LogoFresh Jobs Ahead
Betfair Romania Development
Betfair Romania Development
1.001 – 5.000 Medewerkers
AdviesGezondheidszorgMarketing
Betfair Romania Development is het technologiecentrum van Flutter Entertainment in Cluj-Napoca. Hier werken meer dan 1.900 mensen die enkele van de wereldwijde wed- en gamingmerken van de groep ondersteunen. De teams houden zich bezig met softwareontwikkeling, online gaming en klantenservice voor producten zoals Betfair, PokerStars en Paddy Power, voor klanten in markten over de hele wereld. Het bedrijf richt zich op het ontwikkelen van aantrekkelijke sport- en casinoweddenschappen, waarbij veiligheid centraal staat.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Senior manager HR-risico en compliance

Verantwoordelijk voor toezicht op arbeidsrecht, compliance-audits en governance, risk en compliance (GRC) binnen de wereldwijde HR-organisatie van Flutter Entertainment. Werkt samen met HR-leidinggevenden aan veranderingen in regelgeving, beheersmaatregelen en risicobeperking.

INIndiaHybrideVoltijdSeniorLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken
Flutter

Beschrijving

  • Werkt samen met HR-leidinggevenden en directieleden aan de risico- en compliancestrategie.
  • Beheert risicoregisters, beheersmaatregelen, kwesties en acties in de GRC-tool van Flutter voor Group HR Operations & Transformation.
  • Volgt arbeidswetgeving in de rechtsgebieden waar de organisatie actief is.
  • Vertaalt wijzigingen in regelgeving naar beleidsaanpassingen en praktische richtlijnen.
  • Adviseert HR Business Partners, leidinggevenden met personeelsverantwoordelijkheid en senior managers over complexe arbeidskwesties.
  • Volgt wettelijke verplichtingen rond werk en wijst op nieuwe regelgevingsrisico’s.
  • Ontwikkelt en onderhoudt het HR-kader voor governance, risico en compliance.
  • Voert interne beheersmaatregelen in en documenteert deze, waaronder SOX-maatregelen gedurende de volledige loopbaan van werknemers.
  • Beheert een GRC-register met wettelijke vereisten, verantwoordelijken voor beheersmaatregelen, testplanningen en herstelacties.
  • Beoordeelt risico’s in HR-processen binnen verschillende activiteiten en regio’s.
  • Ontwikkelt plannen om risico’s te beperken en volgt de uitvoering van herstelacties.
  • Stelt risicorapportages en compliance-dashboards op voor senior leidinggevenden, de HR-directeur en bestuurscommissies.
  • Actualiseert het HR-risicoregister ten minste elk kwartaal.
  • Voert risico- en zelfbeoordelingen van beheersmaatregelen uit voor processen van Group HR Operations & Transformation.
  • Plant en voert interne HR-compliancebeoordelingen en audits uit.
  • Ontwikkelt auditmethoden, steekproefkaders en testscripts.
  • Richt doorlopende monitoring van belangrijke compliance-indicatoren in.
  • Volgt corrigerende acties naar aanleiding van audits, regelgevingsonderzoeken en vastgestelde tekortkomingen.
  • Beheert compliancegegevens en kalenders voor wettelijke rapportages.
  • Ontwikkelt en verzorgt complianceopleidingen voor HR-medewerkers, leidinggevenden en werknemers.
  • Ontwikkelt trainingen over de AVG, gegevensbescherming, antidiscriminatie, preventie van intimidatie, klokkenluiden en gezondheid en veiligheid.
  • Volgt de afronding van trainingen en rapporteert compliancecijfers aan HR-leidinggevenden.
  • Beoordeelt de effectiviteit van trainingen en verbetert bewustwordingsprogramma’s.
  • Werkt samen met Juridische Zaken, Financiën, IT, Gegevensbescherming, Interne Audit en operationele teams.
  • Leidt HR-complianceonderzoeken voorafgaand aan fusies, overnames en bedrijfsherstructureringen.
  • Coördineert externe juridisch adviseurs, arbeidsrechtadvocaten, privacyadviseurs en HR-compliancespecialisten.
  • Neemt deel aan bedrijfsbrede forums, commissies en rapportages over risico en compliance.
  • Stelt de GRC-hiërarchie vast en voert het risicobeheerkader in voor Group HR Operations & Transformation.

Vereisten

  • Ten minste 7–8 jaar steeds verder opgebouwde ervaring in HR-compliance, arbeidsrecht, governance of een verwant risicobeheervakgebied.
  • Ervaring met toezicht op complianceverplichtingen in meerdere rechtsgebieden tegelijk.
  • Praktische ervaring met het opzetten van compliancekaders of het grondig herontwerpen van bestaande kaders.
  • Bachelordiploma in human resources, rechten, bedrijfskunde of een verwante studierichting.
  • Erkende HR-kwalificatie, zoals CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP of een nationaal equivalent, of een juridische kwalificatie.
  • Actuele, grondige kennis van arbeidsrecht en HR-regelgeving in meerdere rechtsgebieden.
  • Bekend met de EU-richtlijn arbeidstijd, de Britse Employment Rights Act, de Amerikaanse Fair Labor Standards Act (FLSA) en vergelijkbare normen.
  • Grondige kennis van wetgeving inzake gegevensbescherming, met name de AVG en nationale uitvoeringen daarvan, de CCPA en andere lokale privacywetgeving.
  • Praktische kennis van GRC-methoden, risicoregisters, beheerskaders en het volledige complianceproces.
  • Ervaring met HRIS- en compliancebeheerplatforms zoals Workday.
  • Vermogen om risico’s in HR-processen te signaleren, beoordelen en prioriteren.
  • Vermogen om gestructureerde risicobeoordelingen uit te voeren en onderbouwde risicobeperkende maatregelen te ontwikkelen.
  • Vermogen om wettelijke vereisten om te zetten in werkbare operationele oplossingen.
  • Vermogen om SOX- en auditsessies te ondersteunen als schakel tussen HR Operations en auditteams.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
  • Vermogen om beleid, auditrapporten en trainingsmateriaal op te stellen en risico-inzichten aan leidinggevenden te presenteren.
  • Sterke vaardigheden in het opbouwen en onderhouden van relaties.
  • Vermogen om meerdere compliancewerkstromen tegelijk te beheren.
  • Sterk oog voor detail.
  • Vermogen om zelfstandig, proactief en op eigen initiatief te werken.
  • Pré: ervaring bij een multinational of internationale organisatie.
  • Pré: ervaring in een gereguleerde sector, zoals financiële dienstverlening, gaming, fintech of gezondheidszorg.
  • Pré: ervaring met gegevensbescherming en privacycompliance, waaronder AVG of CCPA.
  • Pré: ervaring met het uitvoeren of ondersteunen van compliance-audits, beoordelingen van interne beheersmaatregelen of regelgevingsinspecties.
  • Pré: bekendheid met compliancesoftware zoals Archer of AuditBoard.

Voordelen

  • Gebruik Learnerbly, Udemy en een fonds voor zelfontwikkeling voor professionele groei.
  • Mogelijkheden om je loopbaan verder te ontwikkelen via interne mobiliteitsprogramma’s.
  • Ziektekostenverzekering voor werknemers en hun gezinsleden.
  • Dekking van poliklinische consulten en een jaarlijkse uitgebreide gezondheidscontrole.
  • Welzijnsbudget en een 24/7 hulpprogramma.
  • Hybride werken en flexibel verlof, waaronder zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en sabbaticalverlof.
  • Gratis maaltijden.
  • Vergoeding voor taxivervoer.
  • Vergoeding voor de inrichting van de thuiswerkplek.
  • Werkgeversbijdrage aan het provident fund.
  • Einde dienstverband-uitkering.
  • Ongevallenverzekering.
  • Levensverzekering.
  • Sharesave-plan voor het kopen van bedrijfsaandelen met korting.
  • Verlof voor vrijwilligerswerk.
  • Teamactiviteiten.
  • Waardering via het Kudos-platform.
  • Beloningen voor het aandragen van kandidaten.

Gerelateerde vacatures

Economic Saude

Medewerker binnendienst – hybride, São Mateus

Economic Saude
51 – 200 Medewerkers
B2CWelzijn
BRBraziliëHybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: PortugeesBinnendienstVerkoop

Beheer gekwalificeerde leads, klantonderhandelingen, opvolging en verkoopafsluitingen voor een Braziliaans zorgbedrijf. Gebruik CRM-tools om de verkooppijplijn te beheren. Deze hybride functie is gevestigd in São Mateus en omvat af en toe externe commerciële activiteiten.

Openen
LV Tech

Salesmanager horeca en hospitality

LV Tech
1 – 10 Medewerkers
AdviesB2BMarketing
FRFrankrijk
€ 75.000 – € 80.000 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: FransVerkoop

Geef leiding aan een salesteam van vijf personen in Frankrijk en laat de horeca-, restaurant- en uitgaansmarkten groeien voor een Franse fabrikant van fotohokjes. De functie is gevestigd in Parijs en combineert teamontwikkeling, verkoopstrategie en groei bij belangrijke klanten.

Openen
East West Manufacturing

Business Development Manager OEM-motoren bij East West Manufacturing

East West Manufacturing
1.001 – 5.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumAdviesGezondheidszorgLogistiek
USVerenigde StatenHybrideVoltijdJuniorMediorVereiste Taal: EngelsVertegenwoordiger bedrijfsontwikkeling

Vergroot de verkoop van OEM-motoren en ontwikkel strategische klantrelaties binnen het productportfolio van East West Manufacturing. Coördineer technische projecten, offertes, leveranciers en klantrelaties.

Openen