LogoFresh Jobs Ahead
Betfair Romania Development
Betfair Romania Development
1.001 – 5.000 Medarbejdere
MarkedsføringRådgivningSundhedsvæsen
Betfair Romania Development er Flutter Entertainments teknologihub i Cluj-Napoca, hvor mere end 1.900 medarbejdere arbejder med at understøtte nogle af koncernens globale betting- og spilbrands. Teamene arbejder med softwareudvikling, onlinespil og kundesupport for produkter som Betfair, PokerStars og Paddy Power og betjener kunder på markeder over hele verden. Virksomhedens arbejde fokuserer på at skabe engagerende sports- og casinospiloplevelser, hvor sikkerhed er en central overvejelse.
LinkedIn
Job i virksomheden

Senior HR-chef for risiko og compliance

Lede tilsyn med ansættelsesret, compliance-audits samt governance, risk and compliance i Flutter Entertainments globale HR-drift. Samarbejde med HR-ledere om at håndtere regelændringer, kontroller og risikobegrænsning.

INIndienHybridFuldtidSeniorLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration
Flutter

Beskrivelse

  • Samarbejde med HR-ledelsen og direktionen om strategi for risiko og compliance.
  • Administrere risikoregistre, kontroller, problemstillinger og handlinger i Flutters GRC-værktøj for koncernens HR-drift og transformation.
  • Overvåge ansættelseslovgivningen i de jurisdiktioner, hvor organisationen driver virksomhed.
  • Omsætte regelændringer til opdateringer af politikker og praktisk vejledning.
  • Rådgive HR Business Partners, personaleledere og ledende chefer om komplekse ansættelsesforhold.
  • Følge lovpligtige arbejdsgiverforpligtelser og gøre opmærksom på nye regulatoriske risici.
  • Opbygge og vedligeholde HR-rammen for governance, risiko og compliance.
  • Etablere og dokumentere interne kontroller, herunder SOX-kontroller, gennem hele medarbejderforløbet.
  • Vedligeholde et GRC-register over regulatoriske krav, kontrolansvarlige, testplaner og afhjælpende handlinger.
  • Vurdere risici i HR-processer på tværs af drift og geografiske områder.
  • Udarbejde risikobegrænsningsplaner og følge op på afhjælpning.
  • Udarbejde risikorapporter og compliance-dashboards til ledende chefer, HR-direktøren og bestyrelsesudvalg.
  • Opdatere HR-risikoregistret mindst hvert kvartal.
  • Gennemføre risiko- og kontrolselvevalueringer af koncernens HR-processer inden for drift og transformation.
  • Planlægge og udføre interne HR-compliancegennemgange og audits.
  • Udarbejde auditmetoder, stikprøverammer og testskripter.
  • Etablere løbende overvågning af vigtige complianceindikatorer.
  • Følge korrigerende handlinger efter audits, regulatoriske gennemgange og identificerede mangler.
  • Vedligeholde compliancedokumentation og kalendere for regulatorisk rapportering.
  • Udarbejde og afholde complianceundervisning for HR-medarbejdere, personaleledere og ansatte.
  • Udvikle undervisning i GDPR, databeskyttelse, diskrimination, chikane, whistleblowing samt sundhed og sikkerhed.
  • Følge op på gennemført undervisning og rapportere compliancemålinger til HR-ledere.
  • Vurdere undervisningens effekt og forbedre oplysningsprogrammer.
  • Samarbejde med jura, økonomi, IT, databeskyttelse, intern revision og driftsteams.
  • Lede HR-compliancedue diligence ved fusioner, opkøb og omstruktureringer.
  • Koordinere med eksterne juridiske rådgivere, ansættelsesretlige advokater, databeskyttelseskonsulenter og HR-compliancespecialister.
  • Deltage i virksomhedsfora, udvalg og rapportering om risiko og compliance.
  • Fastlægge GRC-hierarkiet og implementere risikostyringsrammen i HR-drift og transformation.

Krav

  • Mindst 7–8 års erfaring med stigende ansvar inden for HR-compliance, ansættelsesret, governance eller et beslægtet risikostyringsområde.
  • Erfaring med at føre tilsyn med complianceforpligtelser i flere jurisdiktioner samtidig.
  • Praktisk erfaring med at opbygge compliancerammer eller gennemgribende redesigne eksisterende rammer.
  • Bachelorgrad inden for HR, jura, erhvervsadministration eller et beslægtet fagområde.
  • Anerkendt HR-faglig certificering, f.eks. CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP eller nationalt tilsvarende, eller en juridisk kvalifikation.
  • Aktuel og indgående viden om ansættelsesret og HR-regulering i flere jurisdiktioner.
  • Kendskab til EU's arbejdstidsdirektiv, Storbritanniens Employment Rights Act, USA's Fair Labor Standards Act (FLSA) og sammenlignelige standarder.
  • Stærk viden om databeskyttelseslovgivning, især GDPR og national implementering, CCPA og andre lokale privatlivslove.
  • Praktisk kendskab til GRC-metoder, risikoregistre, kontrolrammer og styring af compliance gennem hele processen.
  • Erfaring med HRIS og complianceplatforme såsom Workday.
  • Evne til at identificere, vurdere og prioritere risici i HR-driften.
  • Evne til at gennemføre strukturerede risikovurderinger og udarbejde evidensbaserede risikobegrænsningsplaner.
  • Evne til at omsætte regulatoriske krav til brugbare operationelle løsninger.
  • Evne til at støtte SOX- og auditsessioner som bindeled mellem HR-drift og auditteams.
  • Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.
  • Evne til at udarbejde politikker, auditrapporter og undervisningsmateriale samt præsentere risikofund for ledere.
  • Stærke evner til at opbygge relationer.
  • Evne til at håndtere flere compliancearbejdsspor sideløbende.
  • Stor sans for detaljer.
  • Evne til at arbejde selvstændigt med initiativ og selvledelse.
  • En fordel: erfaring fra en multinational eller global organisation.
  • En fordel: erfaring fra en reguleret sektor såsom finansielle tjenester, spil, fintech eller sundhedsvæsen.
  • En fordel: indsigt i databeskyttelses- og privatlivscompliance, herunder GDPR eller CCPA.
  • En fordel: erfaring med at gennemføre eller understøtte complianceaudits, gennemgange af interne kontroller eller regulatoriske inspektioner.
  • En fordel: kendskab til compliancesoftware såsom Archer eller AuditBoard.

Fordele

  • Brug Learnerbly, Udemy og en fond til personlig udvikling til faglig udvikling.
  • Muligheder for karriereudvikling gennem interne mobilitetsprogrammer.
  • Sundhedsforsikring for medarbejdere og deres pårørende.
  • Dækning af ambulante konsultationer og et årligt helbredstjek af hele kroppen.
  • Trivselsfond og assistanceprogram døgnet rundt.
  • Hybrid arbejdsmodel og fleksibel orlov, herunder barsels-, fædre- og sabbaticalorlov.
  • Gratis måltider.
  • Tilskud til taxa.
  • Tilskud til opsætning af hjemmekontor.
  • Arbejdsgiverbidrag til provident fund.
  • Gratuity.
  • Ulykkesforsikring.
  • Livsforsikring.
  • Sharesave-ordning, hvor medarbejdere kan købe virksomhedsaktier med rabat.
  • Frivilligorlov.
  • Teamevents.
  • Anerkendelse via Kudos-platformen.
  • Henvisningsbonusser.

Relaterede job