Betfair Romania Development es el centro tecnológico de Flutter Entertainment en Cluj-Napoca, donde trabajan más de 1.900 personas que respaldan algunas de las principales marcas globales de apuestas y juegos del grupo. Sus equipos trabajan en desarrollo de software, juegos en línea y atención al cliente para productos como Betfair, PokerStars y Paddy Power, prestando servicio a clientes en mercados de todo el mundo. La empresa se centra en crear experiencias atractivas de apuestas deportivas y de casino, con la seguridad como consideración fundamental.
Gerente sénior de riesgos y cumplimiento de RR. HH.
Lidera la supervisión del derecho laboral, las auditorías de cumplimiento y la gobernanza, los riesgos y el cumplimiento (GRC) en las operaciones globales de RR. HH. de Flutter Entertainment. Colabora con líderes de RR. HH. para gestionar cambios normativos, controles y mitigación de riesgos.
Descripción
- Colabora con la dirección y los ejecutivos de RR. HH. en la estrategia de riesgos y cumplimiento.
- Gestiona registros de riesgos, controles, incidencias y acciones en la herramienta GRC de Flutter para Operaciones y Transformación de RR. HH. del Grupo.
- Supervisa la legislación laboral en las jurisdicciones donde opera la organización.
- Traduce los cambios normativos en actualizaciones de políticas y orientaciones prácticas.
- Asesora a socios de negocio de RR. HH., responsables de personal y altos directivos sobre asuntos laborales complejos.
- Hace seguimiento de las obligaciones laborales legales y señala los nuevos riesgos normativos.
- Desarrolla y mantiene el marco de gobernanza, riesgos y cumplimiento de RR. HH.
- Establece y documenta controles internos, incluidos los controles SOX, a lo largo del ciclo de vida del empleado.
- Mantiene un registro GRC que abarca requisitos normativos, responsables de controles, calendarios de pruebas y acciones correctivas.
- Evalúa los riesgos de los procesos de RR. HH. en las operaciones y las distintas regiones.
- Desarrolla planes de mitigación de riesgos y supervisa las acciones correctivas.
- Prepara informes de riesgos y paneles de cumplimiento para altos directivos, la Dirección de RR. HH. y los comités del consejo.
- Actualiza el registro de riesgos de RR. HH. al menos trimestralmente.
- Realiza autoevaluaciones de riesgos y controles para los procesos de Operaciones y Transformación de RR. HH. del Grupo.
- Planifica y lleva a cabo revisiones y auditorías internas de cumplimiento de RR. HH.
- Crea metodologías de auditoría, marcos de muestreo y guiones de pruebas.
- Establece el seguimiento continuo de los principales indicadores de cumplimiento.
- Hace seguimiento de las acciones correctivas derivadas de auditorías, revisiones normativas y deficiencias detectadas.
- Mantiene registros de cumplimiento y calendarios de presentación de informes normativos.
- Crea e imparte formación sobre cumplimiento para el personal de RR. HH., los responsables de equipos y los empleados.
- Desarrolla formación sobre el RGPD, la protección de datos, la lucha contra la discriminación y el acoso, la denuncia de irregularidades y la salud y seguridad.
- Hace seguimiento de la finalización de la formación e informa a los líderes de RR. HH. sobre las métricas de cumplimiento.
- Evalúa la eficacia de la formación y mejora los programas de sensibilización.
- Colabora con los equipos de Asesoría Jurídica, Finanzas, TI, Privacidad de Datos, Auditoría Interna y Operaciones.
- Dirige la diligencia debida de cumplimiento de RR. HH. para fusiones, adquisiciones y reestructuraciones corporativas.
- Coordina el trabajo con asesores jurídicos externos, especialistas en derecho laboral, consultores de protección de datos y especialistas en cumplimiento de RR. HH.
- Participa en foros, comités e informes corporativos de riesgos y cumplimiento.
- Define la jerarquía GRC e implementa el marco de gestión de riesgos en Operaciones y Transformación de RR. HH.
Requisitos
- Al menos 7–8 años de experiencia profesional progresiva en cumplimiento de RR. HH., derecho laboral, gobernanza o un campo relacionado con la gestión de riesgos.
- Experiencia supervisando obligaciones de cumplimiento en varias jurisdicciones al mismo tiempo.
- Experiencia práctica en la creación de marcos de cumplimiento o en el rediseño sustancial de los existentes.
- Grado universitario en recursos humanos, derecho, administración de empresas o una disciplina relacionada.
- Acreditación profesional reconocida en RR. HH., como CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP o equivalente nacional, o una titulación jurídica.
- Conocimientos actuales y profundos del derecho laboral y la normativa de RR. HH. en varias jurisdicciones.
- Familiaridad con la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo, la Ley de Derechos Laborales del Reino Unido, la Ley de Normas Laborales Justas de EE. UU. (FLSA) y normas comparables.
- Sólidos conocimientos de las leyes de protección de datos, especialmente el RGPD y sus implementaciones nacionales, la CCPA y otras leyes locales de privacidad.
- Conocimientos prácticos de métodos GRC, registros de riesgos, marcos de control y gestión del ciclo de vida del cumplimiento.
- Experiencia con sistemas HRIS y plataformas de gestión del cumplimiento como Workday.
- Capacidad para identificar, evaluar y priorizar riesgos en las operaciones de RR. HH.
- Capacidad para realizar evaluaciones de riesgos estructuradas y elaborar planes de mitigación basados en pruebas.
- Capacidad para convertir los requisitos normativos en soluciones operativas viables.
- Capacidad para apoyar sesiones SOX y de auditoría como enlace entre Operaciones de RR. HH. y los equipos de Auditoría.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para preparar políticas, informes de auditoría y materiales formativos, y presentar conclusiones sobre riesgos a los líderes.
- Sólidas habilidades para establecer relaciones.
- Capacidad para gestionar varios frentes de trabajo de cumplimiento al mismo tiempo.
- Gran atención al detalle.
- Capacidad para trabajar de forma independiente, con iniciativa y autonomía.
- Se valorará la experiencia en una organización multinacional o global.
- Se valorará la experiencia en un sector regulado, como servicios financieros, juegos de azar, tecnología financiera o atención sanitaria.
- Se valorará la experiencia en cumplimiento de protección de datos y privacidad, incluido el RGPD o la CCPA.
- Se valorará la experiencia en la realización o el apoyo de auditorías de cumplimiento, revisiones de controles internos o inspecciones normativas.
- Se valorará la familiaridad con software de cumplimiento como Archer o AuditBoard.
Beneficios
- Acceso a Learnerbly, Udemy y un fondo de desarrollo personal para el crecimiento profesional.
- Oportunidades de desarrollo profesional mediante programas de movilidad interna.
- Seguro médico para empleados y personas a su cargo.
- Cobertura de consultas ambulatorias y un chequeo médico anual completo.
- Fondo de bienestar y programa de asistencia disponible las 24 horas.
- Modelo de trabajo híbrido y permisos flexibles, incluidos permisos de maternidad, paternidad y sabático.
- Comidas gratuitas.
- Ayuda para gastos de taxi.
- Ayuda para equipar la oficina en casa.
- Aportación del empleador al fondo de previsión.
- Prestación por antigüedad.
- Seguro de accidentes personales.
- Seguro de vida.
- Plan Sharesave para comprar acciones de la empresa con descuento.
- Permiso para actividades de voluntariado.
- Eventos de equipo.
- Reconocimiento mediante la plataforma Kudos.
- Recompensas por recomendaciones.