Ang Betfair Romania Development ay technology hub ng Flutter Entertainment sa Cluj-Napoca, na pinagtitipon ang mahigit 1,900 tao upang suportahan ang ilan sa mga pandaigdigang brand ng pagtaya at gaming ng grupo. Nagtatrabaho ang mga team nito sa software development, online gaming, at customer support para sa mga produktong gaya ng Betfair, PokerStars, at Paddy Power, na naglilingkod sa mga customer sa mga merkado sa buong mundo. Nakatuon ang kumpanya sa pagbuo ng kaakit-akit na mga karanasan sa sports at casino betting, kung saan pangunahing konsiderasyon ang kaligtasan.
Senior na Tagapamahala ng Panganib at Pagsunod sa HR
Pangungunahan ang pangangasiwa sa batas sa pagtatrabaho, mga audit sa pagsunod, at pamamahala, panganib at pagsunod (GRC) sa buong pandaigdigang operasyon ng HR ng Flutter Entertainment. Makikipagtulungan sa mga pinuno ng HR upang pamahalaan ang mga pagbabago sa regulasyon, kontrol, at pagbabawas ng panganib.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa pamunuan at mga ehekutibo ng HR sa estratehiya sa panganib at pagsunod.
- Pamahalaan ang mga talaan ng panganib, kontrol, isyu, at aksyon sa GRC tool ng Flutter para sa Group HR Operations & Transformation.
- Subaybayan ang mga batas sa pagtatrabaho sa mga hurisdiksyon kung saan nagpapatakbo ang organisasyon.
- Isalin ang mga pagbabago sa regulasyon tungo sa mga update sa patakaran at praktikal na gabay.
- Magpayo sa mga HR Business Partner, pinuno ng mga tao, at nakatataas na tagapamahala tungkol sa masalimuot na usapin sa pagtatrabaho.
- Subaybayan ang mga obligasyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas at tukuyin ang mga umuusbong na panganib sa regulasyon.
- Buuin at panatilihin ang balangkas ng pamamahala, panganib, at pagsunod ng HR.
- Magtatag at magdokumento ng mga panloob na kontrol, kabilang ang mga kontrol ng SOX, sa buong siklo ng empleyado.
- Panatilihin ang talaan ng GRC na sumasaklaw sa mga kinakailangan sa regulasyon, may-ari ng kontrol, iskedyul ng pagsusuri, at mga hakbang sa pagwawasto.
- Suriin ang mga panganib sa proseso ng HR sa iba't ibang operasyon at lokasyon.
- Bumuo ng mga plano sa pagbabawas ng panganib at subaybayan ang pagwawasto.
- Maghanda ng mga ulat sa panganib at dashboard ng pagsunod para sa mga nakatataas na pinuno, Direktor ng HR, at mga komite ng lupon.
- I-update ang talaan ng panganib ng HR nang hindi bababa sa bawat quarter.
- Magsagawa ng mga Pansariling Pagtatasa sa Panganib at Kontrol para sa mga proseso ng Group HR Operations & Transformation.
- Magplano at magsagawa ng mga panloob na pagsusuri at audit sa pagsunod ng HR.
- Bumuo ng mga pamamaraan sa audit, balangkas ng pagkuha ng sampol, at mga script ng pagsusuri.
- Magtatag ng tuloy-tuloy na pagsubaybay sa mahahalagang tagapagpahiwatig ng pagsunod.
- Subaybayan ang mga hakbang sa pagwawasto mula sa mga audit, pagsusuri ng regulasyon, at natukoy na kakulangan.
- Panatilihin ang mga rekord ng pagsunod at kalendaryo ng pag-uulat sa regulasyon.
- Bumuo at maghatid ng pagsasanay sa pagsunod para sa kawani ng HR, mga tagapamahala ng tao, at mga empleyado.
- Bumuo ng pagsasanay tungkol sa GDPR, proteksyon ng datos, paglaban sa diskriminasyon at panliligalig, pagsisiwalat ng maling gawain, at kalusugan at kaligtasan.
- Subaybayan ang pagkumpleto ng pagsasanay at iulat ang mga sukatan ng pagsunod sa mga pinuno ng HR.
- Suriin ang bisa ng pagsasanay at pagbutihin ang mga programa para sa kamalayan.
- Makipagtulungan sa mga pangkat ng Legal, Pananalapi, IT, Privacy ng Datos, Panloob na Audit, at operasyon.
- Pangasiwaan ang angkop na pagsusuri sa pagsunod ng HR para sa mga pagsasanib, pagkuha ng kumpanya, at muling pagsasaayos ng korporasyon.
- Makipag-ugnayan sa mga panlabas na tagapayo sa batas, abogado sa pagtatrabaho, consultant sa proteksyon ng datos, at espesyalista sa pagsunod ng HR.
- Makilahok sa mga forum, komite, at pag-uulat sa panganib at pagsunod sa buong kumpanya.
- Itakda ang herarkiya ng GRC at ipatupad ang balangkas sa pamamahala ng panganib sa buong HR Operations & Transformation.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 7–8 taong unti-unting lumalawak na karanasan sa pagsunod ng HR, batas sa pagtatrabaho, pamamahala, o kaugnay na larangan ng pamamahala ng panganib.
- Karanasan sa pangangasiwa ng mga obligasyon sa pagsunod sa maraming hurisdiksyon nang sabay-sabay.
- Praktikal na karanasan sa paglikha ng mga balangkas sa pagsunod o malawakang muling pagdidisenyo ng mga umiiral na balangkas.
- Bachelor’s degree sa human resources, batas, pangangasiwa ng negosyo, o kaugnay na disiplina.
- Kinikilalang propesyonal na kredensyal sa HR gaya ng CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP o katumbas sa bansa, o kwalipikasyon sa batas.
- Napapanahon at malalim na kaalaman sa batas sa pagtatrabaho at regulasyon ng HR sa maraming hurisdiksyon.
- Pamilyaridad sa EU Working Time Directive, UK Employment Rights Act, US Fair Labor Standards Act (FLSA), at mga katulad na pamantayan.
- Matibay na kaalaman sa mga batas sa proteksyon ng datos, lalo na sa GDPR at mga pambansang pagpapatupad nito, CCPA, at iba pang lokal na batas sa privacy.
- Praktikal na kaalaman sa mga pamamaraan ng GRC, talaan ng panganib, balangkas ng kontrol, at pamamahala sa siklo ng pagsunod.
- Karanasan sa paggamit ng HRIS at mga platform para sa pamamahala ng pagsunod gaya ng Workday.
- Kakayahang tumukoy, magsuri, at magtakda ng prayoridad sa mga panganib sa operasyon ng HR.
- Kakayahang magsagawa ng nakabalangkas na pagtatasa ng panganib at bumuo ng mga plano sa pagbabawas batay sa ebidensya.
- Kakayahang gawing praktikal na solusyon sa operasyon ang mga kinakailangan sa regulasyon.
- Kakayahang tumulong sa mga sesyon ng SOX at audit bilang tagaugnay ng mga pangkat ng HR Operations at Audit.
- Mahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon.
- Kakayahang maghanda ng mga patakaran, ulat ng audit, at materyales sa pagsasanay, at maglahad ng mga natuklasan sa panganib sa mga pinuno.
- Mahusay na kasanayan sa pagbuo ng ugnayan.
- Kakayahang pamahalaan ang ilang daloy ng trabaho sa pagsunod nang sabay-sabay.
- Mataas na atensyon sa detalye.
- Kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa, may pagkukusa at sariling direksyon.
- Mas kanais-nais: karanasan sa isang multinasyonal o pandaigdigang organisasyon.
- Mas kanais-nais: karanasan sa reguladong sektor gaya ng serbisyong pinansyal, gaming, fintech, o pangangalagang pangkalusugan.
- Mas kanais-nais: karanasan sa pagsunod sa proteksyon at privacy ng datos, kabilang ang GDPR o CCPA.
- Mas kanais-nais: karanasan sa pagsasagawa o pagsuporta sa mga audit ng pagsunod, pagsusuri ng panloob na kontrol, o inspeksyon ng regulasyon.
- Mas kanais-nais: pamilyaridad sa software ng pagsunod gaya ng Archer o AuditBoard.
Mga Benepisyo
- Gamitin ang Learnerbly, Udemy, at Self-Development Fund para sa propesyonal na pag-unlad.
- Mga pagkakataon sa pag-unlad ng karera sa pamamagitan ng mga programang panloob na paglipat.
- Seguro sa kalusugan para sa mga empleyado at dependent.
- Saklaw ang konsultasyon sa outpatient at taunang kumpletong pagsusuri sa kalusugan.
- Pondo para sa kagalingan at programang tulong na bukas 24/7.
- Hybrid na modelo ng trabaho at flexible na leave, kabilang ang maternity, paternity, at sabbatical leave.
- Libreng pagkain.
- Allowance sa taksi.
- Allowance para sa setup ng home office.
- Kontribusyon ng employer sa provident fund.
- Gratuity.
- Seguro sa aksidente.
- Life insurance.
- Sharesave plan para makabili ng mga share ng kumpanya nang may diskuwento.
- Leave para sa pagboboluntaryo.
- Mga pagtitipon ng team.
- Pagkilala sa pamamagitan ng platform na Kudos.
- Mga gantimpala sa referral.