LogoFresh Jobs Ahead
Betfair Romania Development
Betfair Romania Development
1 001 – 5 000 Anställda
Hälso- och sjukvårdKonsultverksamhetMarknadsföring
Betfair Romania Development är Flutter Entertainments teknikhubb i Cluj-Napoca, där fler än 1 900 personer samlas för att stödja några av koncernens globala betting- och spelvarumärken. Teamen arbetar med mjukvaruutveckling, onlinespel och kundsupport för produkter som Betfair, PokerStars och Paddy Power och betjänar kunder på marknader runt om i världen. Företagets arbete fokuserar på att skapa engagerande sport- och casinospelupplevelser, med säkerhet som en central aspekt.
LinkedIn
Jobb på företaget

Senior HR-chef för risk och regelefterlevnad

Ansvara för arbetsrättslig tillsyn, regelefterlevnadsrevisioner och styrning, risk och regelefterlevnad inom Flutter Entertainments globala HR-verksamhet. Samarbeta med HR-ledare för att hantera regeländringar, kontroller och riskminimering.

INIndienHybridHeltidSeniorLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor
Flutter

Beskrivning

  • Samarbeta med HR-ledningen och företagsledningen om strategi för risk och regelefterlevnad.
  • Hantera riskregister, kontroller, frågor och åtgärder i Flutters GRC-verktyg för koncernens HR-verksamhet och transformation.
  • Bevaka arbetsrättslig lagstiftning i de jurisdiktioner där organisationen är verksam.
  • Omsätta regeländringar i policyuppdateringar och praktisk vägledning.
  • Ge HR Business Partners, personalansvariga och högre chefer råd i komplexa anställningsfrågor.
  • Följa lagstadgade skyldigheter som arbetsgivare och uppmärksamma nya regulatoriska risker.
  • Bygga upp och underhålla HR-ramverket för styrning, risk och regelefterlevnad.
  • Införa och dokumentera interna kontroller, inklusive SOX-kontroller, under hela medarbetarens anställning.
  • Underhålla ett GRC-register över regelkrav, kontrollansvariga, testplaner och korrigerande åtgärder.
  • Bedöma risker i HR-processer inom olika verksamheter och geografiska områden.
  • Ta fram planer för riskminimering och följa upp korrigerande åtgärder.
  • Ta fram riskrapporter och översikter över regelefterlevnad för högre chefer, HR-direktören och styrelseutskott.
  • Uppdatera HR:s riskregister minst en gång per kvartal.
  • Genomföra självutvärderingar av risker och kontroller för koncernens HR-processer inom verksamhet och transformation.
  • Planera och genomföra interna granskningar och revisioner av HR:s regelefterlevnad.
  • Ta fram revisionsmetoder, urvalsramverk och testskript.
  • Införa löpande uppföljning av viktiga indikatorer för regelefterlevnad.
  • Följa upp korrigerande åtgärder efter revisioner, myndighetsgranskningar och identifierade brister.
  • Underhålla dokumentation om regelefterlevnad och kalendrar för regulatorisk rapportering.
  • Skapa och hålla utbildningar om regelefterlevnad för HR-medarbetare, personalansvariga och anställda.
  • Utveckla utbildning om GDPR, dataskydd, diskriminering, trakasserier, visselblåsning samt hälsa och säkerhet.
  • Följa upp genomförda utbildningar och rapportera nyckeltal för regelefterlevnad till HR-ledare.
  • Utvärdera utbildningarnas effekt och förbättra informationsinsatserna.
  • Samarbeta med juridik, ekonomi, IT, dataskydd, internrevision och verksamhetsteamen.
  • Leda HR:s due diligence av regelefterlevnad vid fusioner, förvärv och omstruktureringar.
  • Samordna arbetet med externa juridiska rådgivare, arbetsrättsjurister, dataskyddskonsulter och HR-specialister inom regelefterlevnad.
  • Delta i koncerngemensamma forum, kommittéer och rapportering om risk och regelefterlevnad.
  • Fastställa GRC-hierarkin och införa ramverket för riskhantering inom HR-verksamhet och transformation.

Krav

  • Minst 7–8 års erfarenhet med ökande ansvar inom HR-efterlevnad, arbetsrätt, styrning eller ett närliggande riskhanteringsområde.
  • Erfarenhet av att överse efterlevnadskrav i flera jurisdiktioner samtidigt.
  • Praktisk erfarenhet av att skapa ramverk för regelefterlevnad eller göra omfattande omarbetningar av befintliga ramverk.
  • Kandidatexamen inom HR, juridik, företagsekonomi eller ett närliggande ämne.
  • Erkänd HR-certifiering, exempelvis CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP eller nationell motsvarighet, alternativt juridisk examen.
  • Aktuell och ingående kunskap om arbetsrätt och HR-reglering i flera jurisdiktioner.
  • Kännedom om EU:s arbetstidsdirektiv, Storbritanniens Employment Rights Act, USA:s Fair Labor Standards Act (FLSA) och jämförbara regelverk.
  • Goda kunskaper om dataskyddslagstiftning, särskilt GDPR och nationella tillämpningar, CCPA och andra lokala integritetslagar.
  • Praktisk kunskap om GRC-metoder, riskregister, kontrollramverk och hantering av regelefterlevnad genom hela processen.
  • Erfarenhet av HRIS- och system för regelefterlevnad, exempelvis Workday.
  • Förmåga att identifiera, bedöma och prioritera risker i HR-verksamhet.
  • Förmåga att genomföra strukturerade riskbedömningar och ta fram evidensbaserade planer för riskminimering.
  • Förmåga att omsätta regulatoriska krav i fungerande operativa lösningar.
  • Förmåga att stödja SOX-arbete och revisioner som kontaktperson mellan HR-verksamhet och revisionsteam.
  • Mycket god förmåga att kommunicera muntligt och skriftligt.
  • Förmåga att ta fram policyer, revisionsrapporter och utbildningsmaterial samt presentera riskresultat för ledare.
  • God förmåga att bygga relationer.
  • Förmåga att hantera flera arbetsströmmar inom regelefterlevnad parallellt.
  • Stor noggrannhet.
  • Förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ och styra det egna arbetet.
  • Meriterande: erfarenhet från en multinationell eller global organisation.
  • Meriterande: erfarenhet från en reglerad bransch, exempelvis finansiella tjänster, spel, fintech eller hälso- och sjukvård.
  • Meriterande: erfarenhet av regelefterlevnad inom dataskydd och integritet, inklusive GDPR eller CCPA.
  • Meriterande: erfarenhet av att genomföra eller stödja revisioner av regelefterlevnad, granskningar av interna kontroller eller myndighetsinspektioner.
  • Meriterande: kännedom om programvara för regelefterlevnad, exempelvis Archer eller AuditBoard.

Förmåner

  • Använd Learnerbly, Udemy och en fond för personlig utveckling för kompetensutveckling.
  • Karriärutveckling genom interna möjligheter till nya roller.
  • Sjukförsäkring för anställda och deras anhöriga.
  • Ersättning för öppenvårdsbesök och en årlig fullständig hälsokontroll.
  • Hälsofond och assistansprogram dygnet runt.
  • Hybridarbete och flexibel ledighet, inklusive föräldraledighet och sabbatsledighet.
  • Gratis måltider.
  • Ersättning för taxiresor.
  • Bidrag till hemmakontor.
  • Arbetsgivarens inbetalning till provident fund.
  • Gratifikation.
  • Olycksfallsförsäkring.
  • Livförsäkring.
  • Sharesave-program för köp av aktier i företaget till rabatterat pris.
  • Ledighet för volontärarbete.
  • Teamevenemang.
  • Uppmärksammande via Kudos-plattformen.
  • Belöningar för rekommendationer.

Relaterade jobb

EY

EY AI-finanschef, teknikkonsulting

EY
Sponsor för H1B-visumHälso- och sjukvårdJuridikMarknadsföring
USUSAALAlabamaAZArizonaCAKalifornienCOColoradoCTConnecticutFLFloridaHIHawaiiILIllinoisIAIowaLALouisianaMDMarylandMAMassachusettsMIMichiganMNMinnesotaMOMissouriNVNevadaNJNew JerseyNYNew YorkNCNorth CarolinaOHOhioOKOklahomaOROregonPAPennsylvaniaRIRhode IslandTNTennesseeTXTexasVAVirginiaWAWashington
142 600 $ – 261 500 $ / år
På platsHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaFinansiell planering och analys
AzureMolnOracle

Led dataarkitektur, styrning och AI-initiativ inom ekonomi som chef på EY. Utforma konsultlösningar och kunduppdrag inom ekonomisystem.

Öppna
Jerry

Strategisk ekonomichef

Jerry
201 – 500 Anställda
Sponsor för H1B-visumKonsultverksamhetLogistikMarknadsföring
CAKanadaUSUSAAZArizonaCAKalifornienCOColoradoFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNVNevadaNJNew JerseyNYNew YorkNCNorth CarolinaOROregonTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirginia
150 000 $ – 225 000 $ / år
DistansHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaFinansiell planering och analys

Led prognosarbete, utveckling av verksamhetsmodeller och analys av affärsmöjligheter för Jerry, en AI-driven rådgivare för bil-, bostads- och motorcykelägande.

Öppna
Bose Corporation

Senior finanschef, global leveranskedja

Bose Corporation
5 001 – 10 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumFordonLivsmedel och dryckerTillverkning
USUSAMAMassachusettsMIMichigan
143 000 $ – 196 700 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaLeveranskedja
ERP

Leda finansiell planering och analys för Boses globala leveranskedja, med ansvar för resultat, prognoser och verksamhetsuppföljning. Samarbeta med verksamhetsledare och vägleda ett mindre analysteam inom leveranskedjans olika funktioner.

Öppna