Betfair Romania Developmentは、Flutter Entertainmentのクルジュ＝ナポカにある技術拠点です。1,900人を超えるスタッフが集まり、グループが世界各地で展開する複数のベッティングおよびゲーミングブランドを支えています。チームはソフトウェア開発、オンラインゲーム、カスタマーサポートに携わり、Betfair、PokerStars、Paddy Powerなどのサービスを世界各地の市場の顧客に提供しています。同社は、安全性を中心に据えながら、魅力的なスポーツおよびカジノベッティング体験の構築に取り組んでいます。
シニア人事リスク・コンプライアンスマネージャー
Flutter Entertainmentのグローバル人事業務における労働法の監督、コンプライアンス監査、ガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）を統括します。人事リーダーと連携し、規制変更、統制、リスク軽減を管理します。
仕事内容
- 人事リーダーや経営幹部と連携して、リスクおよびコンプライアンス戦略を策定します。
- FlutterのGRCツールで、グループ人事業務・変革部門のリスク登録簿、統制、問題、対応事項を管理します。
- 組織が事業を展開する各法域の雇用関連法令を監視します。
- 規制変更を方針の更新や実務的なガイダンスに反映します。
- 複雑な雇用問題について、人事ビジネスパートナー、ピープルリーダー、シニアマネージャーに助言します。
- 法定の雇用義務を追跡し、新たな規制リスクを特定します。
- 人事のガバナンス・リスク・コンプライアンス体制を構築し、維持します。
- 従業員ライフサイクル全体にわたる内部統制を整備・文書化します。SOX統制も含みます。
- 規制要件、統制責任者、テストスケジュール、是正措置を網羅したGRC登録簿を維持します。
- 業務部門や地域をまたいだ人事プロセスのリスクを評価します。
- リスク軽減計画を策定し、是正の進捗を監視します。
- シニアリーダー、人事ディレクター、取締役会委員会向けにリスク報告書とコンプライアンスダッシュボードを作成します。
- 人事リスク登録簿を少なくとも四半期ごとに更新します。
- グループ人事業務・変革プロセスについて、リスク・コントロール自己評価を実施します。
- 社内の人事コンプライアンス審査と監査を計画・実施します。
- 監査手法、サンプリング枠組み、テストスクリプトを作成します。
- 主要なコンプライアンス指標の継続的なモニタリングを構築します。
- 監査、規制当局の審査、特定されたギャップから生じる是正措置を追跡します。
- コンプライアンス記録と規制報告カレンダーを管理します。
- 人事スタッフ、ピープルマネージャー、従業員向けにコンプライアンス研修を作成・実施します。
- GDPR、データ保護、差別防止、ハラスメント防止、内部通報、労働安全衛生に関する研修を開発します。
- 研修の受講状況を追跡し、コンプライアンス指標を人事リーダーに報告します。
- 研修の効果を評価し、意識向上プログラムを改善します。
- 法務、財務、IT、データプライバシー、内部監査、業務チームと協働します。
- 合併、買収、企業再編に関する人事コンプライアンスのデューデリジェンスを主導します。
- 外部の法律顧問、雇用法弁護士、データ保護コンサルタント、人事コンプライアンス専門家と調整します。
- 全社的なリスク・コンプライアンスのフォーラム、委員会、報告に参加します。
- GRCの階層を設定し、人事業務・変革部門全体にリスク管理体制を導入します。
応募要件
- 人事コンプライアンス、雇用法、ガバナンス、または関連するリスク管理分野で、段階的に職責を高めながら少なくとも7～8年の経験を有すること。
- 複数の法域におけるコンプライアンス義務を同時に監督した経験。
- コンプライアンス体制の構築、または既存体制の大幅な再設計に関する実務経験。
- 人事、法律、経営管理、または関連分野の学士号。
- CIPD、SHRM-CP、SHRM-SCP、各国の同等資格など、認定された人事資格、または法律資格。
- 複数の法域における雇用法と人事規制に関する最新かつ深い知識。
- EU労働時間指令、英国雇用権法、米国公正労働基準法（FLSA）および同等の基準に関する知識。
- データ保護法、特にGDPRと各国の実施法、CCPA、その他の地域のプライバシー法に関する深い知識。
- GRC手法、リスク登録簿、統制フレームワーク、コンプライアンスライフサイクル管理に関する実務知識。
- Workdayなどの人事情報システム（HRIS）やコンプライアンス管理プラットフォームの使用経験。
- 人事業務のリスクを特定、評価し、優先順位を付ける能力。
- 体系的なリスク評価を実施し、証拠に基づく軽減計画を策定する能力。
- 規制要件を実行可能な業務上の解決策に落とし込む能力。
- 人事業務と監査チームの連絡役として、SOX対応や監査セッションを支援する能力。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- 方針、監査報告書、研修資料を作成し、リスクに関する調査結果をリーダーに説明する能力。
- 関係構築力。
- 複数のコンプライアンス業務を同時に管理する能力。
- 細部への注意力。
- 主体性と自律性を持って独立して業務を遂行する能力。
- 歓迎条件：多国籍企業またはグローバル組織での経験。
- 歓迎条件：金融サービス、ゲーミング、フィンテック、ヘルスケアなど規制対象業界での経験。
- 歓迎条件：GDPRやCCPAを含むデータ保護・プライバシーコンプライアンスの経験。
- 歓迎条件：コンプライアンス監査、内部統制レビュー、規制当局の検査を実施または支援した経験。
- 歓迎条件：ArcherやAuditBoardなどのコンプライアンスソフトウェアに関する知識。
福利厚生
- Learnerbly、Udemy、自己開発基金を利用して専門能力を高められます。
- 社内異動プログラムを通じたキャリア開発の機会があります。
- 従業員と扶養家族向けの健康保険があります。
- 外来診療の補償と年1回の全身健康診断があります。
- ウェルビーイング基金と24時間対応の支援プログラムがあります。
- ハイブリッド勤務制度と、産前産後休暇、父親休暇、サバティカル休暇を含む柔軟な休暇制度があります。
- 食事が無料で提供されます。
- タクシー手当があります。
- 在宅勤務環境の整備手当があります。
- 雇用主による積立基金への拠出があります。
- 退職一時金があります。
- 傷害保険があります。
- 生命保険があります。
- 割引価格で自社株を購入できるSharesave制度があります。
- ボランティア休暇があります。
- チームイベントがあります。
- Kudosプラットフォームを通じた表彰があります。
- 社員紹介報奨があります。
