Ford Motor Company es un fabricante de automóviles con sede en Estados Unidos y una historia que se remonta a 1903. Además de desarrollar y producir vehículos, la empresa está ampliando su enfoque hacia los servicios de movilidad, las experiencias digitales y el software. El trabajo de Ford también incluye iniciativas de sostenibilidad y objetivos medioambientales, como reflejo de un enfoque que conecta el transporte, la innovación, el impacto en la comunidad y las prácticas empresariales responsables.
Director, Socio Estratégico de RR. HH. - Híbrido en Dearborn
Lidera la estrategia de RR. HH., el cambio organizativo, la planificación de la plantilla y los programas de talento para la organización APDP de Ford. Colabora con altos directivos para fortalecer la eficacia organizativa y el rendimiento de la plantilla.
Estados Unidos
Míchigan141.700 $ – 268.300 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Dirigir la estrategia de RR. HH. de la organización y ejecutar sus programas generales de RR. HH.
- Guiar el diseño organizativo, la planificación del talento, la planificación de la plantilla y los objetivos relacionados de RR. HH.
- Promover una cultura de excelencia mientras se prepara a los líderes y equipos para gestionar el cambio organizativo.
- Colaborar con los líderes de RR. HH. y del negocio para involucrar a los empleados e impulsar sólidos resultados empresariales.
- Asesorar a los altos directivos sobre diseño organizativo, eficacia y compromiso de los empleados.
- Convertir las prioridades e iniciativas de toda la empresa en estrategias adaptadas a la organización, los líderes técnicos y los empleados.
- Dirigir la planificación y ejecución de la gestión del cambio a gran escala que afecte a cientos o miles de empleados.
- Introducir estructuras organizativas que mejoren el rendimiento individual y empresarial, limitando al mismo tiempo las interrupciones operativas.
- Crear y ejecutar planes de plantilla y hojas de ruta de personal específicos de la organización, alineados con las necesidades del negocio.
- Desarrollar estrategias para atraer, involucrar y retener talento altamente cualificado.
- Liderar el ciclo de gestión del talento en sus fases de adquisición, integración, rendimiento, recompensas totales, compromiso y retención.
- Puede gestionar a profesionales de RR. HH. según las prioridades del negocio y las necesidades organizativas.
Requisitos
- Título de grado o máster, preferiblemente en Recursos Humanos, Desarrollo Organizativo o un campo relacionado, o experiencia profesional equivalente.
- Al menos 8 años de experiencia relevante con un máster o 10 años con un título de grado, preferiblemente en Recursos Humanos o una disciplina relacionada.
- Disponibilidad para trabajar presencialmente en la sede de Ford en Dearborn, Michigan, al menos cuatro días por semana.
- Experiencia previa apoyando a una empresa tecnológica o una unidad de negocio centrada en la tecnología.
- Experiencia demostrada como socio estratégico de RR. HH. en diseño organizativo, gestión del talento y liderazgo de transformaciones.
- Experiencia gestionando personas directamente, incluidos miembros del equipo de Recursos Humanos.
- Capacidad para generar confianza y credibilidad rápidamente con líderes y partes interesadas de todos los niveles.
- Capacidad para influir, cuestionar y colaborar eficazmente en toda la organización.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Dominio del análisis de datos, el razonamiento cuantitativo y la comunicación narrativa de datos.
- Enfoque colaborativo adecuado para un entorno de trabajo orientado al equipo.
- Orientación a la acción, perseverancia y disposición para afrontar situaciones complejas con valentía.
- Motivación y capacidad de decisión, con iniciativa para rendir en entornos ambiguos y dinámicos.
- Gran resiliencia emocional al gestionar cambios y desafíos difíciles.
- Se requiere autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
- No se ofrece patrocinio de visado.
Beneficios
- La cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos con receta comienza de inmediato.
- Días flexibles para el cuidado familiar.
- Permiso parental remunerado.
- Programas de apoyo a los nuevos padres durante su reincorporación al trabajo.
- Cuidado infantil de respaldo subvencionado.
- Apoyo para formar una familia, incluido el reembolso de gastos de adopción y gestación subrogada, así como cobertura de tratamientos de fertilidad.
- Programa de descuentos en vehículos para empleados y familiares elegibles.
- Opciones de arrendamiento para directivos.
- Ayuda para la matrícula.
- Grupos activos de recursos para empleados.
- Tiempo remunerado para realizar actividades de servicio comunitario individual y en equipo.
- Calendario generoso de días festivos remunerados, incluida la semana entre Navidad y Año Nuevo.
- Tiempo libre remunerado.
- Opción de comprar tiempo de vacaciones adicional.