Ford Motor Company — американський виробник автомобілів, історія якого бере початок у 1903 році. Окрім розроблення та виробництва автомобілів, компанія розширює діяльність у сфері мобільних сервісів, цифрових рішень і програмного забезпечення. Ford також реалізує ініціативи зі сталого розвитку та визначає екологічні цілі, поєднуючи транспорт, інновації, вплив на громади й відповідальне ведення бізнесу.
Директор з HR-бізнес-партнерства — гібридний формат у Дірборні
Керуйте HR-стратегією, організаційними змінами, плануванням робочої сили та програмами розвитку талантів для підрозділу APDP компанії Ford. Співпрацюйте з керівниками вищої ланки, щоб посилювати організаційну ефективність і результативність працівників.
Опис
- Відповідати за HR-стратегію організації та реалізацію всіх її HR-програм.
- Керувати організаційним проєктуванням, плануванням талантів, плануванням робочої сили та пов’язаними HR-завданнями.
- Розвивати культуру високих результатів, готуючи керівників і команди до управління організаційними змінами.
- Співпрацювати з HR- і бізнес-керівниками для залучення працівників і досягнення вагомих бізнес-результатів.
- Консультувати керівників бізнесу вищої ланки щодо організаційного проєктування, ефективності та залученості працівників.
- Перетворювати загальнокорпоративні пріоритети та ініціативи на стратегії, адаптовані до організації, технічних керівників і працівників.
- Керувати плануванням і реалізацією масштабних змін, що впливають на сотні або тисячі працівників.
- Запроваджувати організаційні структури, які підвищують індивідуальну та бізнес-ефективність і водночас обмежують операційні перебої.
- Створювати й реалізовувати плани щодо робочої сили та дорожні карти розвитку працівників відповідно до вимог бізнесу.
- Розробляти стратегії залучення, мотивації та утримання висококваліфікованих фахівців.
- Керувати повним циклом управління талантами: від залучення й інтеграції до управління результативністю, сукупною винагородою, залученістю та утриманням.
- Залежно від бізнес-пріоритетів і потреб організації посада може передбачати управління HR-бізнес-партнерами.
Вимоги
- Ступінь бакалавра або магістра, бажано в галузі управління персоналом, організаційного розвитку чи суміжній галузі, або еквівалентний професійний досвід.
- Щонайменше 8 років релевантного досвіду зі ступенем магістра або 10 років зі ступенем бакалавра, бажано в галузі управління персоналом чи суміжній дисципліні.
- Готовність працювати очно в штаб-квартирі Ford у Дірборні, штат Мічиган, щонайменше чотири дні на тиждень.
- Попередній досвід підтримки технологічної компанії або технологічно орієнтованого бізнес-підрозділу.
- Підтверджена експертиза HR-бізнес-партнера в організаційному проєктуванні, управлінні талантами та керівництві трансформаціями.
- Досвід безпосереднього управління працівниками, зокрема членами команди з управління персоналом.
- Здатність швидко вибудовувати довіру та авторитет серед керівників і зацікавлених сторін на всіх рівнях.
- Здатність ефективно впливати, конструктивно ставити під сумнів рішення та співпрацювати в усій організації.
- Відмінні навички письмової та усної комунікації.
- Володіння аналізом даних, кількісним мисленням і представленням висновків на основі даних.
- Командний підхід, що відповідає орієнтованому на співпрацю робочому середовищу.
- Орієнтація на дії, наполегливість і готовність сміливо долати складні ситуації.
- Мотивованість і рішучість, здатність працювати в неоднозначному та динамічному середовищі.
- Висока емоційна стійкість під час управління змінами та складними викликами.
- Потрібен законний дозвіл на роботу у Сполучених Штатах.
- Спонсорство візи не надається.
Переваги
- Медичне, стоматологічне й офтальмологічне страхування, а також покриття рецептурних препаратів доступні з першого дня.
- Гнучкі дні для догляду за членами сім’ї.
- Оплачувана відпустка у зв’язку з народженням або усиновленням дитини.
- Програми підтримки нових батьків під час повернення до роботи.
- Субсидований резервний догляд за дітьми.
- Підтримка створення сім’ї, зокрема компенсація витрат на усиновлення та сурогатне материнство, а також покриття лікування безпліддя.
- Програма знижок на автомобілі для працівників і членів сім’ї, які відповідають вимогам.
- Варіанти лізингу для керівників.
- Допомога в оплаті навчання.
- Активні групи ресурсів працівників.
- Оплачуваний час для індивідуальної та командної участі в громадських ініціативах.
- Щедрий графік оплачуваних святкових днів, включно з тижнем між Різдвом і Новим роком.
- Оплачувана відпустка.
- Можливість придбати додатковий час відпустки.