Betfair Romania Development je technologické centrum spoločnosti Flutter Entertainment v Cluj-Napoca, ktoré združuje viac ako 1 900 ľudí podporujúcich niektoré z globálnych stávkových a herných značiek skupiny. Jeho tímy sa venujú vývoju softvéru, online hrám a zákazníckej podpore pre produkty vrátane Betfair, PokerStars a Paddy Power, ktoré slúžia zákazníkom na trhoch po celom svete. Spoločnosť sa zameriava na tvorbu pútavých športových a kasínových stávkových zážitkov, pričom bezpečnosť je jedným z jej kľúčových princípov.
Senior manažér/ka HR rizík a súladu s predpismi
Zodpovedá za dohľad nad pracovným právom, audity súladu a riadenie, riziká a súlad (GRC) v globálnych HR operáciách spoločnosti Flutter Entertainment. Spolupracuje s HR lídrami pri riadení regulačných zmien, kontrol a zmierňovaní rizík.
Popis
- Spolupracuje s vedením HR a vedúcimi pracovníkmi na stratégii riadenia rizík a súladu s predpismi.
- Spravuje registre rizík, kontroly, problémy a nápravné opatrenia v nástroji GRC spoločnosti Flutter pre skupinové HR operácie a transformáciu.
- Sleduje pracovnoprávne predpisy v jurisdikciách, kde organizácia pôsobí.
- Premieta regulačné zmeny do aktualizácií interných pravidiel a praktických odporúčaní.
- Poskytuje poradenstvo HR obchodným partnerom, vedúcim pracovníkom a vyšším manažérom v zložitých pracovnoprávnych otázkach.
- Sleduje zákonné povinnosti v oblasti zamestnávania a upozorňuje na vznikajúce regulačné riziká.
- Vytvára a udržiava rámec riadenia, rizík a súladu s predpismi pre HR.
- Zavádza a dokumentuje interné kontroly vrátane kontrol SOX počas celého životného cyklu zamestnanca.
- Vedie register GRC s regulačnými požiadavkami, vlastníkmi kontrol, harmonogramami testovania a nápravnými opatreniami.
- Posudzuje riziká HR procesov naprieč prevádzkami a geografickými oblasťami.
- Vypracúva plány na zmiernenie rizík a sleduje nápravu.
- Pripravuje správy o rizikách a prehľady súladu pre vedúcich pracovníkov, riaditeľa HR a výbory predstavenstva.
- Aktualizuje register HR rizík najmenej raz za štvrťrok.
- Vykonáva sebahodnotenia rizík a kontrol pre procesy skupinových HR operácií a transformácie.
- Plánuje a vykonáva interné kontroly súladu a audity HR.
- Vytvára audítorské metodiky, rámce výberu vzoriek a testovacie scenáre.
- Zavádza priebežné monitorovanie kľúčových ukazovateľov súladu.
- Sleduje nápravné opatrenia vyplývajúce z auditov, regulačných kontrol a zistených nedostatkov.
- Spravuje záznamy o súlade a kalendáre regulačného vykazovania.
- Vytvára a vedie školenia o súlade pre pracovníkov HR, vedúcich tímov a zamestnancov.
- Pripravuje školenia o GDPR, ochrane údajov, zákaze diskriminácie a obťažovania, oznamovaní protispoločenskej činnosti a bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
- Sleduje dokončenie školení a informuje vedúcich HR o ukazovateľoch súladu.
- Vyhodnocuje účinnosť školení a zlepšuje programy na zvyšovanie povedomia.
- Spolupracuje s právnym oddelením, financiami, IT, tímom ochrany údajov, interným auditom a prevádzkovými tímami.
- Vedie preverovanie súladu HR pri fúziách, akvizíciách a podnikových reštrukturalizáciách.
- Koordinuje spoluprácu s externými právnymi poradcami, odborníkmi na pracovné právo, konzultantmi pre ochranu údajov a špecialistami na súlad v HR.
- Zúčastňuje sa na celopodnikových fórach, výboroch a vykazovaní v oblasti rizík a súladu.
- Nastavuje hierarchiu GRC a zavádza rámec riadenia rizík v skupinových HR operáciách a transformácii.
Požiadavky
- Aspoň 7 až 8 rokov postupne nadobúdanej praxe v oblasti súladu v HR, pracovného práva, riadenia alebo súvisiaceho riadenia rizík.
- Skúsenosti s dohľadom nad povinnosťami v oblasti súladu vo viacerých jurisdikciách súčasne.
- Praktické skúsenosti s vytváraním rámcov súladu alebo zásadnou prestavbou existujúcich rámcov.
- Bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, práva, podnikovej administratívy alebo príbuzného odboru.
- Uznávaná odborná kvalifikácia v HR, napríklad CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP alebo jej národný ekvivalent, prípadne právnická kvalifikácia.
- Aktuálne a dôkladné znalosti pracovného práva a regulácie HR vo viacerých jurisdikciách.
- Znalosť smernice EÚ o pracovnom čase, britského zákona Employment Rights Act, amerického zákona Fair Labor Standards Act (FLSA) a porovnateľných štandardov.
- Dobrá znalosť právnych predpisov o ochrane údajov, najmä GDPR a jeho vnútroštátnych implementácií, CCPA a ďalších miestnych zákonov o ochrane súkromia.
- Praktická znalosť metód GRC, registrov rizík, rámcov kontrol a riadenia životného cyklu súladu.
- Skúsenosti s HRIS a platformami na riadenie súladu, napríklad Workday.
- Schopnosť identifikovať, posudzovať a určovať priority rizík v HR operáciách.
- Schopnosť vykonávať štruktúrované posudzovanie rizík a vytvárať plány na ich zmiernenie založené na dôkazoch.
- Schopnosť premieňať regulačné požiadavky na uskutočniteľné prevádzkové riešenia.
- Schopnosť podporovať audity a kontroly SOX a pôsobiť ako kontaktná osoba medzi HR operáciami a audítorskými tímami.
- Výborné písomné a ústne komunikačné schopnosti.
- Schopnosť pripravovať pravidlá, audítorské správy a školiace materiály a prezentovať zistenia o rizikách vedúcim pracovníkom.
- Výborné schopnosti budovať pracovné vzťahy.
- Schopnosť súčasne riadiť viacero pracovných oblastí súvisiacich so súladom.
- Dôsledný zmysel pre detail.
- Schopnosť pracovať samostatne, iniciatívne a bez priebežného usmerňovania.
- Výhodou sú skúsenosti z nadnárodnej alebo globálnej organizácie.
- Výhodou sú skúsenosti z regulovaného odvetvia, napríklad finančných služieb, hier, finančných technológií alebo zdravotníctva.
- Výhodou sú skúsenosti s dodržiavaním predpisov o ochrane údajov a súkromia vrátane GDPR alebo CCPA.
- Výhodou sú skúsenosti s vykonávaním alebo podporou auditov súladu, kontrol interných procesov alebo regulačných inšpekcií.
- Výhodou je znalosť softvéru na riadenie súladu, napríklad Archer alebo AuditBoard.
Benefity
- Na profesijný rozvoj možno využiť Learnerbly, Udemy a fond na osobný rozvoj.
- Príležitosti na kariérny rast prostredníctvom programov internej mobility.
- Zdravotné poistenie pre zamestnancov a ich závislé osoby.
- Úhrada ambulantných konzultácií a každoročná komplexná zdravotná prehliadka.
- Fond na podporu pohody a asistenčný program dostupný nepretržite.
- Hybridný model práce a flexibilné voľno vrátane materskej, otcovskej a sabatikalovej dovolenky.
- Strava zadarmo.
- Príspevok na taxislužbu.
- Príspevok na vybavenie domácej kancelárie.
- Príspevok zamestnávateľa do fondu provident fund.
- Odchodné.
- Poistenie pre prípad úrazu.
- Životné poistenie.
- Program Sharesave na nákup akcií spoločnosti so zľavou.
- Voľno na dobrovoľnícku činnosť.
- Tímové podujatia.
- Oceňovanie zamestnancov prostredníctvom platformy Kudos.
- Odmeny za odporúčanie kandidátov.