Ford Motor Company היא יצרנית רכב שבסיסה בארצות הברית, עם היסטוריה שהחלה בשנת 1903. לצד פיתוח וייצור כלי רכב, החברה מרחיבה את פעילותה לשירותי ניידות, חוויות דיגיטליות ותוכנה. פעילותה של פורד כוללת גם מאמצי קיימות ויעדים סביבתיים, המשקפים גישה המחברת בין תחבורה, חדשנות, השפעה על הקהילה ונהלים עסקיים אחראיים.
מנהל, שותף עסקי למשאבי אנוש - דירבורן היברידי
הובלת אסטרטגיית משאבי האנוש, השינוי הארגוני, תכנון כוח האדם ותוכניות הטאלנטים בארגון APDP של פורד. שיתוף פעולה עם מנהלים בכירים לחיזוק האפקטיביות הארגונית וביצועי כוח האדם.
תיאור
- אחריות על אסטרטגיית משאבי האנוש של הארגון ועל יישום תוכניות משאבי האנוש הכוללות שלו.
- הכוונת עיצוב הארגון, תכנון הטאלנטים, תכנון כוח האדם ויעדים קשורים בתחום משאבי האנוש.
- קידום תרבות של מצוינות תוך הכנת מנהלים וצוותים לניהול שינוי ארגוני.
- שיתוף פעולה עם מנהלי משאבי אנוש ומנהלי העסק כדי לרתום עובדים ולהניע תוצאות עסקיות חזקות.
- ייעוץ למנהלים בכירים בעסק בנושאי עיצוב ארגוני, אפקטיביות ומעורבות עובדים.
- הפיכת סדרי העדיפויות והיוזמות ברמת החברה לאסטרטגיות המותאמות לארגון, למנהלים הטכניים ולעובדים.
- הובלת תכנון וביצוע של ניהול שינוי רחב היקף המשפיע על מאות או אלפי עובדים.
- הטמעת מבנים ארגוניים המשפרים את ביצועי הפרט והעסק תוך צמצום שיבושים תפעוליים.
- יצירה וביצוע של תוכניות כוח אדם ומפות דרכים לעובדים המותאמות לארגון ולדרישות העסקיות.
- פיתוח אסטרטגיות למשיכת טאלנטים ברמה גבוהה, לשימור מעורבותם ולשימורם בארגון.
- הובלת מחזור חיי ניהול הטאלנטים, מגיוס וקליטה ועד ביצועים, תגמול כולל, מעורבות ושימור.
- ייתכן שתידרש ניהול של שותפים עסקיים למשאבי אנוש בהתאם לסדרי העדיפויות העסקיים ולצרכים הארגוניים.
דרישות
- תואר ראשון או שני, רצוי במשאבי אנוש, פיתוח ארגוני או תחום קשור, או ניסיון מקצועי מקביל.
- לפחות 8 שנות ניסיון רלוונטי עם תואר שני או 10 שנים עם תואר ראשון, רצוי במשאבי אנוש או בתחום קשור.
- נכונות לעבוד באופן פרונטלי במטה פורד בדירבורן, מישיגן, לפחות ארבעה ימים בשבוע.
- ניסיון קודם בתמיכה בחברת טכנולוגיה או ביחידה עסקית המתמקדת בטכנולוגיה.
- מומחיות מוכחת כשותף עסקי למשאבי אנוש, הכוללת עיצוב ארגוני, ניהול טאלנטים והובלת טרנספורמציה.
- ניסיון בניהול ישיר של עובדים, כולל חברי צוות משאבי אנוש.
- יכולת לבנות במהירות אמון ואמינות עם מנהלים ובעלי עניין בכל הרמות.
- יכולת להשפיע, לאתגר ולשתף פעולה ביעילות ברחבי הארגון.
- כישורי תקשורת מעולים בכתב ובעל פה.
- שליטה בניתוח נתונים, חשיבה כמותית והצגת תובנות באמצעות נתונים.
- גישה שיתופית המתאימה למקום עבודה המבוסס על עבודת צוות.
- אוריינטציה ביצועית, התמדה ונכונות להתמודד באומץ עם מצבים מורכבים.
- מוטיבציה ונחישות, עם דחף להצליח בסביבות עמומות ומהירות.
- חוסן רגשי גבוה בעת ניהול שינוי ואתגרים קשים.
- נדרש אישור חוקי לעבוד בארצות הברית.
- אין אפשרות לחסות על ויזה.
הטבות
- כיסוי רפואי, טיפולי שיניים, ראייה ותרופות מרשם מתחיל מיד.
- ימים גמישים לטיפול במשפחה.
- חופשת הורות בתשלום.
- תוכניות לתמיכה בהורים חדשים במהלך חזרתם לעבודה.
- סבסוד לטיפול חלופי בילדים.
- תמיכה בבניית משפחה, כולל החזר על אימוץ ופונדקאות וכיסוי טיפולי פוריות.
- תוכנית הנחות על כלי רכב לעובדים ולבני משפחה זכאים.
- אפשרויות ליסינג למנהלים.
- סיוע בשכר לימוד.
- קבוצות משאבים פעילות לעובדים.
- זמן בתשלום לשירות קהילתי אישי וצוותי.
- לוח חגים נדיב בתשלום, כולל השבוע שבין חג המולד ליום השנה החדשה.
- חופשה בתשלום.
- אפשרות לרכוש זמן חופשה נוסף.