Betfair Romania Development tehnološko je središte tvrtke Flutter Entertainment u Cluj-Napoci, koje okuplja više od 1.900 ljudi koji podržavaju neke od globalnih kladioničarskih i gaming brendova grupe. Njegovi timovi rade na razvoju softvera, online igrama i korisničkoj podršci za proizvode kao što su Betfair, PokerStars i Paddy Power, namijenjene korisnicima na tržištima diljem svijeta. Rad tvrtke usmjeren je na stvaranje privlačnih sportskih i casino iskustava klađenja, pri čemu je sigurnost jedan od ključnih čimbenika.
Viši menadžer/ica za rizike i usklađenost u ljudskim potencijalima
Vodi nadzor nad radnim pravom, revizije usklađenosti te upravljanje, rizike i usklađenost (GRC) u globalnim HR operacijama društva Flutter Entertainment. Surađuje s HR vodstvom na upravljanju regulatornim promjenama, kontrolama i ublažavanju rizika.
Opis
- Surađuje s HR vodstvom i rukovoditeljima na strategiji upravljanja rizicima i usklađenošću.
- Upravlja registrima rizika, kontrolama, problemima i mjerama u Flutterovu GRC alatu za grupne HR operacije i transformaciju.
- Prati propise o radu u jurisdikcijama u kojima organizacija posluje.
- Pretvara regulatorne promjene u ažuriranja politika i praktične smjernice.
- Savjetuje HR poslovne partnere, voditelje ljudi i više menadžere o složenim pitanjima radnih odnosa.
- Prati zakonske obveze u području zapošljavanja i upozorava na nove regulatorne rizike.
- Uspostavlja i održava okvir upravljanja, rizika i usklađenosti za HR.
- Uspostavlja i dokumentira interne kontrole, uključujući SOX kontrole, tijekom cijelog životnog ciklusa zaposlenika.
- Vodi GRC registar koji obuhvaća regulatorne zahtjeve, vlasnike kontrola, rasporede testiranja i mjere za otklanjanje nedostataka.
- Procjenjuje rizike HR procesa u različitim operacijama i geografskim područjima.
- Razvija planove za ublažavanje rizika i prati njihovo otklanjanje.
- Priprema izvješća o rizicima i nadzorne ploče usklađenosti za više rukovoditelje, direktora HR-a i odbore upravnog odbora.
- Ažurira registar HR rizika najmanje tromjesečno.
- Provodi samoprocjene rizika i kontrola za procese grupnih HR operacija i transformacije.
- Planira i provodi interne provjere usklađenosti i revizije HR-a.
- Izrađuje revizijske metode, okvire uzorkovanja i testne skripte.
- Uspostavlja kontinuirano praćenje ključnih pokazatelja usklađenosti.
- Prati korektivne mjere proizašle iz revizija, regulatornih provjera i utvrđenih nedostataka.
- Vodi evidenciju usklađenosti i kalendare regulatornog izvješćivanja.
- Osmišljava i provodi obuku o usklađenosti za HR osoblje, voditelje ljudi i zaposlenike.
- Razvija obuku o GDPR-u, zaštiti podataka, zabrani diskriminacije i uznemiravanja, prijavljivanju nepravilnosti te zdravlju i sigurnosti.
- Prati završetak obuke i izvješćuje HR vodstvo o pokazateljima usklađenosti.
- Procjenjuje učinkovitost obuke i unapređuje programe podizanja svijesti.
- Surađuje s pravnim odjelom, financijama, IT-jem, zaštitom podataka, internom revizijom i operativnim timovima.
- Vodi dubinsku provjeru HR usklađenosti pri spajanjima, akvizicijama i korporativnom restrukturiranju.
- Koordinira rad s vanjskim pravnim savjetnicima, stručnjacima za radno pravo, konzultantima za zaštitu podataka i stručnjacima za HR usklađenost.
- Sudjeluje u korporativnim forumima, odborima i izvješćivanju o rizicima i usklađenosti.
- Postavlja GRC hijerarhiju i uvodi okvir za upravljanje rizicima u grupnim HR operacijama i transformaciji.
Zahtjevi
- Najmanje 7 do 8 godina iskustva s postupnim napredovanjem u području HR usklađenosti, radnog prava, upravljanja ili povezanom području upravljanja rizicima.
- Iskustvo nadzora nad obvezama usklađenosti u više jurisdikcija istodobno.
- Praktično iskustvo u izradi okvira usklađenosti ili temeljitoj preobrazbi postojećih okvira.
- Preddiplomska diploma iz ljudskih potencijala, prava, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Priznata stručna HR kvalifikacija, primjerice CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP ili nacionalni ekvivalent, odnosno pravna kvalifikacija.
- Aktualno i detaljno poznavanje radnog prava i HR propisa u više jurisdikcija.
- Poznavanje Direktive EU-a o radnom vremenu, britanskog Zakona o pravima iz radnog odnosa (Employment Rights Act), američkog Zakona o poštenim radnim standardima (FLSA) i usporedivih standarda.
- Dobro poznavanje propisa o zaštiti podataka, osobito GDPR-a i njegovih nacionalnih provedbenih propisa, CCPA-a i drugih lokalnih zakona o privatnosti.
- Praktično poznavanje GRC metoda, registara rizika, kontrolnih okvira i upravljanja životnim ciklusom usklađenosti.
- Iskustvo s HRIS-om i platformama za upravljanje usklađenošću, kao što je Workday.
- Sposobnost prepoznavanja, procjene i određivanja prioriteta rizika u HR operacijama.
- Sposobnost provedbe strukturiranih procjena rizika i izrade planova ublažavanja utemeljenih na dokazima.
- Sposobnost pretvaranja regulatornih zahtjeva u provediva operativna rješenja.
- Sposobnost pružanja podrške SOX kontrolama i revizijama te povezivanja HR operacija s revizijskim timovima.
- Izvrsne vještine pisane i usmene komunikacije.
- Sposobnost pripreme politika, revizijskih izvješća i materijala za obuku te predstavljanja nalaza o rizicima rukovoditeljima.
- Izražene vještine izgradnje odnosa.
- Sposobnost istodobnog upravljanja s nekoliko radnih tokova usklađenosti.
- Velika pozornost posvećena detaljima.
- Sposobnost samostalnog rada uz inicijativu i samostalno usmjeravanje.
- Prednost je iskustvo u multinacionalnoj ili globalnoj organizaciji.
- Prednost je iskustvo u reguliranom sektoru, primjerice financijskim uslugama, industriji igara, financijskoj tehnologiji ili zdravstvu.
- Prednost je iskustvo u usklađenosti sa zahtjevima zaštite podataka i privatnosti, uključujući GDPR ili CCPA.
- Prednost je iskustvo u provođenju ili podršci revizijama usklađenosti, pregledima internih kontrola ili regulatornim inspekcijama.
- Prednost je poznavanje softvera za usklađenost kao što su Archer ili AuditBoard.
Pogodnosti
- Za stručni razvoj dostupni su Learnerbly, Udemy i fond za osobni razvoj.
- Mogućnosti razvoja karijere kroz programe interne mobilnosti.
- Zdravstveno osiguranje za zaposlenike i uzdržavane članove obitelji.
- Pokriće ambulantnih pregleda i godišnji cjeloviti zdravstveni pregled.
- Fond za dobrobit i program pomoći dostupan 24 sata dnevno.
- Hibridni model rada i fleksibilni dopust, uključujući rodiljni, očinski i sabatski dopust.
- Besplatni obroci.
- Naknada za taksi.
- Naknada za opremanje kućnog ureda.
- Doprinos poslodavca u provident fund.
- Otkaznina.
- Osiguranje od nezgode.
- Životno osiguranje.
- Sharesave program za kupnju dionica društva uz popust.
- Dopust za volontiranje.
- Timski događaji.
- Priznanja putem platforme Kudos.
- Nagrade za preporuke kandidata.