Betfair Romania Development е технологичният център на Flutter Entertainment в Клуж-Напока, който обединява над 1 900 души, подкрепящи някои от световните брандове на групата в областта на залозите и игрите. Екипите му работят по разработката на софтуер, онлайн игрите и обслужването на клиенти за продукти като Betfair, PokerStars и Paddy Power, които обслужват клиенти на пазари по целия свят. Компанията се фокусира върху създаването на ангажиращи спортни и казино изживявания при залагане, като безопасността е основен приоритет.
Старши мениджър по HR риск и съответствие
Ръководи надзора върху трудовото право, одитите за съответствие и управлението, риска и съответствието (GRC) в глобалните HR операции на Flutter Entertainment. Работи с HR ръководителите по регулаторни промени, контролите и ограничаването на риска.
Описание
- Работи с HR ръководството и висшите ръководители по стратегията за управление на риска и съответствието.
- Управлява регистрите на риска, контролите, проблемите и действията в GRC инструмента на Flutter за груповите HR операции и трансформацията.
- Следи трудовото законодателство в юрисдикциите, в които организацията работи.
- Превръща регулаторните промени в актуализации на политиките и практически насоки.
- Консултира HR бизнес партньорите, ръководителите на хора и старшите мениджъри по сложни трудовоправни въпроси.
- Следи законовите задължения в областта на заетостта и откроява възникващите регулаторни рискове.
- Изгражда и поддържа рамката за управление, риск и съответствие в HR.
- Въвежда и документира вътрешни контроли, включително SOX контроли, през целия жизнен цикъл на служителя.
- Поддържа GRC регистър с регулаторни изисквания, собственици на контроли, графици за тестване и действия за отстраняване на пропуски.
- Оценява рисковете в HR процесите в различни дейности и географски райони.
- Разработва планове за ограничаване на риска и следи отстраняването на проблемите.
- Изготвя доклади за риска и табла за съответствие за висшите ръководители, директора по HR и комитетите на борда.
- Актуализира регистъра на HR риска поне на тримесечие.
- Извършва самооценки на риска и контролите за процесите на груповите HR операции и трансформацията.
- Планира и провежда вътрешни проверки и одити на HR съответствието.
- Създава методи за одит, рамки за извадки и тестови скриптове.
- Въвежда текущо наблюдение на ключови показатели за съответствие.
- Проследява коригиращите действия вследствие на одити, регулаторни проверки и установени пропуски.
- Поддържа документацията за съответствие и календарите за регулаторно отчитане.
- Създава и провежда обучения по съответствие за HR служители, ръководители на екипи и служители.
- Разработва обучения по GDPR, защита на данните, недопускане на дискриминация и тормоз, подаване на сигнали за нарушения, здраве и безопасност.
- Следи завършването на обученията и докладва показателите за съответствие на HR ръководителите.
- Оценява ефективността на обученията и подобрява програмите за повишаване на осведомеността.
- Работи с правния отдел, финансите, IT, екипа за защита на данните, вътрешния одит и оперативните екипи.
- Ръководи проверките на HR съответствието при сливания, придобивания и корпоративно преструктуриране.
- Координира работата с външни правни консултанти, експерти по трудово право, консултанти по защита на данните и специалисти по HR съответствие.
- Участва в общофирмени форуми, комитети и отчетност по риска и съответствието.
- Определя GRC йерархията и прилага рамката за управление на риска в груповите HR операции и трансформацията.
Изисквания
- Най-малко 7–8 години опит с нарастваща отговорност в HR съответствие, трудово право, управление или свързана област на управление на риска.
- Опит в надзора на задълженията за съответствие в няколко юрисдикции едновременно.
- Практически опит в създаването на рамки за съответствие или същественото преработване на съществуващи рамки.
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, право, бизнес администрация или сродна специалност.
- Призната професионална HR квалификация, например CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP или национален еквивалент, или юридическа квалификация.
- Актуални и задълбочени познания по трудово право и HR регулации в няколко юрисдикции.
- Познаване на Директивата на ЕС за работното време, британския Закон за трудовите права (Employment Rights Act), американския Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) и съпоставими стандарти.
- Добри познания по законодателството за защита на данните, особено GDPR и националните му прилагания, CCPA и други местни закони за поверителност.
- Практически познания по GRC методи, регистри на риска, рамки за контрол и управление на цикъла на съответствие.
- Опит с HRIS и платформи за управление на съответствието като Workday.
- Умение за откриване, оценяване и приоритизиране на рискове в HR операциите.
- Умение за извършване на структурирани оценки на риска и разработване на основани на доказателства планове за ограничаването му.
- Умение за превръщане на регулаторните изисквания в приложими оперативни решения.
- Умение за подпомагане на SOX проверки и одити и за връзка между HR операциите и одиторските екипи.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения.
- Умение за подготовка на политики, одиторски доклади и учебни материали, както и за представяне на констатации за риска пред ръководители.
- Силни умения за изграждане на взаимоотношения.
- Умение за едновременно управление на няколко направления по съответствието.
- Високо внимание към детайла.
- Умение за самостоятелна работа с инициатива и самостоятелност.
- Предимство е опитът в мултинационална или глобална организация.
- Предимство е опитът в регулиран сектор като финансови услуги, игри, финансови технологии или здравеопазване.
- Предимство е опитът със съответствие в областта на защитата на данните и поверителността, включително GDPR или CCPA.
- Предимство е опитът в провеждането или подпомагането на одити за съответствие, прегледи на вътрешни контроли или регулаторни инспекции.
- Предимство е познаването на софтуер за съответствие като Archer или AuditBoard.
Придобивки
- За професионално развитие могат да се използват Learnerbly, Udemy и фонд за самоусъвършенстване.
- Възможности за кариерно развитие чрез програми за вътрешна мобилност.
- Здравна застраховка за служителите и лицата на тяхна издръжка.
- Покриване на амбулаторни прегледи и ежегоден цялостен медицински преглед.
- Фонд за благополучие и денонощна програма за съдействие.
- Хибриден модел на работа и гъвкав отпуск, включително отпуск по майчинство, бащинство и творчески отпуск.
- Безплатна храна.
- Добавка за такси.
- Добавка за оборудване на домашен офис.
- Вноска на работодателя във фонд provident fund.
- Обезщетение при напускане.
- Застраховка срещу злополука.
- Животозастраховане.
- План Sharesave за закупуване на акции на компанията с отстъпка.
- Отпуск за доброволческа дейност.
- Екипни събития.
- Отличия чрез платформата Kudos.
- Награди за препоръки.