Betfair Romania Development
Betfair Romania Development
Betfair Romania Development là trung tâm công nghệ của Flutter Entertainment tại Cluj-Napoca, quy tụ hơn 1.900 nhân sự hỗ trợ một số thương hiệu cá cược và trò chơi toàn cầu của tập đoàn. Các đội ngũ của công ty làm việc trong lĩnh vực phát triển phần mềm, trò chơi trực tuyến và hỗ trợ khách hàng cho các sản phẩm như Betfair, PokerStars và Paddy Power, phục vụ khách hàng tại các thị trường trên khắp thế giới. Công việc của công ty tập trung vào việc xây dựng những trải nghiệm cá cược thể thao và sòng bạc hấp dẫn, trong đó an toàn luôn là yếu tố trọng tâm.

Quản lý cấp cao về rủi ro và tuân thủ nhân sự

Phụ trách giám sát luật lao động, kiểm toán tuân thủ và quản trị, rủi ro, tuân thủ (GRC) trong hoạt động nhân sự toàn cầu của Flutter Entertainment. Phối hợp với lãnh đạo nhân sự để quản lý thay đổi quy định, kiểm soát và giảm thiểu rủi ro.

Mô tả

  • Phối hợp với lãnh đạo nhân sự và ban điều hành về chiến lược rủi ro và tuân thủ.
  • Quản lý sổ đăng ký rủi ro, biện pháp kiểm soát, vấn đề và hành động trên công cụ GRC của Flutter dành cho Hoạt động và Chuyển đổi Nhân sự Tập đoàn.
  • Theo dõi luật lao động tại các khu vực pháp lý nơi tổ chức hoạt động.
  • Chuyển hóa thay đổi quy định thành cập nhật chính sách và hướng dẫn thực tiễn.
  • Tư vấn cho Đối tác Kinh doanh Nhân sự, lãnh đạo nhân sự và quản lý cấp cao về các vấn đề lao động phức tạp.
  • Theo dõi nghĩa vụ lao động theo luật định và cảnh báo các rủi ro pháp lý mới phát sinh.
  • Xây dựng và duy trì khuôn khổ quản trị, rủi ro và tuân thủ nhân sự.
  • Thiết lập và lập tài liệu về các biện pháp kiểm soát nội bộ, bao gồm kiểm soát SOX, trong toàn bộ vòng đời nhân viên.
  • Duy trì sổ đăng ký GRC bao gồm các yêu cầu pháp lý, chủ sở hữu kiểm soát, lịch kiểm thử và hành động khắc phục.
  • Đánh giá rủi ro trong quy trình nhân sự trên các hoạt động và khu vực địa lý.
  • Xây dựng kế hoạch giảm thiểu rủi ro và theo dõi việc khắc phục.
  • Chuẩn bị báo cáo rủi ro và bảng điều khiển tuân thủ cho lãnh đạo cấp cao, Giám đốc Nhân sự và các ủy ban hội đồng quản trị.
  • Cập nhật sổ đăng ký rủi ro nhân sự ít nhất mỗi quý.
  • Thực hiện Tự đánh giá Rủi ro và Kiểm soát đối với các quy trình thuộc Hoạt động và Chuyển đổi Nhân sự Tập đoàn.
  • Lập kế hoạch và tiến hành các đợt đánh giá, kiểm toán tuân thủ nội bộ về nhân sự.
  • Xây dựng phương pháp kiểm toán, khuôn khổ chọn mẫu và kịch bản kiểm thử.
  • Thiết lập việc giám sát liên tục các chỉ số tuân thủ trọng yếu.
  • Theo dõi các hành động khắc phục phát sinh từ kiểm toán, rà soát quy định và những thiếu sót được xác định.
  • Duy trì hồ sơ tuân thủ và lịch báo cáo quy định.
  • Xây dựng và tổ chức đào tạo về tuân thủ cho nhân viên nhân sự, quản lý con người và người lao động.
  • Phát triển chương trình đào tạo về GDPR, bảo vệ dữ liệu, chống phân biệt đối xử, chống quấy rối, tố giác sai phạm, sức khỏe và an toàn.
  • Theo dõi tiến độ hoàn thành đào tạo và báo cáo các chỉ số tuân thủ cho lãnh đạo nhân sự.
  • Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải thiện các chương trình nâng cao nhận thức.
  • Phối hợp với các nhóm Pháp chế, Tài chính, CNTT, Quyền riêng tư dữ liệu, Kiểm toán nội bộ và vận hành.
  • Phụ trách thẩm định tuân thủ nhân sự trong các thương vụ sáp nhập, mua lại và tái cơ cấu doanh nghiệp.
  • Điều phối với cố vấn pháp lý bên ngoài, luật sư lao động, chuyên gia tư vấn bảo vệ dữ liệu và chuyên gia tuân thủ nhân sự.
  • Tham gia các diễn đàn, ủy ban và hoạt động báo cáo về rủi ro và tuân thủ trên toàn công ty.
  • Thiết lập cấu trúc phân cấp GRC và triển khai khuôn khổ quản lý rủi ro trong Hoạt động và Chuyển đổi Nhân sự.

Yêu cầu

  • Có ít nhất 7–8 năm kinh nghiệm phát triển trong lĩnh vực tuân thủ nhân sự, luật lao động, quản trị hoặc lĩnh vực quản lý rủi ro liên quan.
  • Có kinh nghiệm giám sát nghĩa vụ tuân thủ tại nhiều khu vực pháp lý cùng lúc.
  • Có kinh nghiệm thực tiễn trong việc xây dựng khuôn khổ tuân thủ hoặc cải tổ đáng kể khuôn khổ hiện có.
  • Có bằng cử nhân về nhân sự, luật, quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
  • Có chứng chỉ nhân sự chuyên môn được công nhận, chẳng hạn CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP hoặc chứng chỉ tương đương cấp quốc gia, hoặc có bằng cấp về luật.
  • Có kiến thức chuyên sâu và cập nhật về luật lao động và quy định nhân sự tại nhiều khu vực pháp lý.
  • Am hiểu Chỉ thị về Thời giờ làm việc của EU, Đạo luật Quyền lao động của Vương quốc Anh, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của Hoa Kỳ (FLSA) và các tiêu chuẩn tương đương.
  • Có kiến thức vững về luật bảo vệ dữ liệu, đặc biệt là GDPR và luật triển khai ở cấp quốc gia, CCPA cùng các luật bảo mật địa phương khác.
  • Có kiến thức thực tiễn về phương pháp GRC, sổ đăng ký rủi ro, khuôn khổ kiểm soát và quản lý vòng đời tuân thủ.
  • Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống HRIS và nền tảng quản lý tuân thủ như Workday.
  • Có khả năng nhận diện, đánh giá và sắp xếp thứ tự ưu tiên các rủi ro trong hoạt động nhân sự.
  • Có khả năng thực hiện đánh giá rủi ro có cấu trúc và xây dựng kế hoạch giảm thiểu dựa trên bằng chứng.
  • Có khả năng chuyển đổi yêu cầu pháp lý thành giải pháp vận hành khả thi.
  • Có khả năng hỗ trợ các buổi làm việc về SOX và kiểm toán với vai trò đầu mối giữa nhóm Hoạt động Nhân sự và Kiểm toán.
  • Có kỹ năng giao tiếp viết và nói xuất sắc.
  • Có khả năng soạn chính sách, báo cáo kiểm toán và tài liệu đào tạo, đồng thời trình bày phát hiện về rủi ro cho lãnh đạo.
  • Có kỹ năng xây dựng mối quan hệ tốt.
  • Có khả năng quản lý đồng thời nhiều luồng công việc tuân thủ.
  • Chú ý cao đến chi tiết.
  • Có khả năng làm việc độc lập, chủ động và tự định hướng.
  • Ưu tiên: Có kinh nghiệm tại tổ chức đa quốc gia hoặc toàn cầu.
  • Ưu tiên: Có kinh nghiệm trong lĩnh vực được quản lý như dịch vụ tài chính, trò chơi, công nghệ tài chính hoặc chăm sóc sức khỏe.
  • Ưu tiên: Có hiểu biết về tuân thủ quyền riêng tư và bảo vệ dữ liệu, bao gồm GDPR hoặc CCPA.
  • Ưu tiên: Có kinh nghiệm thực hiện hoặc hỗ trợ kiểm toán tuân thủ, rà soát kiểm soát nội bộ hoặc thanh tra quy định.
  • Ưu tiên: Am hiểu phần mềm tuân thủ như Archer hoặc AuditBoard.

Phúc lợi

  • Sử dụng Learnerbly, Udemy và Quỹ Phát triển Bản thân để phát triển chuyên môn.
  • Cơ hội phát triển nghề nghiệp thông qua các chương trình luân chuyển nội bộ.
  • Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người phụ thuộc.
  • Chi trả khám ngoại trú và khám sức khỏe toàn thân hằng năm.
  • Quỹ chăm sóc sức khỏe tinh thần và chương trình hỗ trợ 24/7.
  • Mô hình làm việc kết hợp và chế độ nghỉ linh hoạt, bao gồm nghỉ thai sản, nghỉ dành cho cha và nghỉ phép dài hạn.
  • Bữa ăn miễn phí.
  • Phụ cấp taxi.
  • Phụ cấp trang bị văn phòng tại nhà.
  • Khoản đóng góp vào quỹ dự phòng của người sử dụng lao động.
  • Trợ cấp thôi việc.
  • Bảo hiểm tai nạn cá nhân.
  • Bảo hiểm nhân thọ.
  • Chương trình Sharesave giúp mua cổ phiếu công ty với giá ưu đãi.
  • Nghỉ phép tình nguyện.
  • Sự kiện nhóm.
  • Ghi nhận thành tích qua nền tảng Kudos.
  • Thưởng giới thiệu ứng viên.

Việc làm liên quan

Illumina

Kỹ sư dịch vụ hiện trường II, giải trình tự Illumina

Illumina

Hỗ trợ các thiết bị giải trình tự gen Illumina tại khu vực Kansas City, bao gồm lắp đặt, bảo trì, khắc phục sự cố và sửa chữa. Phối hợp với khách hàng và các nhóm kinh doanh, đồng thời điều phối yêu cầu dịch vụ và hỗ trợ kỹ thuật.

Mở
Amcor

Kỹ sư dịch vụ hiện trường, Dịch vụ kỹ thuật khách hàng

Amcor

Hỗ trợ kỹ thuật tại hiện trường cho thiết bị đóng gói, dây chuyền chiết rót và hệ thống tự động hóa của Amcor tại nhà máy khách hàng. Thực hiện bảo trì, khắc phục sự cố, đào tạo và điều tra nguyên nhân gốc rễ tại sáu tiểu bang của Hoa Kỳ.

Mở
GE Vernova

Thực tập sinh kỹ sư hiện trường

GE Vernova

Thực tập sinh kỹ thuật tích lũy kiến thức về sản phẩm tuabin và máy phát điện của FieldCore, đồng thời hỗ trợ kỹ thuật hiện trường, lập kế hoạch đại tu, hậu cần, cuộc gọi khách hàng và hoạt động từ xa lẫn tại công trường.

Mở
OpenAI

Đối tác khách hàng quảng cáo cấp cao, lĩnh vực dịch vụ tài chính

OpenAI

Dẫn dắt hoạt động bán quảng cáo cho khách hàng dịch vụ tài chính quy mô lớn tại OpenAI, phát triển doanh thu và quan hệ đối tác chiến lược. Phụ trách chu trình giao dịch, kết quả của nhà quảng cáo, mục tiêu doanh thu và phối hợp với các nhóm sản phẩm, kinh doanh.

Mở
Impiricus

Quản lý khách hàng, công nghệ y tế (Làm việc từ xa)

Impiricus

Phụ trách quan hệ khách hàng và các chương trình kết nối bác sĩ trên nền tảng Curated của Impiricus. Xây dựng quy trình dịch vụ khách hàng có khả năng mở rộng trong lĩnh vực y tế và các ngành B2B khác.

Mở
Hong Leong Group

Quản lý Quan hệ Khách hàng Ngân hàng Ưu tiên

Hong Leong Group

Phát triển danh mục khách hàng affluent thông qua quản lý quan hệ và bán sản phẩm quản lý tài sản. Hỗ trợ mạng lưới chi nhánh tại Malaysia của Hong Leong Bank và góp phần đạt mục tiêu kinh doanh.

Mở
Snowflake

Quản lý Phát triển Đối tác Cấp cao, DACH và Đông Âu

Snowflake

Mở rộng hệ sinh thái đối tác dữ liệu đám mây và AI của Snowflake tại DACH và Đông Âu. Dẫn dắt quan hệ với các đơn vị tích hợp hệ thống, kế hoạch tiếp cận thị trường chung và phát triển cơ hội kinh doanh.

Mở
AAA

Quản lý Quan hệ Nhà cung cấp Ô tô – AAA

AAA

Quản lý các nhà thầu hỗ trợ ven đường của AAA tại Albuquerque và Rio Rancho, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động, tuân thủ, phạm vi phục vụ và trải nghiệm hội viên thông qua các chuyến thăm hiện trường định kỳ.

Mở
Global Payments Inc.

Quản lý Quan hệ Cấp cao, Cincinnati (Làm việc kết hợp)

Global Payments Inc.

Quản lý và phát triển các tài khoản fintech và dịch vụ tài chính của Global Payments thông qua phối hợp với các bên liên quan, đàm phán thỏa thuận, giữ chân khách hàng và tìm kiếm cơ hội kinh doanh. Vị trí làm việc tại Cincinnati, Ohio và yêu cầu đi công tác trong nước Mỹ.

Mở
BLACKCLOAK

Quản lý Quan hệ Doanh nghiệp Cấp cao — Làm việc từ xa tại Hoa Kỳ

BLACKCLOAK
11 – 50 Nhân viên
An ninh mạngSaaS

Quản lý các khách hàng doanh nghiệp lớn nhất của BlackCloak, xây dựng quan hệ với lãnh đạo và định hướng quá trình triển khai, duy trì khách hàng cũng như mức độ sử dụng dịch vụ. Khai thác dữ liệu tài khoản và quy trình AI để chứng minh giá trị chương trình và hỗ trợ tăng trưởng khách hàng.

Mở