LogoFresh Jobs Ahead
Betfair Romania Development
Betfair Romania Development
1 001 – 5 000 Ansatte
HelsevesenMarkedsføringRådgivning
Betfair Romania Development er Flutter Entertainments teknologiknutepunkt i Cluj-Napoca, der mer enn 1 900 personer arbeider med å støtte noen av konsernets globale merkevarer innen betting og spill. Teamene jobber med programvareutvikling, nettspill og kundestøtte for produkter som Betfair, PokerStars og Paddy Power, og betjener kunder i markeder over hele verden. Selskapets arbeid fokuserer på å utvikle engasjerende opplevelser innen sports- og casinobetting, med sikkerhet som en sentral del av arbeidet.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior HR-leder for risiko og etterlevelse

Lede tilsyn med arbeidsrett, etterlevelsesrevisjoner og styring, risiko og etterlevelse i Flutter Entertainments globale HR-drift. Samarbeide med HR-ledere om å håndtere regelendringer, kontroller og risikoredusering.

INIndiaHybridHeltidSeniorLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon
Flutter

Beskrivelse

  • Samarbeide med HR-ledelsen og toppledelsen om strategi for risiko og etterlevelse.
  • Administrere risikoregistre, kontroller, saker og tiltak i Flutters GRC-verktøy for konsernets HR-drift og transformasjon.
  • Følge med på arbeidslovgivningen i jurisdiksjonene der organisasjonen driver virksomhet.
  • Omsette regelendringer til oppdateringer av retningslinjer og praktisk veiledning.
  • Rådgive HR Business Partners, personalledere og seniorledere om komplekse arbeidsforhold.
  • Følge opp lovpålagte arbeidsgiverforpliktelser og synliggjøre nye regulatoriske risikoer.
  • Bygge og vedlikeholde HR-rammeverket for styring, risiko og etterlevelse.
  • Etablere og dokumentere interne kontroller, inkludert SOX-kontroller, gjennom hele ansettelsesforløpet.
  • Vedlikeholde et GRC-register over regulatoriske krav, kontrolleiere, testplaner og utbedringstiltak.
  • Vurdere risiko i HR-prosesser på tvers av drift og geografiske områder.
  • Utarbeide planer for risikoredusering og følge opp utbedring.
  • Utarbeide risikorapporter og oversikter over etterlevelse for seniorledere, HR-direktøren og styreutvalg.
  • Oppdatere HR-risikoregisteret minst hvert kvartal.
  • Gjennomføre risiko- og kontrollselvevalueringer av konsernets HR-prosesser innen drift og transformasjon.
  • Planlegge og gjennomføre interne gjennomganger og revisjoner av HR-etterlevelse.
  • Utarbeide revisjonsmetoder, rammer for utvalg og testskript.
  • Etablere løpende overvåking av viktige etterlevelsesindikatorer.
  • Følge opp korrigerende tiltak etter revisjoner, regulatoriske gjennomganger og identifiserte mangler.
  • Vedlikeholde dokumentasjon for etterlevelse og kalendere for regulatorisk rapportering.
  • Utarbeide og holde opplæring i etterlevelse for HR-medarbeidere, personalledere og ansatte.
  • Utvikle opplæring i GDPR, personvern, diskriminering, trakassering, varsling samt helse og sikkerhet.
  • Følge opp fullført opplæring og rapportere måltall for etterlevelse til HR-ledere.
  • Vurdere effekten av opplæringen og forbedre bevisstgjøringsprogrammene.
  • Samarbeide med juridisk avdeling, økonomi, IT, personvern, internrevisjon og operative team.
  • Lede HR-gjennomganger av etterlevelse før fusjoner, oppkjøp og omstruktureringer.
  • Koordinere med eksterne juridiske rådgivere, arbeidsrettsjurister, personvernkonsulenter og HR-spesialister innen etterlevelse.
  • Delta i virksomhetsomfattende fora, komiteer og rapportering om risiko og etterlevelse.
  • Fastsette GRC-hierarkiet og innføre rammeverket for risikostyring i HR-drift og transformasjon.

Krav

  • Minst 7–8 års erfaring med økende ansvar innen HR-etterlevelse, arbeidsrett, styring eller et beslektet risikostyringsområde.
  • Erfaring med å føre tilsyn med etterlevelsesforpliktelser i flere jurisdiksjoner samtidig.
  • Praktisk erfaring med å utvikle rammeverk for etterlevelse eller gjennomføre omfattende redesign av eksisterende rammeverk.
  • Bachelorgrad innen HR, jus, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde.
  • Anerkjent HR-faglig sertifisering, som CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP eller en nasjonal ekvivalent, eller juridisk kvalifikasjon.
  • Oppdatert og inngående kunnskap om arbeidsrett og HR-regelverk i flere jurisdiksjoner.
  • Kjennskap til EUs arbeidstidsdirektiv, Storbritannias Employment Rights Act, USAs Fair Labor Standards Act (FLSA) og sammenlignbare standarder.
  • God kunnskap om personvernlovgivning, særlig GDPR og nasjonale gjennomføringer, CCPA og andre lokale personvernlover.
  • Praktisk kunnskap om GRC-metoder, risikoregistre, kontrollrammeverk og håndtering av etterlevelse gjennom hele prosessen.
  • Erfaring med HRIS og plattformer for etterlevelse, som Workday.
  • Evne til å identifisere, vurdere og prioritere risiko i HR-driften.
  • Evne til å gjennomføre strukturerte risikovurderinger og utvikle evidensbaserte planer for risikoredusering.
  • Evne til å gjøre regulatoriske krav om til praktiske operative løsninger.
  • Evne til å støtte SOX- og revisjonsøkter som bindeledd mellom HR-drift og revisjonsteam.
  • Svært gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner.
  • Evne til å utarbeide retningslinjer, revisjonsrapporter og opplæringsmateriell, og presentere risikofunn for ledere.
  • Gode evner til å bygge relasjoner.
  • Evne til å håndtere flere arbeidsstrømmer innen etterlevelse samtidig.
  • Stor oppmerksomhet på detaljer.
  • Evne til å arbeide selvstendig, ta initiativ og styre eget arbeid.
  • Ønskelig: erfaring fra en multinasjonal eller global organisasjon.
  • Ønskelig: erfaring fra en regulert sektor som finansielle tjenester, spill, fintech eller helsevesen.
  • Ønskelig: kjennskap til etterlevelse innen personvern, inkludert GDPR eller CCPA.
  • Ønskelig: erfaring med å gjennomføre eller støtte etterlevelsesrevisjoner, gjennomganger av interne kontroller eller regulatoriske inspeksjoner.
  • Ønskelig: kjennskap til programvare for etterlevelse som Archer eller AuditBoard.

Fordeler

  • Bruk Learnerbly, Udemy og et fond for egenutvikling til faglig utvikling.
  • Karriereutvikling gjennom interne mobilitetsprogrammer.
  • Helseforsikring for ansatte og forsørgede.
  • Dekning av polikliniske konsultasjoner og en årlig fullstendig helsesjekk.
  • Trivselsfond og assistanseprogram hele døgnet.
  • Hybrid arbeidsmodell og fleksibel permisjon, inkludert foreldrepermisjon og sabbatspermisjon.
  • Gratis måltider.
  • Taxatilskudd.
  • Tilskudd til hjemmekontoroppsett.
  • Arbeidsgivers innskudd til provident fund.
  • Gratifikasjon.
  • Ulykkesforsikring.
  • Livsforsikring.
  • Sharesave-ordning for å kjøpe aksjer i selskapet med rabatt.
  • Permisjon for frivillig arbeid.
  • Teameventer.
  • Anerkjennelse gjennom Kudos-plattformen.
  • Belønning for henvisninger.

Relaterte jobber

Ford Motor Company

Koordinator for digitale markedsføringsinsentiver – Ford Motor Company

Ford Motor Company
Sponsor for H1B-visumLogistikkMarkedsføringRådgivning
HUUngarnHybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskDigital markedsføring
Python

Koordiner Fords digitale bilinsentiver i europeiske markeder, fra oppsett og priskontroller til rapportering og prosessoppdateringer. Samarbeid med markedsføring, salg, økonomi og kampanjeteam for å lansere og følge opp insentiver i Fords digitale salgskanaler.

Åpne
FICO

Seniorleder for digitale kampanjer – FICO (fjernarbeid, USA)

FICO
1 001 – 5 000 Ansatte
ForsikringHelsevesenRådgivning
USUSA
94 500 $ – 148 500 $ / år
FjernarbeidHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskDigital markedsføring

Led betalte mediekampanjer som øker kjennskapen til FICO Scores blant målgrupper innen boliglån og offentlig sektor. Ha ansvar for kampanjegjennomføring, budsjetter, byråpartnere og resultatoptimalisering for FICOs programvarevirksomhet innen analyse.

Åpne
Truelogic Software

Senior dataingeniør innen digital markedsføring

Truelogic Software
501 – 1 000 Ansatte
B2BForetakSaaS
ARArgentinaBOBoliviaBRBrasilCLChileCOColombiaCRCosta RicaCUCubaDODen dominikanske republikkECEcuadorGTGuatemalaHNHondurasHTHaitiMXMexicoNINicaraguaPAPanamaPEPeruPRPuerto RicoPYParaguaySVEl SalvadorUYUruguayVEVenezuelaFjernarbeidHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskDigital markedsføring
ETLPySparkPythonSky

Bygg og optimaliser PySpark- og Databricks-ETL-pipelines for et selskap innen mediemodellering. Forbedre datatransformasjoner, ytelse, styring og kostnadseffektivitet i skyen.

Åpne