高级人力资源风险与合规经理
负责 Flutter Entertainment 全球人力资源运营中的劳动法监督、合规审计及治理、风险与合规（GRC）工作。与人力资源负责人合作，管理监管变化、控制措施和风险缓释。
描述
- 与人力资源领导层及高管合作制定风险与合规战略。
- 在 Flutter 的 GRC 工具中管理集团人力资源运营与转型部门的风险登记册、控制措施、问题及行动项。
- 监测机构运营所在司法辖区的劳动法规。
- 将监管变化转化为政策更新和实用指导。
- 就复杂的雇佣事务向人力资源业务伙伴、人员负责人及高级经理提供建议。
- 跟踪法定雇主义务并指出新出现的监管风险。
- 建立并维护人力资源治理、风险与合规框架。
- 在员工生命周期各阶段建立并记录内部控制，包括 SOX 控制。
- 维护 GRC 登记册，涵盖监管要求、控制负责人、测试计划及整改行动。
- 评估各运营部门及地区的人力资源流程风险。
- 制定风险缓释计划并跟踪整改进展。
- 为高级管理人员、人力资源总监及董事会委员会编制风险报告和合规仪表板。
- 至少每季度更新人力资源风险登记册。
- 对集团人力资源运营与转型流程开展风险与控制自我评估。
- 规划并实施内部人力资源合规审查与审计。
- 制定审计方法、抽样框架和测试脚本。
- 建立关键合规指标的持续监控机制。
- 跟踪审计、监管审查及已发现差距所产生的纠正措施。
- 维护合规记录和监管报告日历。
- 为人力资源员工、人员经理及员工设计并开展合规培训。
- 开发有关 GDPR、数据保护、反歧视、反骚扰、举报机制以及健康与安全的培训。
- 跟踪培训完成情况，并向人力资源领导层报告合规指标。
- 评估培训成效并改进意识提升计划。
- 与法务、财务、IT、数据隐私、内部审计及运营团队合作。
- 牵头并购及企业重组的人力资源合规尽职调查。
- 协调外部法律顾问、劳动法律师、数据保护顾问及人力资源合规专家。
- 参与全公司的风险与合规论坛、委员会及报告工作。
- 设定 GRC 层级，并在人力资源运营与转型部门实施风险管理框架。
任职要求
- 在人力资源合规、劳动法、治理或相关风险管理领域拥有至少 7 至 8 年逐步积累的工作经验。
- 具有同时监督多个司法辖区合规义务的经验。
- 具备制定合规框架或对现有框架进行重大重新设计的实践经验。
- 拥有人力资源、法律、工商管理或相关专业的学士学位。
- 持有认可的人力资源专业资格，例如 CIPD、SHRM-CP、SHRM-SCP、国家同等资格，或法律资格。
- 深入掌握多个司法辖区的劳动法和人力资源监管要求，并了解其最新动态。
- 熟悉欧盟《工作时间指令》、英国《就业权利法》、美国《公平劳动标准法》（FLSA）及类似标准。
- 深入了解数据保护法律，尤其是 GDPR 及其各国实施法规、CCPA 和其他当地隐私法律。
- 具备 GRC 方法、风险登记册、控制框架及合规生命周期管理的实践知识。
- 具有使用 Workday 等人力资源信息系统（HRIS）和合规管理平台的经验。
- 能够识别、评估并确定人力资源运营风险的优先级。
- 能够开展结构化风险评估并制定以证据为基础的缓释计划。
- 能够将监管要求转化为可行的运营方案。
- 能够作为人力资源运营与审计团队之间的联络人，支持 SOX 工作及审计会议。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 能够编写政策、审计报告和培训材料，并向领导层汇报风险发现。
- 具备良好的人际关系建立能力。
- 能够同时管理多个合规工作流。
- 注重细节。
- 能够主动、自主地独立开展工作。
- 优先考虑：具有跨国或全球性组织的工作经验。
- 优先考虑：具有金融服务、博彩、金融科技或医疗保健等受监管行业的工作经验。
- 优先考虑：接触过数据保护与隐私合规工作，包括 GDPR 或 CCPA。
- 优先考虑：具有开展或支持合规审计、内部控制审查或监管检查的经验。
- 优先考虑：熟悉 Archer 或 AuditBoard 等合规软件。
福利待遇
- 可使用 Learnerbly、Udemy 和自我发展基金进行职业发展。
- 可通过内部流动项目获得职业发展机会。
- 为员工及其受抚养人提供医疗保险。
- 提供门诊咨询保障和年度全身体检。
- 提供身心健康基金及全天候援助计划。
- 采用混合办公模式，并提供灵活休假，包括产假、陪产假和休假。
- 提供免费餐食。
- 提供出租车补贴。
- 提供居家办公设备补贴。
- 提供雇主公积金缴纳。
- 提供酬金。
- 提供个人意外保险。
- 提供人寿保险。
- 提供 Sharesave 计划，可折扣购买公司股票。
- 提供志愿服务假。
- 举办团队活动。
- 通过 Kudos 平台给予认可。
- 提供员工推荐奖励。