Ford Motor Company on Yhdysvalloissa toimiva autovalmistaja, jonka historia ulottuu vuoteen 1903. Ajoneuvojen kehittämisen ja valmistamisen lisäksi yhtiö laajentaa toimintaansa liikkuvuuspalveluihin, digitaalisiin kokemuksiin ja ohjelmistoihin. Fordin toimintaan kuuluu myös kestävän kehityksen edistäminen ja ympäristötavoitteiden saavuttaminen, mikä kuvastaa lähestymistapaa, jossa yhdistyvät liikenne, innovointi, yhteiskunnallinen vaikutus ja vastuulliset liiketoimintakäytännöt.
Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppanuuden johtaja – Dearborn, hybridityö
Johda henkilöstöstrategiaa, organisaatiomuutosta, työvoimasuunnittelua ja osaajaprogrammeja Fordin APDP-organisaatiossa. Tee yhteistyötä ylimmän johdon kanssa organisaation tehokkuuden ja työvoiman suorituskyvyn vahvistamiseksi.
Yhdysvallat
Michigan141 700 $ – 268 300 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Vastaa organisaation henkilöstöstrategiasta ja sen henkilöstöohjelmien kokonaisvaltaisesta toteuttamisesta.
- Ohjaa organisaation suunnittelua, osaajien suunnittelua, työvoimasuunnittelua ja niihin liittyviä henkilöstötavoitteita.
- Edistä erinomaisuuden kulttuuria ja valmistele samalla johtajia ja tiimejä hallitsemaan organisaatiomuutosta.
- Tee yhteistyötä henkilöstö- ja liiketoimintajohtajien kanssa työntekijöiden sitouttamiseksi ja vahvojen liiketoimintatulosten saavuttamiseksi.
- Neuvo liiketoiminnan ylimpiä johtajia organisaation suunnittelussa, tehokkuudessa ja työntekijöiden sitouttamisessa.
- Muuta koko yrityksen painopisteet ja aloitteet organisaatiolle, teknisille johtajille ja työntekijöille räätälöidyiksi strategioiksi.
- Johda laajamittaisen muutosjohtamisen suunnittelua ja toteutusta, joka vaikuttaa satoihin tai tuhansiin työntekijöihin.
- Ota käyttöön organisaatiorakenteita, jotka parantavat yksilöiden ja liiketoiminnan suorituskykyä ja samalla rajoittavat toiminnan häiriöitä.
- Laadi ja toteuta liiketoiminnan vaatimusten mukaisia organisaatiokohtaisia työvoimasuunnitelmia ja henkilöstön kehityspolkuja.
- Kehitä strategioita korkeatasoisten osaajien houkuttelemiseksi, sitouttamiseksi ja pitämiseksi.
- Johda osaajien hallinnan elinkaarta rekrytoinnista ja perehdyttämisestä suorituskykyyn, kokonaispalkitsemiseen, sitouttamiseen ja henkilöstön pitämiseen.
- Tehtävään voi kuulua henkilöstön liiketoimintakumppaneiden johtaminen liiketoiminnan painopisteiden ja organisaation tarpeiden mukaisesti.
Vaatimukset
- Alempi tai ylempi korkeakoulututkinto, mieluiten henkilöstöhallinnosta, organisaation kehittämisestä tai vastaavalta alalta, tai vastaava ammatillinen kokemus.
- Vähintään 8 vuotta relevanttia kokemusta ylemmän korkeakoulututkinnon kanssa tai 10 vuotta alemman korkeakoulututkinnon kanssa, mieluiten henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta.
- Valmius työskennellä henkilökohtaisesti Fordin Dearbornissa Michiganissa sijaitsevassa pääkonttorissa vähintään neljänä päivänä viikossa.
- Aiempi kokemus teknologiayrityksen tai teknologiakeskeisen liiketoimintayksikön tukemisesta.
- Osoitettu henkilöstön liiketoimintakumppanuuden osaaminen, joka kattaa organisaation suunnittelun, osaajien hallinnan ja muutoksen johtamisen.
- Kokemusta ihmisten suorasta johtamisesta, mukaan lukien henkilöstötiimin jäsenet.
- Kyky rakentaa nopeasti luottamusta ja uskottavuutta kaikilla tasoilla toimivien johtajien ja sidosryhmien kanssa.
- Kyky vaikuttaa, haastaa ja tehdä tehokasta yhteistyötä koko organisaatiossa.
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- Tietojen analysoinnin, määrällisen päättelyn ja tietojen tarinallistamisen hyvä hallinta.
- Yhteistyöhön perustuva työskentelytapa, joka sopii tiimikeskeiseen työympäristöön.
- Toimintakeskeinen ja peräänantamaton asenne sekä valmius käsitellä monimutkaisia tilanteita rohkeasti.
- Motivoitunut ja päättäväinen työote sekä halu menestyä epäselvissä ja nopeasti muuttuvissa ympäristöissä.
- Vahva emotionaalinen kestävyys muutosten ja vaikeiden haasteiden hallinnassa.
- Laillinen oikeus työskennellä Yhdysvalloissa vaaditaan.
- Viisumien sponsorointia ei ole saatavilla.
Edut
- Sairauskulujen, hammashoidon, näönhoidon ja reseptilääkkeiden korvaukset alkavat heti.
- Joustavia vapaapäiviä perheestä huolehtimiseen.
- Palkallinen vanhempainvapaa.
- Ohjelmia uusien vanhempien tukemiseksi työhön paluun aikana.
- Tuettu varalastenhoito.
- Perheen perustamisen tuki, mukaan lukien adoptio- ja sijaissynnytyskorvaukset sekä hedelmöityshoitojen kattavuus.
- Ajoneuvoalennusohjelma työntekijöille ja tukikelpoisille perheenjäsenille.
- Johdon leasing-vaihtoehdot.
- Opintotuki.
- Aktiiviset työntekijöiden verkostot.
- Palkallista aikaa henkilökohtaiseen ja tiimin yhteisöpalveluun.
- Antelias palkallisten pyhäpäivien aikataulu, joka sisältää joulun ja uudenvuoden välisen viikon.
- Palkallinen vapaa.
- Mahdollisuus ostaa lisää loma-aikaa.