠনিক কাঠামো প্রবর্তন করুন।
- ব্যবসায়িক প্রয়োজনের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ সংস্থা-নির্দিষ্ট কর্মী পরিকল্পনা ও জনবল রোডম্যাপ তৈরি এবং বাস্তবায়ন করুন।
- উচ্চমানের প্রতিভা আকর্ষণ, সম্পৃক্ততা ও ধরে রাখার কৌশল তৈরি করুন।
- নিয়োগ, একীভূতকরণ, কর্মদক্ষতা, মোট পুরস্কার, সম্পৃক্ততা ও ধরে রাখাসহ প্রতিভা ব্যবস্থাপনা চক্রের নেতৃত্ব দিন।
- ব্যবসায়িক অগ্রাধিকার ও সাংগঠনিক প্রয়োজন অনুযায়ী এইচআর বিজনেস পার্টনারদের পরিচালনা করতে হতে পারে।
প্রয়োজনীয়তা
- স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি, বিশেষত মানবসম্পদ, সাংগঠনিক উন্নয়ন বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে, অথবা সমমানের পেশাগত অভিজ্ঞতা।
- স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকলে সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে অন্তত ৮ বছরের অভিজ্ঞতা, অথবা স্নাতক ডিগ্রি থাকলে ১০ বছরের অভিজ্ঞতা; মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে অভিজ্ঞতা অগ্রাধিকারযোগ্য।
- প্রতি সপ্তাহে অন্তত চার দিন ফোর্ডের মিশিগানের ডিয়ারবর্ন সদর দপ্তরে সশরীরে কাজ করার ইচ্ছা।
- প্রযুক্তি কোম্পানি বা প্রযুক্তিকেন্দ্রিক ব্যবসায়িক ইউনিটকে সহায়তা করার পূর্ব অভিজ্ঞতা।
- সংগঠন নকশা, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা ও রূপান্তর নেতৃত্বজুড়ে প্রমাণিত এইচআর বিজনেস পার্টনার দক্ষতা।
- মানবসম্পদ দলের সদস্যসহ সরাসরি কর্মী ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা।
- সব স্তরের নেতা ও অংশীজনদের সঙ্গে দ্রুত আস্থা ও বিশ্বাসযোগ্যতা গড়ে তোলার সক্ষমতা।
- সংস্থাজুড়ে কার্যকরভাবে প্রভাব বিস্তার, চ্যালেঞ্জ এবং সহযোগিতা করার সক্ষমতা।
- চমৎকার লিখিত ও মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতা।
- তথ্য বিশ্লেষণ, পরিমাণগত যুক্তি এবং তথ্যভিত্তিক গল্প বলায় দক্ষতা।
- দলভিত্তিক কর্মপরিবেশের উপযোগী সহযোগিতামূলক মনোভাব।
- কাজকেন্দ্রিক, অধ্যবসায়ী এবং সাহসের সঙ্গে জটিল পরিস্থিতি মোকাবিলায় আগ্রহী।
- প্রেরণাদীপ্ত ও সিদ্ধান্তপ্রবণ; অনিশ্চিত ও দ্রুত পরিবর্তনশীল পরিবেশে কাজ করার তাগিদ থাকতে হবে।
- পরিবর্তন ও কঠিন চ্যালেঞ্জ পরিচালনার সময় শক্তিশালী মানসিক স্থিতিস্থাপকতা।
- যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার আইনগত অনুমোদন আবশ্যক।
- ভিসা স্পনসরশিপ দেওয়া হয় না।
সুবিধাসমূহ
- চিকিৎসা, ডেন্টাল, দৃষ্টিসেবা এবং প্রেসক্রিপশন ওষুধের কভারেজ অবিলম্বে শুরু হয়।
- পরিবারের যত্নের জন্য নমনীয় ছুটি।
- বেতনসহ পিতামাতার ছুটি।
- কাজে ফেরার সময় নতুন বাবা-মাকে সহায়তার কর্মসূচি।
- ভর্তুকিযুক্ত বিকল্প শিশু পরিচর্যা।
- দত্তক ও সারোগেসি ব্যয়ের প্রতিদান এবং প্রজনন চিকিৎসার কভারেজসহ পরিবার গঠনে সহায়তা।
- কর্মী ও যোগ্য পরিবারের সদস্যদের জন্য যানবাহন ছাড় কর্মসূচি।
- ম্যানেজমেন্ট লিজের বিকল্প।
- শিক্ষা-সহায়তা।
- সক্রিয় কর্মী রিসোর্স গ্রুপ।
- ব্যক্তিগত ও দলীয় কমিউনিটি সেবার জন্য বেতনসহ সময়।
- ক্রিসমাস ও নববর্ষের মধ্যবর্তী সপ্তাহসহ উদার বেতনসহ ছুটির সময়সূচি।
- বেতনসহ ছুটি।
- অতিরিক্ত অবকাশের সময় কেনার সুযোগ।