A Ford Motor Company egy Egyesült Államokban működő autógyártó vállalat, amelynek története 1903-ig nyúlik vissza. A járművek fejlesztése és gyártása mellett a vállalat egyre nagyobb hangsúlyt helyez a mobilitási szolgáltatásokra, a digitális élményekre és a szoftverekre. A Ford tevékenységei a fenntarthatósági törekvéseket és a környezetvédelmi célokat is magukban foglalják, olyan megközelítést tükrözve, amely összekapcsolja a közlekedést, az innovációt, a közösségi hatást és a felelős üzleti gyakorlatokat.
HR üzleti partneri igazgatója - Dearborn hibrid
Vezesse a Ford APDP szervezetének HR-stratégiáját, szervezeti változásait, munkaerő-tervezését és tehetséggondozási programjait. Működjön együtt a felső vezetőkkel a szervezeti hatékonyság és a munkaerő teljesítményének javítása érdekében.
Egyesült Államok
Michigan141 700 $ – 268 300 $ / év
HibridTeljes munkaidőVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Feleljen a szervezet HR-stratégiájáért, és valósítsa meg az átfogó HR-programokat.
- Irányítsa a szervezettervezést, a tehetségtervezést, a munkaerő-tervezést és a kapcsolódó HR-célkitűzéseket.
- Erősítse a kiválóság kultúráját, miközben felkészíti a vezetőket és a csapatokat a szervezeti változások kezelésére.
- Működjön együtt a HR- és üzleti vezetőkkel a munkatársak bevonása és erős üzleti eredmények elérése érdekében.
- Adjon tanácsot a felső vezetőknek a szervezettervezés, a hatékonyság és a munkatársi elkötelezettség terén.
- A vállalati szintű prioritásokat és kezdeményezéseket alakítsa a szervezet, a műszaki vezetők és a munkatársak igényeire szabott stratégiákká.
- Irányítsa a több száz vagy több ezer munkatársat érintő, nagyszabású változáskezelés tervezését és végrehajtását.
- Vezessen be olyan szervezeti struktúrákat, amelyek javítják az egyéni és az üzleti teljesítményt, miközben korlátozzák a működési zavarokat.
- Dolgozzon ki és hajtson végre az üzleti követelményekhez igazodó, szervezetspecifikus munkaerő-terveket és munkatársi ütemterveket.
- Fejlesszen stratégiákat a kiemelkedő tehetségek vonzására, elkötelezésére és megtartására.
- Vezesse a tehetséggondozás teljes életciklusát a toborzástól és beillesztéstől a teljesítményen, a teljes körű juttatásokon és az elkötelezettségen át a megtartásig.
- Az üzleti prioritásoknak és a szervezeti igényeknek megfelelően HR üzleti partnereket is vezethet.
Követelmények
- Alapképzésben vagy mesterképzésben szerzett diploma, lehetőleg emberi erőforrások, szervezetfejlesztés vagy kapcsolódó területen, illetve ezzel egyenértékű szakmai tapasztalat.
- Mesterfokozattal legalább 8 év, alapfokozattal pedig 10 év releváns tapasztalat, lehetőleg emberi erőforrások vagy kapcsolódó szakterületen.
- Hajlandóság arra, hogy a Ford Michigan állambeli Dearbornban található központjában hetente legalább négy nap személyesen dolgozzon.
- Technológiai vállalat vagy technológiai fókuszú üzleti egység támogatásában szerzett korábbi tapasztalat.
- Bizonyított HR üzleti partneri szakértelem a szervezettervezés, a tehetséggondozás és az átalakulás vezetése terén.
- Közvetlen vezetői tapasztalat, beleértve a humánerőforrás-csapat tagjainak irányítását is.
- Képesség arra, hogy gyorsan bizalmat és hitelességet építsen ki a vezetők és az érintettek minden szintjén.
- Képesség a szervezet egészében való hatékony befolyásolásra, konstruktív kihívásra és együttműködésre.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
- Jártasság az adatelemzésben, a kvantitatív gondolkodásban és az adatok történetmesélő bemutatásában.
- Csapatközpontú munkakörnyezethez illő, együttműködő hozzáállás.
- Cselekvésorientált és kitartó, valamint bátor a komplex helyzetek kezelésében.
- Motivált és határozott, képes helytállni bizonytalan és gyorsan változó környezetben.
- Erős érzelmi ellenálló képesség a változások és a nehéz kihívások kezelése során.
- Az Egyesült Államokban való munkavégzéshez jogi engedély szükséges.
- Vízumszponzoráció nem érhető el.
Juttatások
- Az egészségügyi, fogászati, látás- és vényköteles gyógyszerfedezet azonnal kezdődik.
- Rugalmas napok a család gondozására.
- Fizetett szülői szabadság.
- Az új szülőket a munkába való visszatérésük során támogató programok.
- Támogatott tartalék gyermekfelügyelet.
- Családalapítási támogatás, beleértve az örökbefogadási és béranyasági költségek megtérítését, valamint a termékenységi kezelések fedezetét.
- Járműkedvezmény-program a munkatársak és a jogosult családtagok számára.
- Vezetői lízinglehetőségek.
- Tandíjtámogatás.
- Aktív munkatársi erőforráscsoportok.
- Fizetett idő az egyéni és csapatszintű közösségi szolgálatra.
- Bőkezű fizetett ünnepi szabadság, beleértve a karácsony és újév közötti hetet.
- Fizetett szabadság.
- További szabadságidő vásárlásának lehetősége.