LogoFresh Jobs Ahead
Betfair Romania Development
Betfair Romania Development
1 001 – 5 000 Työntekijät
KonsultointiMarkkinointiTerveydenhuolto
Betfair Romania Development on Flutter Entertainmentin teknologiakeskus Cluj-Napocassa. Yli 1 900 työntekijää tukee keskuksessa konsernin maailmanlaajuisia vedonlyönti- ja pelibrändejä. Tiimit työskentelevät ohjelmistokehityksen, verkkopelaamisen ja asiakastuen parissa muun muassa Betfair-, PokerStars- ja Paddy Power -tuotteiden parissa ja palvelevat asiakkaita markkinoilla eri puolilla maailmaa. Yhtiö keskittyy kiinnostavien urheilu- ja kasinovedonlyöntikokemusten rakentamiseen turvallisuus keskeisenä lähtökohtana.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

HR-riskienhallinnan ja vaatimustenmukaisuuden senior manager

Vastaat työlainsäädännön valvonnasta, vaatimustenmukaisuuden auditoinneista sekä hallinnosta, riskienhallinnasta ja vaatimustenmukaisuudesta Flutter Entertainmentin maailmanlaajuisissa HR-toiminnoissa. Teet yhteistyötä HR-johtajien kanssa sääntelymuutosten, kontrollien ja riskien vähentämisen parissa.

INIntiaHybridityöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto
Flutter

Kuvaus

  • Tee yhteistyötä HR-johdon ja ylimmän johdon kanssa riskienhallinta- ja vaatimustenmukaisuusstrategian kehittämiseksi.
  • Hallinnoi konsernin HR-toiminnot ja transformaatio -yksikön riski- ja kontrollirekistereitä sekä GRC-työkalussa seurattavia havaintoja ja toimenpiteitä.
  • Seuraa työlainsäädäntöä niillä lainkäyttöalueilla, joilla organisaatio toimii.
  • Muuta sääntelymuutokset käytännön ohjeiksi ja päivitetyiksi käytännöiksi.
  • Neuvo HR Business Partnereita, henkilöstöjohtajia ja ylempiä esihenkilöitä vaativissa työsuhdeasioissa.
  • Seuraa lakisääteisiä työnantajavelvoitteita ja tuo esiin uusia sääntelyriskejä.
  • Kehitä ja ylläpidä HR:n hallinto-, riskienhallinta- ja vaatimustenmukaisuuskehystä.
  • Määrittele ja dokumentoi sisäiset kontrollit, mukaan lukien SOX-kontrollit, koko työntekijän elinkaaren ajalle.
  • Ylläpidä GRC-rekisteriä, joka kattaa sääntelyvaatimukset, kontrollien omistajat, testausaikataulut ja korjaavat toimenpiteet.
  • Arvioi HR-prosessien riskejä eri toiminnoissa ja maantieteellisillä alueilla.
  • Laadi riskienhallintasuunnitelmia ja seuraa korjaavien toimien toteutusta.
  • Laadi riskiraportteja ja vaatimustenmukaisuuden koontinäyttöjä ylimmälle johdolle, HR-johtajalle ja hallituksen valiokunnille.
  • Päivitä HR:n riskirekisteri vähintään neljännesvuosittain.
  • Tee konsernin HR-toiminnot ja transformaatio -prosessien riski- ja kontrollien itsearviointeja.
  • Suunnittele ja toteuta HR:n sisäisiä vaatimustenmukaisuuden tarkastuksia ja auditointeja.
  • Laadi auditointimenetelmiä, otantakehyksiä ja testausohjeita.
  • Ota käyttöön keskeisten vaatimustenmukaisuusindikaattorien jatkuva seuranta.
  • Seuraa auditoinneista, sääntelytarkastuksista ja havaituista puutteista johtuvia korjaavia toimenpiteitä.
  • Ylläpidä vaatimustenmukaisuuden dokumentaatiota ja sääntelyraportoinnin kalentereita.
  • Suunnittele ja järjestä vaatimustenmukaisuuskoulutusta HR-henkilöstölle, esihenkilöille ja työntekijöille.
  • Kehitä koulutusta yleisestä tietosuoja-asetuksesta (GDPR), tietosuojasta, syrjinnän ja häirinnän ehkäisystä, väärinkäytösten ilmoittamisesta sekä työterveydestä ja -turvallisuudesta.
  • Seuraa koulutusten suorittamista ja raportoi vaatimustenmukaisuuden tunnusluvut HR-johdolle.
  • Arvioi koulutuksen vaikuttavuutta ja kehitä tietoisuusohjelmia.
  • Tee yhteistyötä lakiasioiden, taloushallinnon, IT:n, tietosuojan, sisäisen tarkastuksen ja operatiivisten tiimien kanssa.
  • Johda HR-vaatimustenmukaisuuden due diligence -arviointeja yritysfuusioissa, yritysostoissa ja yritysjärjestelyissä.
  • Koordinoi yhteistyötä ulkoisten juridisten neuvonantajien, työoikeuteen erikoistuneiden juristien, tietosuojakonsulttien ja HR-vaatimustenmukaisuuden asiantuntijoiden kanssa.
  • Osallistu yrityksen laajuisiin riski- ja vaatimustenmukaisuusfoorumeihin, komiteoihin ja raportointiin.
  • Määritä GRC-hierarkia ja ota riskienhallintakehys käyttöön HR-toiminnot ja transformaatio -yksikössä.

Vaatimukset

  • Vähintään 7–8 vuoden karttuva kokemus HR-vaatimustenmukaisuudesta, työoikeudesta, hallinnosta tai siihen liittyvästä riskienhallinnasta.
  • Kokemusta useiden lainkäyttöalueiden vaatimustenmukaisuusvelvoitteiden samanaikaisesta valvonnasta.
  • Käytännön kokemusta vaatimustenmukaisuuskehysten luomisesta tai olemassa olevien kehysten merkittävästä uudistamisesta.
  • Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, oikeustieteestä, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta.
  • Tunnettu ammatillinen HR-pätevyys, kuten CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP tai kansallinen vastaava pätevyys, tai oikeustieteellinen tutkinto.
  • Ajantasainen ja syvällinen työlainsäädännön ja HR-sääntelyn tuntemus useilla lainkäyttöalueilla.
  • EU:n työaikadirektiivin, Ison-Britannian Employment Rights Actin, Yhdysvaltain Fair Labor Standards Actin (FLSA) ja vastaavien säädösten tuntemus.
  • Vahva tietosuojalakien tuntemus, erityisesti GDPR:n ja sen kansallisen täytäntöönpanon, CCPA:n ja muiden paikallisten tietosuojalakien osalta.
  • GRC-menetelmien, riskirekisterien, kontrollikehysten ja vaatimustenmukaisuuden elinkaaren hallinnan käytännön tuntemus.
  • Kokemusta HRIS- ja vaatimustenmukaisuuden hallintajärjestelmien, kuten Workdayn, käytöstä.
  • Kyky tunnistaa, arvioida ja priorisoida HR-toimintojen riskejä.
  • Kyky toteuttaa jäsenneltyjä riskiarviointeja ja kehittää näyttöön perustuvia riskienhallintasuunnitelmia.
  • Kyky muuntaa sääntelyvaatimukset toimiviksi käytännön ratkaisuiksi.
  • Kyky tukea SOX- ja auditointitarkastuksia HR-toimintojen ja auditointitiimien välisenä yhteyshenkilönä.
  • Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
  • Kyky laatia käytäntöjä, auditointiraportteja ja koulutusmateriaaleja sekä esitellä riskejä koskevia havaintoja johdolle.
  • Erinomaiset yhteistyö- ja verkostoitumistaidot.
  • Kyky hallita samanaikaisesti useita vaatimustenmukaisuuden työvirtoja.
  • Huolellisuus ja tarkkuus.
  • Kyky työskennellä itsenäisesti, oma-aloitteisesti ja itseohjautuvasti.
  • Eduksi katsotaan kokemus monikansallisesta tai globaalista organisaatiosta.
  • Eduksi katsotaan kokemus säännellyltä alalta, kuten rahoituspalveluista, pelialalta, finanssiteknologiasta tai terveydenhuollosta.
  • Eduksi katsotaan tietosuoja- ja yksityisyydensuojavaatimusten, kuten GDPR:n tai CCPA:n, tuntemus.
  • Eduksi katsotaan kokemus vaatimustenmukaisuusauditointien, sisäisten kontrollien tarkastelujen tai viranomaistarkastusten tekemisestä tai tukemisesta.
  • Eduksi katsotaan vaatimustenmukaisuusohjelmistojen, kuten Archerin tai AuditBoardin, tuntemus.

Edut

  • Ammatilliseen kehittymiseen ovat käytettävissä Learnerbly, Udemy ja henkilökohtainen kehittymisrahasto.
  • Urakehitysmahdollisuuksia sisäisten liikkuvuusohjelmien kautta.
  • Sairausvakuutus työntekijöille ja heidän huollettavilleen.
  • Korvaus avohoidon vastaanotoista ja vuosittainen kattava terveystarkastus.
  • Hyvinvointirahasto ja ympärivuorokautinen tukiohjelma.
  • Hybridityömalli ja joustavat vapaat, mukaan lukien äitiys-, isyys- ja sapattivapaa.
  • Maksuttomat ateriat.
  • Taksikuljetuskorvaus.
  • Etätyöpisteen perustamisavustus.
  • Työnantajan maksuosuus provident-rahastoon.
  • Palvelusvuosikorvaus.
  • Tapaturmavakuutus.
  • Henkivakuutus.
  • Sharesave-ohjelma, jolla voi ostaa yhtiön osakkeita alennettuun hintaan.
  • Vapaaehtoistyöhön tarkoitettu vapaa.
  • Tiimitapahtumia.
  • Tunnustusta Kudos-alustan kautta.
  • Suosittelupalkkioita.

Samankaltaiset työpaikat

Terracon

Projekti-insinööri, kaivamattomat menetelmät

Terracon
5 001 – 10 000 Työntekijät
KonsultointiRakentaminenTiede
USYhdysvallatIAIowaMNMinnesotaNENebraskaNDPohjois-DakotaSDEtelä-DakotaHybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiInsinööri

Johda kaivamattomien menetelmien suunnittelua ja rakentamisen konsultointia Terraconissa, työntekijöiden omistamassa monialaisessa yrityksessä. Tue kriittisiä maanalaisen infrastruktuurin ja vesihuollon hankkeita Keskilännen toimistoissa.

Avaa
Olsam.

Tukkukaupan asiakkuuspäällikkö, Australia (etätyö)

Olsam.
51 – 200 Työntekijät
Ammattitaitoisen työntekijän viisumin sponsoriKonsultointiMarkkinointiVerkkokauppa
AUAustralia
70 000 AUD – 80 000 AUD / vuosi
EtätyöKokoaikainenJuniorTutkintoa ei vaaditaVaadittu Kieli: englantiJohtotason työntekijä

Tue Avenir Collectiven kauneus-, henkilökohtaisen hygienian ja lifestyle-brändien kansainvälisiä vähittäiskauppakumppanuuksia. Koordinoi tuotelanseerauksia, jälleenmyyjäsuhteita, myyntiraportointia ja kaupan markkinointia.

Avaa
Johnson & Johnson

Onkologian alueellinen hematologian liiketoiminta-asiantuntija, Uuden-Englannin itäosa

Johnson & Johnson
H1B-viisumin sponsoriBioteknologiaLääkkeetTerveydenhuolto
USYhdysvallatCTConnecticutMAMassachusettsNHNew HampshireRIRhode Island
111 000 $ – 178 250 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiJohtotason työntekijä

Tue hematologian asiakkuuksia Uuden-Englannin itäosassa kouluttamalla terveydenhuollon ammattilaisia sekä vahvistamalla Johnson & Johnsonin hoitojen toiminta-, korvaus- ja potilashoitoa koskevia strategioita.

Avaa