LogoFresh Jobs Ahead
Betfair Romania Development
Betfair Romania Development
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenMarketing
Betfair Romania Development ist das Technologiezentrum von Flutter Entertainment in Cluj-Napoca. Dort arbeiten mehr als 1.900 Menschen, die einige der globalen Wett- und Gaming-Marken der Gruppe unterstützen. Die Teams sind in den Bereichen Softwareentwicklung, Online-Gaming und Kundenservice für Produkte wie Betfair, PokerStars und Paddy Power tätig und betreuen Kundinnen und Kunden in Märkten auf der ganzen Welt. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen ansprechende Sport- und Casino-Wetterlebnisse, wobei Sicherheit eine zentrale Rolle spielt.
LinkedIn
Stellen im Unternehmen

Senior Manager HR-Risiko und Compliance

Verantwortet die arbeitsrechtliche Aufsicht, Compliance-Prüfungen sowie Governance, Risk und Compliance (GRC) im globalen HR-Bereich von Flutter Entertainment. Arbeitet mit HR-Führungskräften zusammen, um regulatorische Änderungen, Kontrollen und Maßnahmen zur Risikominderung zu steuern.

INIndienHybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen
Flutter

Beschreibung

  • Arbeitet mit der HR-Führung und der Geschäftsleitung an der Risiko- und Compliance-Strategie zusammen.
  • Verwaltet Risikoregister, Kontrollen, Vorfälle und Maßnahmen im GRC-Tool von Flutter für Group HR Operations & Transformation.
  • Überwacht die arbeitsrechtlichen Vorschriften in den Ländern und Rechtsgebieten, in denen das Unternehmen tätig ist.
  • Überführt regulatorische Änderungen in Richtlinien und praktische Leitlinien.
  • Berät HR Business Partner, Führungskräfte mit Personalverantwortung und leitende Manager zu komplexen Personalfragen.
  • Verfolgt gesetzliche Beschäftigungspflichten und weist auf neue regulatorische Risiken hin.
  • Baut den Governance-, Risiko- und Compliance-Rahmen für HR auf und hält ihn aktuell.
  • Führt interne Kontrollen ein und dokumentiert sie, darunter SOX-Kontrollen für den gesamten Beschäftigungszyklus.
  • Pflegt ein GRC-Register mit regulatorischen Anforderungen, Kontrollverantwortlichen, Prüfplänen und Abhilfemaßnahmen.
  • Bewertet Risiken in HR-Prozessen über verschiedene Abläufe und Regionen hinweg.
  • Entwickelt Maßnahmen zur Risikominderung und überwacht deren Umsetzung.
  • Erstellt Risikoberichte und Compliance-Dashboards für leitende Führungskräfte, die HR-Direktion und Ausschüsse des Verwaltungsrats.
  • Aktualisiert das HR-Risikoregister mindestens vierteljährlich.
  • Führt Risiko- und Kontrollselbstbewertungen für Prozesse von Group HR Operations & Transformation durch.
  • Plant und führt interne HR-Compliance-Prüfungen und Audits durch.
  • Entwickelt Auditmethoden, Stichprobenkonzepte und Testskripte.
  • Richtet eine laufende Überwachung wichtiger Compliance-Kennzahlen ein.
  • Verfolgt Korrekturmaßnahmen aus Audits, regulatorischen Prüfungen und festgestellten Lücken.
  • Pflegt Compliance-Aufzeichnungen und Kalender für regulatorische Meldungen.
  • Entwickelt und hält Compliance-Schulungen für HR-Mitarbeitende, Personalverantwortliche und Beschäftigte.
  • Entwickelt Schulungen zu DSGVO, Datenschutz, Antidiskriminierung, Belästigungsprävention, Whistleblowing sowie Gesundheit und Sicherheit.
  • Verfolgt den Abschluss der Schulungen und berichtet HR-Führungskräften über Compliance-Kennzahlen.
  • Bewertet die Wirksamkeit der Schulungen und verbessert Programme zur Sensibilisierung.
  • Arbeitet mit den Bereichen Recht, Finanzen, IT, Datenschutz und Interne Revision sowie mit operativen Teams zusammen.
  • Leitet die HR-Compliance-Due-Diligence bei Fusionen, Übernahmen und Unternehmensumstrukturierungen.
  • Koordiniert externe Rechtsberatungen, arbeitsrechtliche Kanzleien, Datenschutzberatungen und HR-Compliance-Fachleute.
  • Beteiligt sich an unternehmensweiten Foren, Ausschüssen und Berichten zu Risiko und Compliance.
  • Legt die GRC-Hierarchie fest und führt den Risikomanagementrahmen für Group HR Operations & Transformation ein.

Anforderungen

  • Mindestens 7–8 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung in HR-Compliance, Arbeitsrecht, Governance oder einem verwandten Risikomanagementbereich.
  • Erfahrung mit der Überwachung von Compliance-Pflichten in mehreren Rechtsgebieten gleichzeitig.
  • Praktische Erfahrung beim Aufbau von Compliance-Rahmenwerken oder bei deren umfassender Neugestaltung.
  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Recht, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung.
  • Anerkannte HR-Qualifikation, etwa CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP oder eine nationale Entsprechung, oder eine juristische Qualifikation.
  • Aktuelle, fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der HR-Regulierung in mehreren Rechtsgebieten.
  • Vertrautheit mit der EU-Arbeitszeitrichtlinie, dem britischen Employment Rights Act, dem US-amerikanischen Fair Labor Standards Act (FLSA) und vergleichbaren Standards.
  • Fundierte Kenntnisse der Datenschutzgesetze, insbesondere der DSGVO und ihrer nationalen Umsetzungen, des CCPA und anderer lokaler Datenschutzgesetze.
  • Praktische Kenntnisse von GRC-Methoden, Risikoregistern, Kontrollrahmenwerken und dem gesamten Compliance-Lebenszyklus.
  • Erfahrung mit HRIS- und Compliance-Management-Plattformen wie Workday.
  • Fähigkeit, Risiken im HR-Betrieb zu erkennen, zu bewerten und zu priorisieren.
  • Fähigkeit, strukturierte Risikobewertungen durchzuführen und evidenzbasierte Maßnahmen zur Risikominderung zu entwickeln.
  • Fähigkeit, regulatorische Anforderungen in praktikable betriebliche Lösungen zu überführen.
  • Fähigkeit, SOX-Prüfungen und Audits als Schnittstelle zwischen HR Operations und Audit-Teams zu unterstützen.
  • Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, Richtlinien, Auditberichte und Schulungsmaterialien zu erstellen und Führungskräften Risikobefunde vorzustellen.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen.
  • Fähigkeit, mehrere Compliance-Arbeitsbereiche parallel zu steuern.
  • Ausgeprägte Genauigkeit und Sorgfalt.
  • Fähigkeit, eigenständig, initiativ und selbstverantwortlich zu arbeiten.
  • Von Vorteil: Erfahrung in einem multinationalen oder globalen Unternehmen.
  • Von Vorteil: Erfahrung in einer regulierten Branche wie Finanzdienstleistungen, Gaming, Fintech oder Gesundheitswesen.
  • Von Vorteil: Erfahrung im Datenschutz und in der Datenschutz-Compliance, einschließlich DSGVO oder CCPA.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit der Durchführung oder Unterstützung von Compliance-Audits, Prüfungen interner Kontrollen oder regulatorischen Inspektionen.
  • Von Vorteil: Vertrautheit mit Compliance-Software wie Archer oder AuditBoard.

Zusatzleistungen

  • Für die berufliche Entwicklung stehen Learnerbly, Udemy und ein Fonds für persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch interne Mobilitätsprogramme.
  • Krankenversicherung für Mitarbeitende und Angehörige.
  • Kostenübernahme für ambulante Beratungen und einen jährlichen umfassenden Gesundheitscheck.
  • Fonds für Wohlbefinden und ein rund um die Uhr verfügbares Unterstützungsprogramm.
  • Hybrides Arbeitsmodell und flexible Freistellungen, einschließlich Elternzeit für Mütter und Väter sowie Sabbatical.
  • Kostenlose Mahlzeiten.
  • Zuschuss für Taxifahrten.
  • Zuschuss für die Ausstattung des Homeoffice.
  • Arbeitgeberbeitrag zum Vorsorgefonds.
  • Abfindungsleistung.
  • Private Unfallversicherung.
  • Lebensversicherung.
  • Sharesave-Plan zum vergünstigten Erwerb von Unternehmensaktien.
  • Freistellung für ehrenamtliches Engagement.
  • Teamveranstaltungen.
  • Anerkennung über die Kudos-Plattform.
  • Prämien für Empfehlungen.

Ähnliche Stellen

SupportYourApp

Senior T3-Support-Engineer (Remote, Brasilien)

SupportYourApp
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungLogistikMarketing
BRBrasilienRemoteVertragMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischSupport-Ingenieur
AWSBigQueryCloudGrafanaGraphQLJavaScriptPHPReactReact NativeSQLTypeScript

Untersuche Backend-, Datenbank-, API- und Integrationsprobleme für die internationalen Kunden von SupportYourApp. Bearbeite technische Vorfälle remote und leite komplexe Fälle an die Engineering-Abteilung weiter.

Öffnen
Hewlett Packard Enterprise

Senior Presales Systems Engineer, HPE Networking

Hewlett Packard Enterprise
Sponsor für H1B-VisumHardwareKünstliche IntelligenzUnternehmen
USVereinigte StaatenOROregon
113.625 $ – 266.250 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischSystemingenieur
Switching

Entwerfen und präsentieren Sie Netzwerklösungen von HPE, Aruba und Juniper für Schulen der Klassen K–12 und Kommunen in Oregon. Entwickeln Sie Architekturen, Angebote und Machbarkeitsnachweise, die auf den Bedarf der Kunden zugeschnitten sind.

Öffnen
Terracon

Projektingenieur:in für grabenlose Bauverfahren

Terracon
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
BauwesenBeratungWissenschaft
USVereinigte StaatenIAIowaMNMinnesotaNENebraskaNDNorth DakotaSDSouth DakotaHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischIngenieur

Leiten Sie die Beratung zu grabenloser Planung und Bauausführung bei Terracon, einem multidisziplinären Unternehmen im Besitz seiner Mitarbeitenden. Unterstützen Sie wichtige Projekte für unterirdische Versorgungs- und Wasserinfrastruktur an Standorten im Mittleren Westen.

Öffnen