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Betfair Romania Development
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Betfair Romania Development è l’hub tecnologico di Flutter Entertainment a Cluj-Napoca e riunisce oltre 1.900 persone che supportano alcuni dei principali marchi globali di scommesse e giochi del gruppo. I suoi team lavorano nello sviluppo software, nei giochi online e nell’assistenza clienti per prodotti come Betfair, PokerStars e Paddy Power, servendo clienti in mercati di tutto il mondo. L’azienda si concentra sulla creazione di esperienze coinvolgenti di scommesse sportive e da casinò, ponendo la sicurezza al centro delle proprie attività.
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Responsabile senior dei rischi e della conformità HR

Supervisiona il diritto del lavoro, gli audit di conformità e la governance, la gestione dei rischi e la conformità (GRC) nelle attività HR globali di Flutter Entertainment. Collabora con i responsabili HR per gestire i cambiamenti normativi, i controlli e la mitigazione dei rischi.

INIndiaIbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane
Flutter

Descrizione

  • Collabora con la direzione e i dirigenti HR alla strategia in materia di rischi e conformità.
  • Gestisce registri dei rischi, controlli, problemi e azioni nello strumento GRC di Flutter per le Operations e la Trasformazione HR del Gruppo.
  • Monitora la legislazione sul lavoro nelle giurisdizioni in cui opera l’organizzazione.
  • Traduce i cambiamenti normativi in aggiornamenti delle policy e indicazioni pratiche.
  • Fornisce consulenza a HR Business Partner, responsabili del personale e dirigenti senior su questioni lavorative complesse.
  • Monitora gli obblighi di legge in materia di lavoro e segnala i rischi normativi emergenti.
  • Sviluppa e mantiene il quadro di governance, gestione dei rischi e conformità HR.
  • Definisce e documenta i controlli interni, inclusi i controlli SOX, lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti.
  • Mantiene un registro GRC che comprende requisiti normativi, responsabili dei controlli, calendari di test e azioni correttive.
  • Valuta i rischi dei processi HR nelle attività e nelle diverse aree geografiche.
  • Sviluppa piani di mitigazione dei rischi e monitora le azioni correttive.
  • Prepara rapporti sui rischi e dashboard di conformità per i dirigenti senior, la direzione HR e i comitati del consiglio di amministrazione.
  • Aggiorna il registro dei rischi HR almeno ogni trimestre.
  • Svolge autovalutazioni dei rischi e dei controlli per i processi di Operations e Trasformazione HR del Gruppo.
  • Pianifica e conduce verifiche e audit interni di conformità HR.
  • Crea metodologie di audit, framework di campionamento e script di test.
  • Attiva il monitoraggio continuo dei principali indicatori di conformità.
  • Monitora le azioni correttive derivanti da audit, verifiche normative e lacune individuate.
  • Mantiene i registri di conformità e i calendari delle segnalazioni normative.
  • Crea ed eroga formazione sulla conformità per il personale HR, i responsabili e i dipendenti.
  • Sviluppa formazione su GDPR, protezione dei dati, contrasto alla discriminazione e alle molestie, segnalazione di illeciti e salute e sicurezza.
  • Monitora il completamento della formazione e comunica le metriche di conformità ai responsabili HR.
  • Valuta l’efficacia della formazione e migliora i programmi di sensibilizzazione.
  • Collabora con i team Legale, Finanza, IT, Privacy dei dati, Audit interno e Operations.
  • Guida la due diligence di conformità HR per fusioni, acquisizioni e ristrutturazioni aziendali.
  • Coordina il lavoro con consulenti legali esterni, legali del lavoro, consulenti per la protezione dei dati e specialisti della conformità HR.
  • Partecipa a forum, comitati e attività di reporting aziendali sui rischi e la conformità.
  • Definisce la gerarchia GRC e attua il framework di gestione dei rischi nelle Operations e nella Trasformazione HR.

Requisiti

  • Almeno 7–8 anni di esperienza professionale progressiva nella conformità HR, nel diritto del lavoro, nella governance o in un ambito correlato alla gestione dei rischi.
  • Esperienza nella supervisione simultanea degli obblighi di conformità in più giurisdizioni.
  • Esperienza pratica nella creazione di framework di conformità o nella revisione sostanziale di quelli esistenti.
  • Laurea in risorse umane, giurisprudenza, economia aziendale o disciplina correlata.
  • Credenziale professionale HR riconosciuta, come CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP o equivalente nazionale, oppure una qualifica giuridica.
  • Conoscenza approfondita e aggiornata del diritto del lavoro e della normativa HR in più giurisdizioni.
  • Familiarità con la Direttiva europea sull’orario di lavoro, l’Employment Rights Act britannico, il Fair Labor Standards Act statunitense (FLSA) e standard comparabili.
  • Ottima conoscenza delle leggi sulla protezione dei dati, in particolare del GDPR e delle relative attuazioni nazionali, del CCPA e di altre leggi locali sulla privacy.
  • Conoscenza pratica dei metodi GRC, dei registri dei rischi, dei framework di controllo e della gestione del ciclo di vita della conformità.
  • Esperienza con sistemi HRIS e piattaforme di gestione della conformità come Workday.
  • Capacità di identificare, valutare e stabilire le priorità dei rischi nelle Operations HR.
  • Capacità di svolgere valutazioni strutturate dei rischi e sviluppare piani di mitigazione basati su evidenze.
  • Capacità di tradurre i requisiti normativi in soluzioni operative applicabili.
  • Capacità di supportare sessioni SOX e audit come punto di collegamento tra Operations HR e i team di Audit.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Capacità di preparare policy, rapporti di audit e materiali formativi e di presentare ai responsabili i risultati relativi ai rischi.
  • Ottime capacità di costruire relazioni professionali.
  • Capacità di gestire contemporaneamente più flussi di lavoro in materia di conformità.
  • Grande attenzione ai dettagli.
  • Capacità di lavorare in autonomia, con iniziativa e autodisciplina.
  • Preferibile: esperienza in un’organizzazione multinazionale o globale.
  • Preferibile: esperienza in un settore regolamentato, come servizi finanziari, giochi, fintech o sanità.
  • Preferibile: esperienza nella conformità in materia di protezione dei dati e privacy, incluso GDPR o CCPA.
  • Preferibile: esperienza nello svolgimento o nel supporto di audit di conformità, verifiche dei controlli interni o ispezioni normative.
  • Preferibile: familiarità con software di conformità come Archer o AuditBoard.

Benefit

  • Accesso a Learnerbly, Udemy e a un fondo per lo sviluppo personale e professionale.
  • Opportunità di crescita professionale attraverso programmi di mobilità interna.
  • Assicurazione sanitaria per dipendenti e persone a carico.
  • Copertura delle visite ambulatoriali e un check-up completo annuale.
  • Fondo per il benessere e programma di assistenza attivo 24 ore su 24.
  • Modello di lavoro ibrido e congedi flessibili, inclusi congedi di maternità, paternità e sabbatici.
  • Pasti gratuiti.
  • Indennità per i taxi.
  • Indennità per l’allestimento dell’ufficio a casa.
  • Contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza.
  • Indennità di fine rapporto.
  • Assicurazione contro gli infortuni personali.
  • Assicurazione sulla vita.
  • Piano Sharesave per acquistare azioni aziendali a prezzo scontato.
  • Congedo per volontariato.
  • Eventi di squadra.
  • Riconoscimento tramite la piattaforma Kudos.
  • Premi per le segnalazioni di candidati.

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