福特汽车公司是一家总部位于美国的汽车制造商，其历史可追溯至1903年。除研发和生产汽车外，公司还在拓展移动出行服务、数字体验和软件领域的业务。福特的工作也包括可持续发展举措和环境目标，体现了将交通、创新、社区影响与负责任的商业实践相结合的发展方式。
人力资源业务伙伴总监——迪尔伯恩混合办公
负责福特APDP组织的人力资源战略、组织变革、 workforce规划和人才项目。与高级领导者合作，提升组织效能和 workforce绩效。
描述
- 负责制定组织的人力资源战略并交付整体人力资源项目。
- 指导组织设计、人才规划、 workforce规划及相关人力资源目标。
- 推动卓越文化，同时帮助领导者和团队做好组织变革管理准备。
- 与人力资源及业务领导者合作，提升员工参与度并推动强劲的业务成果。
- 为高级业务领导者提供组织设计、组织效能和员工参与度方面的建议。
- 将公司层面的重点事项和计划转化为适合组织、技术领导者和员工的战略。
- 负责影响数百或数千名员工的大规模变革管理规划与执行。
- 引入能够提升个人和业务绩效、同时减少运营中断的组织结构。
- 制定并执行符合业务要求的组织专属 workforce计划和人员发展路线图。
- 制定吸引、激励和留住高素质人才的战略。
- 领导涵盖人才获取、融入、绩效、全面薪酬、员工参与和留任的人才管理全周期。
- 可根据业务重点和组织需求管理人力资源业务伙伴。
任职要求
- 本科或硕士学位，优先考虑人力资源、组织发展或相关领域，或具备同等专业经验。
- 硕士学位需具备至少8年相关经验，本科学位需具备至少10年相关经验，优先考虑人力资源或相关专业背景。
- 愿意每周至少四天到福特位于密歇根州迪尔伯恩的总部现场办公。
- 曾支持科技公司或以科技为重点的业务部门。
- 具备涵盖组织设计、人才管理和转型领导力的人力资源业务伙伴专业能力。
- 具备直接管理人员的经验，包括管理人力资源团队成员。
- 能够迅速与各级领导者和利益相关者建立信任与信誉。
- 能够在整个组织内有效施加影响、提出挑战并开展协作。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 熟练掌握数据分析、定量推理和数据讲述。
- 具备适合团队协作型工作环境的合作方式。
- 积极主动、坚韧不拔，并愿意以勇气应对复杂情况。
- 积极进取、果断决策，能够在模糊且快速变化的环境中推动工作。
- 在管理变革和应对困难挑战时具备较强的情绪韧性。
- 必须获得在美国工作的合法授权。
- 不提供签证赞助。
福利待遇
- 医疗、牙科、视力和处方药保险从入职即开始生效。
- 灵活的家庭照护日。
- 带薪育儿假。
- 支持新手父母复工的项目。
- 补贴备用托儿服务。
- 家庭组建支持，包括收养和代孕费用报销以及生育治疗保险。
- 员工及符合条件的家庭成员可享受车辆折扣计划。
- 管理层租赁方案。
- 学费援助。
- 活跃的员工资源小组。
- 个人和团队参与社区服务的带薪时间。
- 慷慨的带薪节假日安排，包括圣诞节至元旦之间的一周。
- 带薪休假。
- 可选择购买额外休假时间。