A Betfair Romania Development é o centro de tecnologia da Flutter Entertainment em Cluj-Napoca, reunindo mais de 1.900 pessoas que dão suporte a algumas das principais marcas globais de apostas e jogos do grupo. Suas equipes atuam em desenvolvimento de software, jogos online e atendimento ao cliente para produtos como Betfair, PokerStars e Paddy Power, atendendo clientes em mercados de todo o mundo. O trabalho da empresa é voltado à criação de experiências envolventes de apostas esportivas e de cassino, tendo a segurança como uma consideração central.
Gerente sênior de riscos e compliance de RH
Lidera a supervisão da legislação trabalhista, as auditorias de compliance e a governança, riscos e compliance (GRC) nas operações globais de RH da Flutter Entertainment. Trabalha com as lideranças de RH para gerenciar mudanças regulatórias, controles e mitigação de riscos.
Descrição
- Trabalha com a liderança e os executivos de RH na estratégia de riscos e compliance.
- Gerencia registros de riscos, controles, problemas e ações na ferramenta GRC da Flutter para Operações e Transformação de RH do Grupo.
- Monitora a legislação trabalhista nas jurisdições em que a organização opera.
- Traduz mudanças regulatórias em atualizações de políticas e orientações práticas.
- Orienta parceiros de negócios de RH, líderes de pessoas e gestores seniores sobre questões trabalhistas complexas.
- Acompanha obrigações trabalhistas legais e destaca riscos regulatórios emergentes.
- Desenvolve e mantém a estrutura de governança, riscos e compliance de RH.
- Estabelece e documenta controles internos, incluindo controles SOX, ao longo do ciclo de vida dos funcionários.
- Mantém um registro GRC com requisitos regulatórios, responsáveis pelos controles, cronogramas de testes e ações corretivas.
- Avalia os riscos dos processos de RH em operações e diferentes regiões.
- Desenvolve planos de mitigação de riscos e acompanha as ações corretivas.
- Prepara relatórios de riscos e painéis de compliance para lideranças seniores, a Diretoria de RH e comitês do conselho.
- Atualiza o registro de riscos de RH pelo menos trimestralmente.
- Realiza autoavaliações de riscos e controles para os processos de Operações e Transformação de RH do Grupo.
- Planeja e executa revisões e auditorias internas de compliance de RH.
- Cria métodos de auditoria, estruturas de amostragem e roteiros de testes.
- Implementa o monitoramento contínuo dos principais indicadores de compliance.
- Acompanha ações corretivas decorrentes de auditorias, revisões regulatórias e lacunas identificadas.
- Mantém registros de compliance e calendários de relatórios regulatórios.
- Cria e ministra treinamentos de compliance para equipes de RH, gestores de pessoas e funcionários.
- Desenvolve treinamentos sobre GDPR, proteção de dados, combate à discriminação e ao assédio, denúncias de irregularidades, saúde e segurança.
- Acompanha a conclusão dos treinamentos e apresenta métricas de compliance às lideranças de RH.
- Avalia a eficácia dos treinamentos e aprimora os programas de conscientização.
- Trabalha com as equipes Jurídica, Financeira, de TI, Privacidade de Dados, Auditoria Interna e Operações.
- Lidera a diligência prévia de compliance de RH em fusões, aquisições e reestruturações corporativas.
- Coordena o trabalho com consultores jurídicos externos, especialistas em direito do trabalho, consultores de proteção de dados e especialistas em compliance de RH.
- Participa de fóruns, comitês e relatórios corporativos de riscos e compliance.
- Define a hierarquia GRC e implementa a estrutura de gestão de riscos em Operações e Transformação de RH.
Requisitos
- Pelo menos 7–8 anos de experiência profissional progressiva em compliance de RH, direito do trabalho, governança ou área relacionada à gestão de riscos.
- Experiência supervisionando obrigações de compliance em várias jurisdições ao mesmo tempo.
- Experiência prática na criação de estruturas de compliance ou na reformulação substancial das existentes.
- Graduação em recursos humanos, direito, administração de empresas ou disciplina relacionada.
- Certificação profissional reconhecida em RH, como CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP ou equivalente nacional, ou formação em direito.
- Conhecimento atual e aprofundado da legislação trabalhista e da regulamentação de RH em várias jurisdições.
- Familiaridade com a Diretiva Europeia do Tempo de Trabalho, a Lei de Direitos Trabalhistas do Reino Unido, a Lei de Normas Justas do Trabalho dos EUA (FLSA) e padrões comparáveis.
- Sólido conhecimento das leis de proteção de dados, especialmente GDPR e suas implementações nacionais, CCPA e outras leis locais de privacidade.
- Conhecimento prático de métodos GRC, registros de riscos, estruturas de controle e gestão do ciclo de vida de compliance.
- Experiência com sistemas HRIS e plataformas de gestão de compliance, como Workday.
- Capacidade de identificar, avaliar e priorizar riscos nas operações de RH.
- Capacidade de conduzir avaliações estruturadas de riscos e desenvolver planos de mitigação baseados em evidências.
- Capacidade de transformar requisitos regulatórios em soluções operacionais viáveis.
- Capacidade de apoiar sessões SOX e de auditoria como ponto de contato entre Operações de RH e as equipes de Auditoria.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Capacidade de preparar políticas, relatórios de auditoria e materiais de treinamento, além de apresentar conclusões sobre riscos às lideranças.
- Forte habilidade para construir relacionamentos.
- Capacidade de gerenciar várias frentes de trabalho de compliance simultaneamente.
- Atenção minuciosa aos detalhes.
- Capacidade de trabalhar de forma independente, com iniciativa e autonomia.
- Desejável: experiência em uma organização multinacional ou global.
- Desejável: experiência em setor regulamentado, como serviços financeiros, jogos, fintech ou saúde.
- Desejável: experiência em compliance de proteção de dados e privacidade, incluindo GDPR ou CCPA.
- Desejável: experiência na realização ou apoio a auditorias de compliance, revisões de controles internos ou inspeções regulatórias.
- Desejável: familiaridade com softwares de compliance, como Archer ou AuditBoard.
Benefícios
- Use Learnerbly, Udemy e um Fundo de Autodesenvolvimento para desenvolvimento profissional.
- Oportunidades de desenvolvimento de carreira por meio de programas de mobilidade interna.
- Plano de saúde para funcionários e dependentes.
- Cobertura de consultas ambulatoriais e um check-up anual completo.
- Fundo de bem-estar e programa de assistência 24 horas.
- Modelo de trabalho híbrido e licença flexível, incluindo licenças maternidade, paternidade e sabática.
- Refeições gratuitas.
- Auxílio para despesas com táxi.
- Auxílio para estruturação do escritório em casa.
- Contribuição do empregador para o fundo de previdência.
- Gratificação.
- Seguro contra acidentes pessoais.
- Seguro de vida.
- Plano Sharesave para comprar ações da empresa com desconto.
- Licença para voluntariado.
- Eventos de equipe.
- Reconhecimento pela plataforma Kudos.
- Recompensas por indicação.