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Betfair Romania Development
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1 001 – 5 000 Employés
ConseilMarketingSoins de santé
Betfair Romania Development est le pôle technologique de Flutter Entertainment à Cluj-Napoca. Il réunit plus de 1 900 personnes qui soutiennent certaines des grandes marques mondiales de paris et de jeux du groupe. Ses équipes travaillent dans le développement logiciel, les jeux en ligne et le service client pour des produits tels que Betfair, PokerStars et Paddy Power, au service de clients sur des marchés du monde entier. L’entreprise se concentre sur la création d’expériences attrayantes de paris sportifs et de casino, en plaçant la sécurité au cœur de ses priorités.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior des risques et de la conformité RH

Supervise le droit du travail, les audits de conformité et la gouvernance, les risques et la conformité (GRC) des activités RH mondiales de Flutter Entertainment. Travaille avec les responsables RH pour gérer les évolutions réglementaires, les contrôles et l’atténuation des risques.

INIndeHybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines
Flutter

Description

  • Collabore avec la direction et les cadres RH sur la stratégie en matière de risques et de conformité.
  • Gère les registres de risques, les contrôles, les problèmes et les actions dans l’outil GRC de Flutter pour les Opérations et la Transformation RH du Groupe.
  • Suit la législation du travail dans les juridictions où l’organisation exerce ses activités.
  • Traduit les évolutions réglementaires en mises à jour des politiques et en conseils pratiques.
  • Conseille les partenaires RH, les responsables d’équipe et les cadres supérieurs sur des questions complexes de droit du travail.
  • Suit les obligations légales en matière d’emploi et signale les nouveaux risques réglementaires.
  • Élabore et tient à jour le cadre de gouvernance, de gestion des risques et de conformité RH.
  • Met en place et documente les contrôles internes, notamment les contrôles SOX, tout au long du parcours des employés.
  • Tient un registre GRC couvrant les exigences réglementaires, les responsables des contrôles, les calendriers de tests et les mesures correctives.
  • Évalue les risques liés aux processus RH dans les opérations et les différentes zones géographiques.
  • Élabore des plans d’atténuation des risques et suit les mesures correctives.
  • Prépare des rapports sur les risques et des tableaux de bord de conformité pour les cadres supérieurs, la direction RH et les comités du conseil d’administration.
  • Met à jour le registre des risques RH au moins une fois par trimestre.
  • Réalise des autoévaluations des risques et des contrôles pour les processus des Opérations et de la Transformation RH du Groupe.
  • Planifie et mène des examens et audits internes de conformité RH.
  • Crée des méthodes d’audit, des cadres d’échantillonnage et des scripts de test.
  • Met en place un suivi continu des principaux indicateurs de conformité.
  • Suit les mesures correctives découlant des audits, des examens réglementaires et des lacunes constatées.
  • Tient les dossiers de conformité et les calendriers de déclarations réglementaires à jour.
  • Crée et dispense des formations à la conformité au personnel RH, aux responsables d’équipe et aux employés.
  • Élabore des formations sur le RGPD, la protection des données, la lutte contre la discrimination et le harcèlement, le signalement des irrégularités, ainsi que la santé et la sécurité.
  • Suit la réalisation des formations et communique les indicateurs de conformité aux responsables RH.
  • Évalue l’efficacité des formations et améliore les programmes de sensibilisation.
  • Collabore avec les équipes Juridique, Finance, Informatique, Protection des données, Audit interne et Opérations.
  • Dirige les vérifications préalables de conformité RH lors des fusions, acquisitions et restructurations d’entreprise.
  • Coordonne les échanges avec les conseillers juridiques externes, les avocats spécialisés en droit du travail, les consultants en protection des données et les spécialistes de la conformité RH.
  • Participe aux forums, comités et processus de reporting de l’entreprise sur les risques et la conformité.
  • Définit la hiérarchie GRC et déploie le cadre de gestion des risques dans les Opérations et la Transformation RH.

Exigences

  • Au moins 7 à 8 ans d’expérience professionnelle progressive en conformité RH, droit du travail, gouvernance ou dans un domaine connexe de gestion des risques.
  • Expérience de la supervision simultanée des obligations de conformité dans plusieurs juridictions.
  • Expérience pratique de la création de cadres de conformité ou de la refonte substantielle de cadres existants.
  • Diplôme universitaire en ressources humaines, droit, administration des affaires ou discipline connexe.
  • Certification professionnelle RH reconnue, telle que CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP ou équivalent national, ou diplôme en droit.
  • Connaissance approfondie et à jour du droit du travail et de la réglementation RH dans plusieurs juridictions.
  • Familiarité avec la directive européenne sur le temps de travail, la loi britannique sur les droits des salariés, la loi américaine sur les normes de travail équitables (FLSA) et les normes comparables.
  • Solide connaissance des lois sur la protection des données, notamment du RGPD et de ses transpositions nationales, du CCPA et d’autres lois locales sur la confidentialité.
  • Connaissance pratique des méthodes GRC, des registres de risques, des cadres de contrôle et de la gestion du cycle de vie de la conformité.
  • Expérience des SIRH et des plateformes de gestion de la conformité telles que Workday.
  • Capacité à identifier, évaluer et hiérarchiser les risques liés aux opérations RH.
  • Capacité à mener des évaluations structurées des risques et à élaborer des plans d’atténuation fondés sur des éléments probants.
  • Capacité à traduire les exigences réglementaires en solutions opérationnelles applicables.
  • Capacité à contribuer aux sessions SOX et aux audits en faisant le lien entre les Opérations RH et les équipes d’audit.
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
  • Capacité à préparer des politiques, des rapports d’audit et des supports de formation, et à présenter les constats de risque aux responsables.
  • Aptitudes solides à établir des relations professionnelles.
  • Capacité à gérer plusieurs chantiers de conformité en parallèle.
  • Grande attention aux détails.
  • Capacité à travailler de manière autonome, avec initiative et sens de l’initiative.
  • Souhaité : expérience au sein d’une organisation multinationale ou mondiale.
  • Souhaité : expérience dans un secteur réglementé tel que les services financiers, les jeux, les technologies financières ou la santé.
  • Souhaité : expérience en conformité relative à la protection des données et à la confidentialité, notamment au regard du RGPD ou du CCPA.
  • Souhaité : expérience de la conduite ou de l’assistance d’audits de conformité, d’examens des contrôles internes ou d’inspections réglementaires.
  • Souhaité : familiarité avec des logiciels de conformité tels qu’Archer ou AuditBoard.

Avantages

  • Accès à Learnerbly, Udemy et à un fonds de développement personnel pour la formation professionnelle.
  • Possibilités d’évolution de carrière grâce aux programmes de mobilité interne.
  • Assurance maladie pour les employés et les personnes à leur charge.
  • Prise en charge des consultations externes et bilan de santé complet annuel.
  • Fonds dédié au bien-être et programme d’assistance disponible 24 h/24 et 7 j/7.
  • Modèle de travail hybride et congés flexibles, notamment congés de maternité, de paternité et sabbatiques.
  • Repas gratuits.
  • Allocation taxi.
  • Allocation pour l’aménagement du bureau à domicile.
  • Cotisation de l’employeur au fonds de prévoyance.
  • Indemnité de fin de service.
  • Assurance individuelle contre les accidents.
  • Assurance vie.
  • Plan Sharesave permettant d’acheter des actions de l’entreprise à prix réduit.
  • Congé pour bénévolat.
  • Événements d’équipe.
  • Reconnaissance via la plateforme Kudos.
  • Récompenses pour les recommandations.

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