資深人力資源風險與法遵經理
負責 Flutter Entertainment 全球人力資源營運中的勞動法監督、法遵稽核及治理、風險與法遵（GRC）工作。與人力資源主管合作，管理法規變動、控制措施及風險降低。
說明
- 與人力資源領導層及高階主管合作制定風險與法遵策略。
- 在 Flutter 的 GRC 工具中管理集團人力資源營運與轉型部門的風險登錄冊、控制措施、問題及行動項目。
- 監控機構營運所在司法管轄區的勞動法規。
- 將法規變動轉化為政策更新和實用指引。
- 就複雜聘僱事務向人力資源業務夥伴、人員主管及資深經理提供建議。
- 追蹤法定雇主義務並指出新興法規風險。
- 建立並維護人力資源治理、風險與法遵架構。
- 在員工生命週期各階段建立並記錄內部控制，包括 SOX 控制。
- 維護 GRC 登錄冊，涵蓋法規要求、控制負責人、測試時程及改善行動。
- 評估各營運單位及地區的人力資源流程風險。
- 制定風險降低計畫並監控改善進度。
- 為高階主管、人力資源總監及董事會委員會準備風險報告和法遵儀表板。
- 至少每季更新人力資源風險登錄冊。
- 針對集團人力資源營運與轉型流程執行風險與控制自我評估。
- 規劃並執行內部人力資源法遵審查與稽核。
- 制定稽核方法、抽樣架構及測試腳本。
- 建立關鍵法遵指標的持續監控機制。
- 追蹤稽核、法規審查及已發現缺失所衍生的矯正措施。
- 維護法遵紀錄和法規申報行事曆。
- 為人力資源員工、主管及員工規劃並提供法遵訓練。
- 開發 GDPR、資料保護、反歧視、反騷擾、吹哨者通報及健康安全相關訓練。
- 追蹤訓練完成狀況，並向人力資源主管回報法遵指標。
- 評估訓練成效並改善宣導計畫。
- 與法務、財務、IT、資料隱私、內部稽核及營運團隊合作。
- 主導併購及企業重整的人力資源法遵盡職調查。
- 協調外部法律顧問、勞動法顧問、資料保護顧問及人力資源法遵專家。
- 參與全公司風險與法遵論壇、委員會及報告工作。
- 設定 GRC 層級，並在人力資源營運與轉型部門推行風險管理架構。
職位要求
- 在人力資源法遵、勞動法、治理或相關風險管理領域具備至少 7 至 8 年逐步累積的經驗。
- 具備同時監督多個司法管轄區法遵義務的經驗。
- 具備建立法遵架構或大幅重新設計既有架構的實務經驗。
- 具有人力資源、法律、企業管理或相關領域的學士學位。
- 具備認可的人力資源專業資格，例如 CIPD、SHRM-CP、SHRM-SCP、國家同等資格，或法律資格。
- 深入掌握多個司法管轄區的勞動法與人力資源法規，並熟悉最新發展。
- 熟悉歐盟《工作時間指令》、英國《就業權利法》、美國《公平勞動標準法》（FLSA）及類似標準。
- 深入了解資料保護法規，尤其是 GDPR 及各國實施規定、CCPA 和其他當地隱私法規。
- 具備 GRC 方法、風險登錄冊、控制架構及法遵生命週期管理的實務知識。
- 具備使用 Workday 等人力資源資訊系統（HRIS）及法遵管理平台的經驗。
- 能夠識別、評估並排定人力資源營運風險的優先順序。
- 能夠執行有架構的風險評估並制定以證據為基礎的降低風險計畫。
- 能夠將法規要求轉化為可行的營運方案。
- 能夠擔任人力資源營運與稽核團隊的聯絡窗口，協助 SOX 工作及稽核會議。
- 具備優異的書面及口語溝通能力。
- 能夠撰寫政策、稽核報告和訓練教材，並向主管報告風險發現。
- 具備良好的人際關係建立能力。
- 能夠同時管理多項法遵工作。
- 注重細節。
- 能夠主動、自主地獨立工作。
- 優先條件：具有跨國或全球性組織的經驗。
- 優先條件：具有金融服務、博彩、金融科技或醫療保健等受監管產業的經驗。
- 優先條件：接觸過資料保護與隱私法遵工作，包括 GDPR 或 CCPA。
- 優先條件：具有執行或支援法遵稽核、內部控制審查或法規檢查的經驗。
- 優先條件：熟悉 Archer 或 AuditBoard 等法遵軟體。
福利待遇
- 可使用 Learnerbly、Udemy 和自我發展基金進行專業發展。
- 可透過內部職務流動計畫獲得職涯發展機會。
- 為員工及其受扶養人提供健康保險。
- 提供門診諮詢保障及年度全身健康檢查。
- 提供身心健康基金及 24 小時援助計畫。
- 採混合辦公模式並提供彈性休假，包括產假、陪產假及留職休假。
- 提供免費餐點。
- 提供計程車補助。
- 提供居家辦公設備補助。
- 提供雇主公積金提撥。
- 提供資遣酬金。
- 提供個人意外保險。
- 提供人壽保險。
- 提供 Sharesave 計畫，可折價購買公司股票。
- 提供志工服務假。
- 舉辦團隊活動。
- 透過 Kudos 平台給予表揚。
- 提供員工推薦獎勵。