Betfair Romania Development je technologické centrum společnosti Flutter Entertainment v Kluži-Napoce, které sdružuje více než 1 900 lidí podporujících některé globální sázkové a herní značky skupiny. Týmy společnosti se věnují vývoji softwaru, online hraní a zákaznické podpoře pro produkty, jako jsou Betfair, PokerStars a Paddy Power, a obsluhují zákazníky na trzích po celém světě. Společnost se zaměřuje na vytváření poutavých zážitků ze sportovního a kasinového sázení, přičemž bezpečnost je pro ni zásadní.
Seniorní manažer řízení HR rizik a compliance
Zajišťujte dohled nad pracovním právem, audity compliance a správou, riziky a compliance (GRC) v globálních HR operacích Flutter Entertainment. Spolupracujte s vedoucími HR na změnách regulace, kontrolách a zmírňování rizik.
Popis
- Spolupracovat s vedením HR a vrcholovými manažery na strategii řízení rizik a compliance.
- Spravovat registry rizik, kontrol, problémů a opatření v nástroji GRC společnosti Flutter pro Group HR Operations & Transformation.
- Sledovat pracovněprávní předpisy ve všech jurisdikcích, kde organizace působí.
- Převádět změny regulace do aktualizací zásad a praktických pokynů.
- Radit HR business partnerům, vedoucím týmů a seniorním manažerům v komplexních pracovněprávních záležitostech.
- Sledovat zákonné povinnosti v oblasti zaměstnávání a upozorňovat na vznikající regulatorní rizika.
- Vytvářet a udržovat rámec správy, řízení rizik a compliance v HR.
- Zavádět a dokumentovat interní kontroly včetně kontrol SOX napříč životním cyklem zaměstnance.
- Vést registr GRC zahrnující regulatorní požadavky, vlastníky kontrol, harmonogramy testování a nápravná opatření.
- Posuzovat rizika HR procesů napříč provozy a geografickými oblastmi.
- Vytvářet plány zmírňování rizik a sledovat nápravu.
- Připravovat zprávy o rizicích a přehledy ukazatelů compliance pro vedoucí pracovníky, ředitele HR a výbory správní rady.
- Aktualizovat registr HR rizik nejméně jednou za čtvrtletí.
- Provádět sebehodnocení rizik a kontrol pro procesy Group HR Operations & Transformation.
- Plánovat a provádět interní kontroly compliance v HR a audity.
- Vytvářet auditní metody, rámce výběru vzorků a testovací skripty.
- Zavést průběžné sledování klíčových ukazatelů compliance.
- Sledovat nápravná opatření vyplývající z auditů, regulatorních kontrol a zjištěných nedostatků.
- Vést záznamy o compliance a kalendáře regulatorního výkaznictví.
- Vytvářet a vést školení compliance pro pracovníky HR, vedoucí zaměstnance a zaměstnance.
- Připravovat školení o GDPR, ochraně údajů, prevenci diskriminace a obtěžování, oznamování nekalého jednání a bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
- Sledovat dokončení školení a předkládat vedoucím HR ukazatele compliance.
- Vyhodnocovat účinnost školení a zlepšovat programy zvyšování povědomí.
- Spolupracovat s právním oddělením, financemi, IT, týmy ochrany údajů, interním auditem a provozními týmy.
- Vést due diligence HR compliance při fúzích, akvizicích a restrukturalizaci společnosti.
- Koordinovat externí právní poradce, specialisty na pracovní právo, konzultanty ochrany údajů a odborníky na HR compliance.
- Účastnit se firemních fór a výborů pro rizika a compliance a podílet se na reportingu.
- Stanovit hierarchii GRC a zavést rámec řízení rizik napříč HR Operations & Transformation.
Požadavky
- Alespoň 7–8 let postupně se rozvíjejících zkušeností v oblasti HR compliance, pracovního práva, správy a řízení nebo související oblasti řízení rizik.
- Zkušenosti s dohledem nad povinnostmi compliance ve více jurisdikcích současně.
- Praktické zkušenosti s vytvářením rámců compliance nebo zásadním přepracováním stávajících.
- Bakalářský titul v oboru lidských zdrojů, práva, podnikové administrativy nebo příbuzném oboru.
- Uznávaná profesní kvalifikace v HR, například CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP či národní ekvivalent, nebo právní kvalifikace.
- Aktuální a hluboká znalost pracovního práva a regulace HR ve více jurisdikcích.
- Znalost směrnice EU o pracovní době, britského zákona o pracovních právech, amerického zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) a srovnatelných předpisů.
- Dobrá znalost zákonů o ochraně údajů, zejména GDPR a jeho vnitrostátních implementací, CCPA a dalších místních zákonů o soukromí.
- Praktická znalost metod GRC, registrů rizik, rámců kontrol a řízení životního cyklu compliance.
- Zkušenosti s HRIS a platformami pro správu compliance, jako je Workday.
- Schopnost identifikovat, posuzovat a určovat priority rizik v HR provozu.
- Schopnost provádět strukturovaná hodnocení rizik a vytvářet plány jejich zmírnění založené na důkazech.
- Schopnost převádět regulatorní požadavky do funkčních provozních řešení.
- Schopnost podporovat kontroly SOX a auditní schůzky jako spojovací článek mezi HR Operations a auditními týmy.
- Výborné písemné a ústní komunikační dovednosti.
- Schopnost připravovat zásady, auditní zprávy a školicí materiály a prezentovat vedení zjištění týkající se rizik.
- Dobré schopnosti budování vztahů.
- Schopnost současně řídit několik oblastí compliance.
- Velký důraz na detail.
- Schopnost pracovat samostatně, proaktivně a s vlastní iniciativou.
- Výhodou: zkušenosti v nadnárodní nebo globální organizaci.
- Výhodou: zkušenosti v regulovaném odvětví, například ve finančních službách, herním průmyslu, fintechu nebo zdravotnictví.
- Výhodou: zkušenosti s ochranou údajů a dodržováním předpisů o soukromí, včetně GDPR nebo CCPA.
- Výhodou: zkušenosti s prováděním či podporou auditů compliance, kontrol interních kontrol nebo regulatorních inspekcí.
- Výhodou: znalost softwaru pro compliance, například Archer nebo AuditBoard.
Benefity
- Pro profesní rozvoj lze využít Learnerbly, Udemy a fond osobního rozvoje.
- Možnosti kariérního růstu prostřednictvím programů interní mobility.
- Zdravotní pojištění pro zaměstnance a jejich závislé osoby.
- Úhrada ambulantních konzultací a každoroční komplexní zdravotní prohlídka.
- Fond pro podporu zdraví a nepřetržitý asistenční program.
- Hybridní model práce a flexibilní dovolená včetně mateřské, otcovské a sabatikální dovolené.
- Jídlo zdarma.
- Příspěvek na taxi.
- Příspěvek na vybavení domácí kanceláře.
- Příspěvek zaměstnavatele do zaměstnaneckého fondu.
- Odstupné za odpracované roky.
- Úrazové pojištění.
- Životní pojištění.
- Program Sharesave umožňující nákup firemních akcií se slevou.
- Volno na dobrovolnickou činnost.
- Týmové akce.
- Oceňování prostřednictvím platformy Kudos.
- Odměny za doporučení kandidátů.