Betfair Romania Development ni kitovu cha teknolojia cha Flutter Entertainment mjini Cluj-Napoca, kinachowaleta pamoja zaidi ya watu 1,900 wanaounga mkono baadhi ya chapa za kimataifa za kamari na michezo za kundi hilo. Timu zake hufanya kazi katika uundaji wa programu, michezo ya mtandaoni na usaidizi kwa wateja kwa bidhaa zikiwemo Betfair, PokerStars na Paddy Power, zikihudumia wateja katika masoko duniani kote. Kampuni hiyo inalenga kujenga uzoefu wa kuvutia wa kamari za michezo na kasino, huku usalama ukiwa jambo kuu la kuzingatiwa.
Meneja Mwandamizi wa Hatari na Uzingatiaji wa Rasilimali Watu
Ataongoza usimamizi wa sheria za ajira, ukaguzi wa uzingatiaji, na utawala, hatari na uzingatiaji (GRC) katika shughuli za kimataifa za Rasilimali Watu za Flutter Entertainment. Atashirikiana na viongozi wa Rasilimali Watu kudhibiti mabadiliko ya kanuni, vidhibiti na upunguzaji wa hatari.
Maelezo
- Kushirikiana na viongozi na watendaji wa Rasilimali Watu kuhusu mkakati wa hatari na uzingatiaji.
- Kusimamia rejista za hatari, vidhibiti, masuala na hatua katika zana ya GRC ya Flutter kwa Operesheni na Mabadiliko ya Rasilimali Watu ya Kundi.
- Kufuatilia sheria za ajira katika maeneo ya kisheria ambako shirika linafanya kazi.
- Kutafsiri mabadiliko ya kanuni kuwa masasisho ya sera na mwongozo wa vitendo.
- Kushauri Washirika wa Biashara wa Rasilimali Watu, viongozi wa watu na wasimamizi wakuu kuhusu masuala changamano ya ajira.
- Kufuatilia wajibu wa kisheria wa ajira na kubainisha hatari mpya za kanuni.
- Kuunda na kudumisha mfumo wa utawala, hatari na uzingatiaji wa Rasilimali Watu.
- Kuweka na kuweka kumbukumbu za vidhibiti vya ndani, ikijumuisha vidhibiti vya SOX, katika mzunguko mzima wa ajira.
- Kudumisha rejista ya GRC inayojumuisha mahitaji ya kanuni, wamiliki wa vidhibiti, ratiba za majaribio na hatua za kurekebisha.
- Kutathmini hatari za michakato ya Rasilimali Watu katika shughuli na maeneo mbalimbali.
- Kuandaa mipango ya kupunguza hatari na kufuatilia marekebisho.
- Kuandaa ripoti za hatari na dashibodi za uzingatiaji kwa viongozi wakuu, Mkurugenzi wa Rasilimali Watu na kamati za bodi.
- Kusasisha rejista ya hatari za Rasilimali Watu angalau kila robo mwaka.
- Kufanya Tathmini Binafsi za Hatari na Vidhibiti kwa michakato ya Operesheni na Mabadiliko ya Rasilimali Watu ya Kundi.
- Kupanga na kutekeleza mapitio na ukaguzi wa ndani wa uzingatiaji wa Rasilimali Watu.
- Kuunda mbinu za ukaguzi, mifumo ya sampuli na hati za majaribio.
- Kuweka ufuatiliaji endelevu wa viashirio muhimu vya uzingatiaji.
- Kufuatilia hatua za marekebisho zinazotokana na ukaguzi, mapitio ya kanuni na mapengo yaliyobainishwa.
- Kudumisha rekodi za uzingatiaji na kalenda za kuripoti kanuni.
- Kuunda na kutoa mafunzo ya uzingatiaji kwa wafanyakazi wa Rasilimali Watu, wasimamizi wa watu na wafanyakazi.
- Kuandaa mafunzo kuhusu GDPR, ulinzi wa data, kupinga ubaguzi na unyanyasaji, kuripoti makosa, na afya na usalama.
- Kufuatilia ukamilishaji wa mafunzo na kuripoti vipimo vya uzingatiaji kwa viongozi wa Rasilimali Watu.
- Kutathmini ufanisi wa mafunzo na kuboresha programu za uhamasishaji.
- Kufanya kazi na timu za Sheria, Fedha, IT, Faragha ya Data, Ukaguzi wa Ndani na shughuli.
- Kuongoza uchunguzi wa kina wa uzingatiaji wa Rasilimali Watu kwa ajili ya muunganisho, ununuzi na urekebishaji wa muundo wa kampuni.
- Kuratibu kazi na washauri wa nje wa sheria, mawakili wa ajira, washauri wa ulinzi wa data na wataalamu wa uzingatiaji wa Rasilimali Watu.
- Kushiriki katika mabaraza, kamati na ripoti za hatari na uzingatiaji za kampuni nzima.
- Kuweka ngazi ya GRC na kutekeleza mfumo wa usimamizi wa hatari katika Operesheni na Mabadiliko ya Rasilimali Watu.
Mahitaji
- Angalau miaka 7–8 ya uzoefu unaokua katika uzingatiaji wa Rasilimali Watu, sheria za ajira, utawala au nyanja inayohusiana na usimamizi wa hatari.
- Uzoefu wa kusimamia wajibu wa uzingatiaji katika maeneo mengi ya kisheria kwa wakati mmoja.
- Uzoefu wa vitendo wa kuunda mifumo ya uzingatiaji au kuunda upya kwa kiasi kikubwa mifumo iliyopo.
- Shahada ya kwanza katika rasilimali watu, sheria, usimamizi wa biashara au taaluma inayohusiana.
- Sifa ya kitaaluma inayotambulika ya Rasilimali Watu, kama CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP au inayolingana nayo kitaifa, au sifa ya sheria.
- Maarifa ya sasa na ya kina ya sheria za ajira na kanuni za Rasilimali Watu katika maeneo mengi ya kisheria.
- Kuzifahamu EU Working Time Directive, UK Employment Rights Act, US Fair Labor Standards Act (FLSA) na viwango vinavyolingana.
- Maarifa thabiti ya sheria za ulinzi wa data, hasa GDPR na utekelezaji wake wa kitaifa, CCPA na sheria nyingine za faragha za eneo husika.
- Maarifa ya vitendo ya mbinu za GRC, rejista za hatari, mifumo ya vidhibiti na usimamizi wa mzunguko wa uzingatiaji.
- Uzoefu wa kutumia HRIS na mifumo ya usimamizi wa uzingatiaji kama Workday.
- Uwezo wa kutambua, kutathmini na kupanga vipaumbele vya hatari katika shughuli za Rasilimali Watu.
- Uwezo wa kufanya tathmini za hatari zilizopangwa na kuunda mipango ya kupunguza hatari inayotegemea ushahidi.
- Uwezo wa kubadilisha mahitaji ya kanuni kuwa suluhisho za kiutendaji zinazoweza kutekelezwa.
- Uwezo wa kusaidia vikao vya SOX na ukaguzi kama kiungo kati ya timu za Operesheni za Rasilimali Watu na Ukaguzi.
- Ujuzi bora wa mawasiliano ya maandishi na mazungumzo.
- Uwezo wa kuandaa sera, ripoti za ukaguzi na nyenzo za mafunzo, na kuwasilisha matokeo ya hatari kwa viongozi.
- Ujuzi imara wa kujenga mahusiano.
- Uwezo wa kusimamia mikondo kadhaa ya kazi ya uzingatiaji kwa wakati mmoja.
- Umakini mkubwa kwa maelezo.
- Uwezo wa kufanya kazi kwa kujitegemea, kwa juhudi na mwelekeo binafsi.
- Inapendelewa: uzoefu katika shirika la kimataifa au la nchi nyingi.
- Inapendelewa: uzoefu katika sekta inayodhibitiwa kama huduma za kifedha, michezo ya kubahatisha, fintech au huduma za afya.
- Inapendelewa: uzoefu wa uzingatiaji wa ulinzi na faragha ya data, ikijumuisha GDPR au CCPA.
- Inapendelewa: uzoefu wa kufanya au kusaidia ukaguzi wa uzingatiaji, mapitio ya vidhibiti vya ndani au ukaguzi wa udhibiti.
- Inapendelewa: kufahamu programu za uzingatiaji kama Archer au AuditBoard.
Manufaa
- Tumia Learnerbly, Udemy na Self-Development Fund kwa maendeleo ya kitaaluma.
- Fursa za kukuza taaluma kupitia programu za uhamaji wa ndani.
- Bima ya afya kwa wafanyakazi na wategemezi wao.
- Malipo ya mashauriano ya wagonjwa wa nje na uchunguzi wa afya ya mwili mzima wa kila mwaka.
- Mfuko wa ustawi na programu ya usaidizi ya saa 24/7.
- Mfumo wa kazi mseto na likizo inayoweza kubadilika, ikijumuisha likizo ya uzazi, likizo ya baba na likizo ya sabato.
- Milo ya bure.
- Posho ya teksi.
- Posho ya kuweka ofisi ya nyumbani.
- Mchango wa mwajiri kwa mfuko wa hifadhi ya wafanyakazi.
- Malipo ya kiinua mgongo.
- Bima ya ajali binafsi.
- Bima ya maisha.
- Mpango wa Sharesave wa kununua hisa za kampuni kwa punguzo.
- Likizo ya kujitolea.
- Matukio ya timu.
- Kutambuliwa kupitia jukwaa la Kudos.
- Zawadi za rufaa.