A Betfair Romania Development a Flutter Entertainment kolozsvári technológiai központja, amely több mint 1900 munkatársat egyesít a csoport egyes globális fogadási és szerencsejáték-márkáinak támogatására. Csapatai olyan termékeken dolgoznak szoftverfejlesztési, online játék- és ügyféltámogatási területen, mint a Betfair, a PokerStars és a Paddy Power, és a világ különböző piacain szolgálják ki az ügyfeleket. A vállalat olyan vonzó sport- és kaszinófogadási élmények kialakítására összpontosít, amelyekben a biztonság központi szempont.
Senior HR kockázatkezelési és megfelelőségi vezető
Irányítsa a munkajogi felügyeletet, a megfelelőségi auditokat, valamint az irányítási, kockázatkezelési és megfelelőségi (GRC) tevékenységeket a Flutter Entertainment globális HR-működésében. A szabályozási változások, a kontrollok és a kockázatcsökkentés kezelése érdekében működjön együtt a HR-vezetőkkel.
Leírás
- Működjön együtt a HR-vezetőkkel és a felső vezetőkkel a kockázatkezelési és megfelelőségi stratégia kialakításában.
- Kezelje a Group HR Operations & Transformation kockázati nyilvántartásait, kontrolljait, problémáit és intézkedéseit a Flutter GRC-eszközében.
- Kövesse nyomon a munkajogi szabályozást azokban a joghatóságokban, ahol a szervezet működik.
- Alakítsa a szabályozási változásokat szakpolitikai frissítésekké és gyakorlati útmutatássá.
- Adjon tanácsot a HR üzleti partnereinek, a vezetőknek és a felsővezetőknek összetett munkajogi ügyekben.
- Kövesse nyomon a törvényi foglalkoztatási kötelezettségeket, és jelezze az újonnan felmerülő szabályozási kockázatokat.
- Építse ki és tartsa fenn a HR irányítási, kockázatkezelési és megfelelőségi keretrendszerét.
- Hozzon létre és dokumentáljon belső kontrollokat, köztük SOX-kontrollokat, a munkavállalói életciklus egészére kiterjedően.
- Tartson fenn GRC-nyilvántartást a szabályozási követelményekről, a kontrollok felelőseiről, a tesztelési ütemtervekről és a helyreállító intézkedésekről.
- Értékelje a HR-folyamatok kockázatait a működési területeken és földrajzi régiókban.
- Dolgozzon ki kockázatcsökkentési terveket, és kövesse nyomon a korrekciós intézkedéseket.
- Készítsen kockázati jelentéseket és megfelelőségi dashboardokat a felső vezetők, a HR-igazgató és az igazgatósági bizottságok számára.
- Frissítse a HR kockázati nyilvántartását legalább negyedévente.
- Végezzen kockázati és kontroll-önértékeléseket a Group HR Operations & Transformation folyamataira.
- Tervezzen meg és hajtson végre belső HR-megfelelőségi felülvizsgálatokat és auditokat.
- Dolgozzon ki auditmódszereket, mintavételi keretrendszereket és tesztszkripteket.
- Alakítson ki folyamatos nyomon követést a legfontosabb megfelelőségi mutatókhoz.
- Kövesse nyomon az auditokból, szabályozói felülvizsgálatokból és feltárt hiányosságokból eredő korrekciós intézkedéseket.
- Tartsa karban a megfelelőségi nyilvántartásokat és a szabályozói jelentéstételi naptárakat.
- Készítsen és tartson megfelelőségi képzéseket a HR-munkatársak, a vezetők és a munkavállalók számára.
- Dolgozzon ki képzéseket a GDPR-ról, az adatvédelemről, a diszkrimináció és zaklatás megelőzéséről, a visszaélés-bejelentésről, valamint a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról.
- Kövesse nyomon a képzések elvégzését, és jelentsen megfelelőségi mutatókat a HR-vezetőknek.
- Értékelje a képzések hatékonyságát, és fejlessze a tudatosságnövelő programokat.
- Dolgozzon együtt a Jogi, Pénzügyi, IT-, Adatvédelmi, Belső Audit- és operatív csapatokkal.
- Vezesse a HR-megfelelőségi átvilágítást egyesülések, felvásárlások és vállalati átszervezések során.
- Koordináljon külső jogi tanácsadókkal, munkajogászokkal, adatvédelmi tanácsadókkal és HR-megfelelőségi szakértőkkel.
- Vegyen részt a vállalati kockázatkezelési és megfelelőségi fórumokon, bizottságokban és jelentéstételi folyamatokban.
- Határozza meg a GRC-hierarchiát, és vezesse be a kockázatkezelési keretrendszert a HR Operations & Transformation egészében.
Követelmények
- Legalább 7–8 év fokozatosan növekvő felelősséggel járó tapasztalat HR-megfelelőségi, munkajogi, irányítási vagy kapcsolódó kockázatkezelési területen.
- Tapasztalat több joghatóság megfelelőségi kötelezettségeinek egyidejű felügyeletében.
- Gyakorlati tapasztalat megfelelőségi keretrendszerek létrehozásában vagy meglévők jelentős átalakításában.
- Felsőfokú végzettség emberi erőforrás, jog, gazdálkodás és menedzsment vagy kapcsolódó területen.
- Elismert HR-szakmai képesítés, például CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP vagy nemzeti megfelelője, illetve jogi képesítés.
- Naprakész, alapos ismeretek a munkajog és a HR-szabályozás területén több joghatóságban.
- Jártasság az EU munkaidő-irányelvében, az Egyesült Királyság foglalkoztatási jogokról szóló törvényében, az amerikai Fair Labor Standards Actben (FLSA) és hasonló előírásokban.
- Alapos ismeretek az adatvédelmi jogszabályokról, különösen a GDPR-ról és annak nemzeti végrehajtásáról, a CCPA-ról és más helyi adatvédelmi törvényekről.
- Gyakorlati ismeretek a GRC-módszerekről, kockázati nyilvántartásokról, kontrollkeretrendszerekről és a megfelelőségi életciklus kezeléséről.
- Tapasztalat HRIS- és megfelelőségkezelő platformok, például a Workday használatában.
- Képesség a HR-működés kockázatainak azonosítására, értékelésére és rangsorolására.
- Képesség strukturált kockázatértékelések elvégzésére és bizonyítékokon alapuló kockázatcsökkentési tervek kidolgozására.
- Képesség a szabályozási követelmények működőképes operatív megoldásokká alakítására.
- Képesség a SOX-feladatok és auditmegbeszélések támogatására a HR Operations és az Audit csapatok közötti kapcsolattartóként.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
- Képesség szabályzatok, auditjelentések és képzési anyagok elkészítésére, valamint a kockázati megállapítások vezetők előtti bemutatására.
- Kiemelkedő kapcsolatépítési készség.
- Képesség több megfelelőségi munkafolyamat egyidejű kezelésére.
- Fokozott figyelem a részletekre.
- Önálló, kezdeményező munkavégzés képessége.
- Előnyt jelent multinacionális vagy globális szervezetnél szerzett tapasztalat.
- Előnyt jelent szabályozott ágazatban, például pénzügyi szolgáltatások, szerencsejáték, fintech vagy egészségügy területén szerzett tapasztalat.
- Előnyt jelent az adatvédelem és a magánszféra védelmére vonatkozó megfelelőségi tapasztalat, beleértve a GDPR-t vagy a CCPA-t.
- Előnyt jelent megfelelőségi auditok, belső kontrollvizsgálatok vagy szabályozói ellenőrzések végzésében vagy támogatásában szerzett tapasztalat.
- Előnyt jelent az Archerhez vagy az AuditBoardhoz hasonló megfelelőségi szoftverek ismerete.
Juttatások
- Szakmai fejlődés a Learnerbly, az Udemy és az egyéni fejlesztési keret segítségével.
- Karrierfejlődési lehetőségek belső mobilitási programokon keresztül.
- Egészségbiztosítás a munkavállalók és eltartottjaik számára.
- Járóbeteg-szakellátás és éves teljes körű egészségügyi szűrés fedezete.
- Jólléti keret és éjjel-nappali támogatási program.
- Hibrid munkavégzés és rugalmas szabadság, beleértve a szülési, apasági és hosszabb távolléti szabadságot.
- Ingyenes étkezés.
- Taxiszolgáltatási keret.
- Otthoni munkavégzéshez szükséges eszközök beszerzésére szolgáló keret.
- Munkáltatói hozzájárulás az alkalmazotti provident alaphoz.
- Szolgálati idő után járó juttatás.
- Balesetbiztosítás.
- Életbiztosítás.
- Sharesave program, amely kedvezményes áron teszi lehetővé vállalati részvények vásárlását.
- Önkéntes munka céljára biztosított szabadság.
- Csapatrendezvények.
- Elismerés a Kudos platformon keresztül.
- Munkavállalói ajánlási jutalmak.