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Ford Motor Company
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A Ford Motor Company é uma fabricante de automóveis sediada nos Estados Unidos, com uma história que remonta a 1903. Além de desenvolver e produzir veículos, a empresa está ampliando seu foco para serviços de mobilidade, experiências digitais e software. O trabalho da Ford também inclui iniciativas de sustentabilidade e metas ambientais, refletindo uma abordagem que conecta transporte, inovação, impacto comunitário e práticas empresariais responsáveis.
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Vagas da empresa

Diretor, Parceiro de Negócios de RH - Híbrido em Dearborn

Lidere a estratégia de RH, a mudança organizacional, o planejamento da força de trabalho e os programas de talentos da organização APDP da Ford. Faça parceria com líderes seniores para fortalecer a eficácia organizacional e o desempenho da força de trabalho.

USEstados UnidosMIMichigan
$ 141.700 – $ 268.300 / ano
HíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Liderar a estratégia de RH da organização e implementar seus programas gerais de RH.
  • Orientar o design organizacional, o planejamento de talentos, o planejamento da força de trabalho e os objetivos relacionados de RH.
  • Promover uma cultura de excelência enquanto prepara líderes e equipes para gerenciar mudanças organizacionais.
  • Fazer parceria com líderes de RH e do negócio para engajar funcionários e impulsionar resultados empresariais sólidos.
  • Aconselhar líderes empresariais seniores sobre design organizacional, eficácia e engajamento dos funcionários.
  • Transformar prioridades e iniciativas em toda a empresa em estratégias adaptadas à organização, aos líderes técnicos e aos funcionários.
  • Dirigir o planejamento e a execução de gestão de mudanças em grande escala que afete centenas ou milhares de funcionários.
  • Introduzir estruturas organizacionais que melhorem o desempenho individual e empresarial, limitando as interrupções operacionais.
  • Criar e executar planos de força de trabalho e roteiros de pessoas específicos da organização, alinhados às necessidades do negócio.
  • Desenvolver estratégias para atrair, engajar e reter talentos altamente qualificados.
  • Liderar o ciclo de gestão de talentos, abrangendo aquisição, integração, desempenho, recompensas totais, engajamento e retenção.
  • Pode gerenciar Parceiros de Negócios de RH de acordo com as prioridades do negócio e as necessidades organizacionais.

Requisitos

  • Graduação ou mestrado, preferencialmente em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente.
  • Pelo menos 8 anos de experiência relevante com mestrado ou 10 anos com graduação, preferencialmente em Recursos Humanos ou disciplina relacionada.
  • Disponibilidade para trabalhar presencialmente na sede da Ford em Dearborn, Michigan, pelo menos quatro dias por semana.
  • Experiência anterior apoiando uma empresa de tecnologia ou uma unidade de negócios voltada para tecnologia.
  • Experiência comprovada como Parceiro de Negócios de RH, abrangendo design organizacional, gestão de talentos e liderança de transformações.
  • Experiência na gestão direta de pessoas, incluindo membros da equipe de Recursos Humanos.
  • Capacidade de conquistar rapidamente a confiança e a credibilidade de líderes e partes interessadas em todos os níveis.
  • Capacidade de influenciar, questionar e colaborar com eficácia em toda a organização.
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
  • Proficiência em análise de dados, raciocínio quantitativo e narrativa de dados.
  • Abordagem colaborativa adequada a um ambiente de trabalho orientado para equipes.
  • Perfil orientado para a ação, persistente e disposto a lidar com situações complexas com coragem.
  • Motivado e decisivo, com disposição para atuar em ambientes ambíguos e dinâmicos.
  • Forte resiliência emocional ao gerenciar mudanças e desafios difíceis.
  • É necessária autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos.
  • Não há patrocínio de visto.

Benefícios

  • A cobertura médica, odontológica, oftalmológica e de medicamentos prescritos começa imediatamente.
  • Dias flexíveis para cuidados familiares.
  • Licença parental remunerada.
  • Programas de apoio a novos pais durante o retorno ao trabalho.
  • Creche emergencial subsidiada.
  • Apoio para formação de família, incluindo reembolso de adoção e barriga de aluguel, além de cobertura de tratamentos de fertilidade.
  • Programa de descontos em veículos para funcionários e familiares elegíveis.
  • Opções de leasing para gestores.
  • Auxílio-educação.
  • Grupos ativos de recursos para funcionários.
  • Tempo remunerado para serviço comunitário individual e em equipe.
  • Calendário generoso de feriados remunerados, incluindo a semana entre o Natal e o Ano-Novo.
  • Folga remunerada.
  • Opção de comprar tempo adicional de férias.

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