Betfair Romania Development — технологический центр Flutter Entertainment в Клуж-Напоке, объединяющий более 1 900 сотрудников, которые поддерживают некоторые глобальные бренды группы в сфере ставок и азартных игр. Команды компании занимаются разработкой программного обеспечения, онлайн-играми и поддержкой клиентов для таких продуктов, как Betfair, PokerStars и Paddy Power, обслуживая клиентов на рынках по всему миру. Компания сосредоточена на создании увлекательных спортивных и казино-ставок, уделяя особое внимание безопасности.
Старший менеджер по HR-рискам и комплаенсу
Руководите контролем соблюдения трудового законодательства, проверками и системой управления, рисками и комплаенсом в глобальных HR-операциях Flutter Entertainment. Сотрудничайте с HR-руководителями в вопросах изменений регулирования, контроля и снижения рисков.
Описание
- Сотрудничать с руководством HR и топ-менеджерами по вопросам стратегии управления рисками и комплаенса.
- Вести реестры рисков, контролей, проблем и действий в GRC-системе Flutter для подразделения Group HR Operations & Transformation.
- Отслеживать трудовое законодательство во всех юрисдикциях, где работает организация.
- Преобразовывать изменения в регулировании в обновления политик и практические рекомендации.
- Консультировать HR-бизнес-партнёров, руководителей команд и старших менеджеров по сложным трудовым вопросам.
- Отслеживать установленные законом трудовые обязательства и выявлять возникающие регуляторные риски.
- Разрабатывать и поддерживать систему управления, рисков и комплаенса в HR.
- Устанавливать и документировать внутренние контроли, включая контроли SOX, на всех этапах жизненного цикла сотрудника.
- Вести реестр GRC с требованиями регулирования, ответственными за контроль, графиками тестирования и мерами по устранению нарушений.
- Оценивать риски HR-процессов в разных подразделениях и регионах.
- Разрабатывать планы снижения рисков и отслеживать устранение проблем.
- Готовить отчёты о рисках и панели показателей комплаенса для руководителей, директора по HR и комитетов совета директоров.
- Обновлять реестр HR-рисков не реже одного раза в квартал.
- Проводить самооценки рисков и контролей для процессов Group HR Operations & Transformation.
- Планировать и проводить внутренние проверки и аудиты соблюдения требований в HR.
- Разрабатывать методы аудита, схемы выборки и сценарии тестирования.
- Настраивать постоянный мониторинг ключевых показателей комплаенса.
- Отслеживать корректирующие меры по итогам аудитов, проверок регулирующих органов и выявления пробелов.
- Вести документацию по комплаенсу и календарь регуляторной отчётности.
- Разрабатывать и проводить обучение по комплаенсу для сотрудников HR, руководителей и работников.
- Готовить обучение по GDPR, защите данных, борьбе с дискриминацией и домогательствами, информированию о нарушениях, охране труда и технике безопасности.
- Отслеживать прохождение обучения и представлять HR-руководителям показатели комплаенса.
- Оценивать эффективность обучения и совершенствовать программы повышения осведомлённости.
- Взаимодействовать с юридической службой, финансами, IT, специалистами по защите данных, внутренним аудитом и операционными командами.
- Руководить проверкой соблюдения HR-требований в рамках слияний, поглощений и корпоративной реструктуризации.
- Координировать работу внешних юридических консультантов, специалистов по трудовому праву, консультантов по защите данных и экспертов по HR-комплаенсу.
- Участвовать в общекорпоративных форумах и комитетах по рискам и комплаенсу, а также в подготовке отчётности.
- Определять иерархию GRC и внедрять систему управления рисками во всём подразделении HR Operations & Transformation.
Требования
- Не менее 7–8 лет опыта с постепенным ростом ответственности в сфере HR-комплаенса, трудового права, корпоративного управления или смежного управления рисками.
- Опыт контроля соблюдения требований одновременно в нескольких юрисдикциях.
- Практический опыт создания систем комплаенса или существенной переработки существующих.
- Степень бакалавра в области управления персоналом, права, делового администрирования или смежной дисциплины.
- Признанная профессиональная квалификация в HR, например CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP или национальный эквивалент, либо юридическая квалификация.
- Актуальное глубокое знание трудового права и регулирования HR в нескольких юрисдикциях.
- Знакомство с Директивой ЕС о рабочем времени, Законом Великобритании о трудовых правах, Законом США о справедливых условиях труда (FLSA) и сопоставимыми нормами.
- Глубокие знания законодательства о защите данных, особенно GDPR и его национальных имплементаций, CCPA и других местных законов о конфиденциальности.
- Практическое знание методов GRC, реестров рисков, систем контролей и управления жизненным циклом комплаенса.
- Опыт работы с HRIS и платформами управления комплаенсом, такими как Workday.
- Умение выявлять, оценивать и расставлять приоритеты рисков в HR-операциях.
- Умение проводить структурированные оценки рисков и разрабатывать основанные на фактах планы их снижения.
- Умение преобразовывать регуляторные требования в работающие операционные решения.
- Умение поддерживать проверки SOX и аудиторские сессии в роли связующего звена между HR Operations и командами аудита.
- Отличные навыки устного и письменного общения.
- Умение готовить политики, аудиторские отчёты и учебные материалы, а также представлять руководителям выводы по рискам.
- Умение выстраивать рабочие отношения.
- Умение одновременно вести несколько направлений работы по комплаенсу.
- Высокое внимание к деталям.
- Умение самостоятельно работать, проявляя инициативу и самодисциплину.
- Желательно: опыт работы в многонациональной или глобальной организации.
- Желательно: опыт работы в регулируемом секторе, например финансовых услугах, игровой индустрии, финтехе или здравоохранении.
- Желательно: опыт в сфере защиты данных и соблюдения требований конфиденциальности, включая GDPR или CCPA.
- Желательно: опыт проведения или поддержки аудитов комплаенса, проверок внутренних контролей или инспекций регулирующих органов.
- Желательно: знакомство с ПО для комплаенса, например Archer или AuditBoard.
Преимущества
- Доступ к Learnerbly, Udemy и фонду саморазвития для профессионального роста.
- Возможности карьерного развития благодаря программам внутренней мобильности.
- Медицинская страховка для сотрудников и их иждивенцев.
- Покрытие амбулаторных консультаций и ежегодное комплексное медицинское обследование.
- Фонд благополучия и программа помощи, доступная круглосуточно.
- Гибридный формат работы и гибкие отпуска, включая отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком для отца и творческий отпуск.
- Бесплатное питание.
- Компенсация поездок на такси.
- Компенсация оборудования домашнего рабочего места.
- Взносы работодателя в накопительный фонд.
- Выходное пособие за выслугу лет.
- Страхование от несчастных случаев.
- Страхование жизни.
- План Sharesave для покупки акций компании со скидкой.
- Оплачиваемый отпуск для волонтёрства.
- Командные мероприятия.
- Признание заслуг через платформу Kudos.
- Вознаграждения за рекомендации кандидатов.