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Ford Motor Company ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiger Automobilhersteller mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1903 zurückreicht. Neben der Entwicklung und Produktion von Fahrzeugen richtet das Unternehmen seinen Fokus zunehmend auf Mobilitätsdienste, digitale Erlebnisse und Software. Zur Arbeit von Ford gehören außerdem Nachhaltigkeitsinitiativen und Umweltziele, die einen Ansatz widerspiegeln, der Verkehr, Innovation, gesellschaftliche Wirkung und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken miteinander verbindet.
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Leiter/in HR Business Partner – Dearborn, hybrid

Verantwortung für HR-Strategie, organisatorischen Wandel, Personalplanung und Talentprogramme für Fords APDP-Organisation. Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Stärkung der organisatorischen Effektivität und der Leistung der Belegschaft.

USVereinigte StaatenMIMichigan
141.700 $ – 268.300 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Verantwortung für die HR-Strategie der Organisation und Umsetzung der gesamten HR-Programme.
  • Steuerung von Organisationsgestaltung, Talentplanung, Personalplanung und damit verbundenen HR-Zielen.
  • Förderung einer Kultur der Spitzenleistung und Vorbereitung von Führungskräften und Teams auf organisatorische Veränderungen.
  • Zusammenarbeit mit HR- und Geschäftsführung, um Mitarbeitende einzubinden und starke Geschäftsergebnisse zu erzielen.
  • Beratung leitender Führungskräfte zu Organisationsgestaltung, Effektivität und Mitarbeiterengagement.
  • Überführung unternehmensweiter Prioritäten und Initiativen in Strategien, die auf die Organisation, technische Führungskräfte und Mitarbeitende zugeschnitten sind.
  • Steuerung der Planung und Umsetzung groß angelegter Veränderungsprozesse, die Hunderte oder Tausende von Mitarbeitenden betreffen.
  • Einführung von Organisationsstrukturen, die die individuelle und geschäftliche Leistung verbessern und gleichzeitig betriebliche Unterbrechungen begrenzen.
  • Erstellung und Umsetzung organisationsspezifischer Personalpläne und Personal-Roadmaps im Einklang mit den geschäftlichen Anforderungen.
  • Entwicklung von Strategien zur Gewinnung, Bindung und langfristigen Bindung hochqualifizierter Talente.
  • Steuerung des gesamten Talentmanagement-Zyklus von Gewinnung, Integration und Leistungsmanagement bis hin zu Gesamtvergütung, Engagement und Bindung.
  • Je nach geschäftlichen Prioritäten und organisatorischem Bedarf kann die Führung von HR Business Partnern dazugehören.

Anforderungen

  • Bachelor- oder Masterabschluss, vorzugsweise in Human Resources, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich, oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Mindestens 8 Jahre einschlägige Erfahrung mit Masterabschluss oder 10 Jahre mit Bachelorabschluss, vorzugsweise im Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Bereitschaft, mindestens vier Tage pro Woche vor Ort am Ford-Hauptsitz in Dearborn, Michigan, zu arbeiten.
  • Erfahrung in der Unterstützung eines Technologieunternehmens oder eines technologieorientierten Geschäftsbereichs.
  • Nachgewiesene Expertise als HR Business Partner in den Bereichen Organisationsgestaltung, Talentmanagement und Transformationsführung.
  • Erfahrung in der direkten Führung von Mitarbeitenden, einschließlich Mitgliedern eines Human-Resources-Teams.
  • Fähigkeit, schnell Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Führungskräften und Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen.
  • Fähigkeit, organisationsübergreifend wirksam Einfluss zu nehmen, Herausforderungen anzusprechen und zusammenzuarbeiten.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Sicherer Umgang mit Datenanalyse, quantitativem Denken und der verständlichen Vermittlung von Datenerkenntnissen.
  • Kooperativer Arbeitsstil für ein teamorientiertes Arbeitsumfeld.
  • Handlungsorientierte, beharrliche Persönlichkeit mit der Bereitschaft, komplexe Situationen mutig zu bewältigen.
  • Motiviert und entscheidungsfreudig, mit dem Antrieb, in unklaren und dynamischen Umgebungen erfolgreich zu arbeiten.
  • Ausgeprägte emotionale Belastbarkeit im Umgang mit Veränderungen und schwierigen Herausforderungen.
  • Eine rechtliche Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten ist erforderlich.
  • Eine Visumsunterstützung ist nicht verfügbar.

Zusatzleistungen

  • Leistungen für Kranken-, Zahn-, Augen- und verschreibungspflichtige Medikamente beginnen sofort.
  • Flexible freie Tage für die Betreuung von Familienangehörigen.
  • Bezahlter Elternurlaub.
  • Programme zur Unterstützung frischgebackener Eltern bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz.
  • Bezuschusste Ersatz-Kinderbetreuung.
  • Unterstützung beim Aufbau einer Familie, einschließlich Erstattung von Adoptions- und Leihmutterschaftskosten sowie Übernahme von Fruchtbarkeitsbehandlungen.
  • Fahrzeugrabattprogramm für Mitarbeitende und berechtigte Familienangehörige.
  • Leasingoptionen für Führungskräfte.
  • Unterstützung bei Studiengebühren.
  • Aktive Mitarbeitenden-Netzwerke.
  • Bezahlte Zeit für individuelle und gemeinsame gemeinnützige Tätigkeiten.
  • Großzügige Regelung für bezahlte Feiertage, einschließlich der Woche zwischen Weihnachten und Neujahr.
  • Bezahlter Urlaub.
  • Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben.

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