Betfair Romania Development to centrum technologiczne Flutter Entertainment w Klużu-Napoce, skupiające ponad 1900 osób wspierających niektóre globalne marki grupy związane z zakładami bukmacherskimi i grami hazardowymi. Zespoły firmy zajmują się tworzeniem oprogramowania, grami online oraz obsługą klienta dla produktów takich jak Betfair, PokerStars i Paddy Power, obsługując klientów na rynkach na całym świecie. Firma koncentruje się na tworzeniu angażujących doświadczeń związanych z zakładami sportowymi i kasynowymi, traktując bezpieczeństwo jako jeden z najważniejszych elementów.
Starszy menedżer ds. ryzyka HR i zgodności
Nadzoruj prawo pracy, audyty zgodności oraz ład korporacyjny, ryzyko i zgodność (GRC) w globalnych operacjach HR Flutter Entertainment. Współpracuj z liderami HR przy zmianach regulacyjnych, kontrolach i ograniczaniu ryzyka.
Opis
- Współpracować z kierownictwem HR i kadrą zarządzającą nad strategią zarządzania ryzykiem i zgodnością.
- Prowadzić rejestry ryzyka, kontroli, problemów i działań w narzędziu GRC Flutter dla Group HR Operations & Transformation.
- Monitorować przepisy prawa pracy w jurysdykcjach, w których działa organizacja.
- Przekładać zmiany regulacyjne na aktualizacje polityk i praktyczne wskazówki.
- Doradzać partnerom biznesowym HR, liderom zespołów i starszym menedżerom w złożonych sprawach pracowniczych.
- Monitorować ustawowe obowiązki pracodawcy i wskazywać pojawiające się ryzyka regulacyjne.
- Tworzyć i utrzymywać ramy ładu, zarządzania ryzykiem i zgodności w HR.
- Ustanawiać i dokumentować kontrole wewnętrzne, w tym kontrole SOX, w całym cyklu życia pracownika.
- Prowadzić rejestr GRC obejmujący wymogi regulacyjne, właścicieli kontroli, harmonogramy testów i działania naprawcze.
- Oceniać ryzyka procesów HR w różnych obszarach działalności i regionach.
- Opracowywać plany ograniczania ryzyka i monitorować działania naprawcze.
- Przygotowywać raporty o ryzyku i pulpity zgodności dla kadry kierowniczej, dyrektora HR i komitetów rady nadzorczej.
- Aktualizować rejestr ryzyka HR co najmniej raz na kwartał.
- Przeprowadzać samooceny ryzyka i kontroli dla procesów Group HR Operations & Transformation.
- Planować i prowadzić wewnętrzne przeglądy zgodności HR oraz audyty.
- Opracowywać metody audytu, zasady doboru próby i skrypty testowe.
- Wdrażać stałe monitorowanie kluczowych wskaźników zgodności.
- Monitorować działania korygujące wynikające z audytów, przeglądów regulacyjnych i wykrytych luk.
- Prowadzić dokumentację zgodności i kalendarze raportowania regulacyjnego.
- Tworzyć i prowadzić szkolenia z zakresu zgodności dla pracowników HR, menedżerów i pracowników.
- Opracowywać szkolenia dotyczące GDPR, ochrony danych, przeciwdziałania dyskryminacji i molestowaniu, zgłaszania nieprawidłowości oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Monitorować ukończenie szkoleń i raportować wskaźniki zgodności liderom HR.
- Oceniać skuteczność szkoleń i ulepszać programy podnoszenia świadomości.
- Współpracować z działami prawnym, finansowym i IT, zespołami ochrony danych, audytu wewnętrznego oraz operacyjnymi.
- Prowadzić analizę należytej staranności w zakresie zgodności HR przy fuzjach, przejęciach i restrukturyzacji firmy.
- Koordynować współpracę z zewnętrznymi doradcami prawnymi, prawnikami prawa pracy, konsultantami ds. ochrony danych i specjalistami ds. zgodności HR.
- Uczestniczyć w ogólnofirmowych forach i komitetach ds. ryzyka i zgodności oraz w przygotowywaniu raportów.
- Ustalać hierarchię GRC i wdrażać ramy zarządzania ryzykiem w całym obszarze HR Operations & Transformation.
Wymagania
- Co najmniej 7–8 lat doświadczenia z rosnącym zakresem odpowiedzialności w obszarze zgodności HR, prawa pracy, ładu korporacyjnego lub pokrewnej dziedzinie zarządzania ryzykiem.
- Doświadczenie w nadzorowaniu obowiązków dotyczących zgodności jednocześnie w wielu jurysdykcjach.
- Praktyczne doświadczenie w tworzeniu ram zgodności lub gruntownej przebudowie istniejących.
- Tytuł licencjata z zarządzania zasobami ludzkimi, prawa, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
- Uznane kwalifikacje zawodowe HR, takie jak CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP lub krajowy odpowiednik, albo kwalifikacje prawnicze.
- Aktualna, dogłębna znajomość prawa pracy i regulacji HR w wielu jurysdykcjach.
- Znajomość unijnej dyrektywy o czasie pracy, brytyjskiej ustawy o prawach pracowniczych, amerykańskiej ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA) i porównywalnych regulacji.
- Dobra znajomość przepisów o ochronie danych, zwłaszcza GDPR i jego krajowych wdrożeń, CCPA oraz innych lokalnych przepisów o prywatności.
- Praktyczna znajomość metod GRC, rejestrów ryzyka, ram kontroli i zarządzania cyklem zgodności.
- Doświadczenie w korzystaniu z HRIS i platform do zarządzania zgodnością, takich jak Workday.
- Umiejętność identyfikowania, oceny i ustalania priorytetów ryzyk w operacjach HR.
- Umiejętność przeprowadzania ustrukturyzowanych ocen ryzyka i opracowywania opartych na dowodach planów jego ograniczania.
- Umiejętność przekładania wymogów regulacyjnych na praktyczne rozwiązania operacyjne.
- Umiejętność wspierania kontroli SOX i sesji audytowych jako łącznik między HR Operations a zespołami audytu.
- Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
- Umiejętność przygotowywania polityk, raportów audytowych i materiałów szkoleniowych oraz przedstawiania ustaleń dotyczących ryzyka kadrze kierowniczej.
- Umiejętność budowania relacji.
- Umiejętność równoczesnego prowadzenia kilku obszarów zgodności.
- Duża dbałość o szczegóły.
- Umiejętność samodzielnej pracy, inicjatywa i samodzielne wyznaczanie kierunku działania.
- Mile widziane: doświadczenie w międzynarodowej lub globalnej organizacji.
- Mile widziane: doświadczenie w regulowanym sektorze, takim jak usługi finansowe, branża gier, fintech lub ochrona zdrowia.
- Mile widziane: doświadczenie w ochronie danych i zgodności z przepisami o prywatności, w tym GDPR lub CCPA.
- Mile widziane: doświadczenie w prowadzeniu lub wspieraniu audytów zgodności, przeglądów kontroli wewnętrznych lub inspekcji regulacyjnych.
- Mile widziane: znajomość oprogramowania do zarządzania zgodnością, takiego jak Archer lub AuditBoard.
Benefity
- Dostęp do Learnerbly, Udemy i funduszu samorozwoju wspierających rozwój zawodowy.
- Możliwości rozwoju kariery dzięki programom mobilności wewnętrznej.
- Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i osób pozostających na ich utrzymaniu.
- Pokrycie kosztów konsultacji ambulatoryjnych i coroczny kompleksowy przegląd stanu zdrowia.
- Fundusz wellbeingowy i całodobowy program wsparcia.
- Hybrydowy model pracy i elastyczne urlopy, w tym urlop macierzyński, ojcowski i sabatyczny.
- Bezpłatne posiłki.
- Dofinansowanie przejazdów taksówką.
- Dofinansowanie wyposażenia domowego biura.
- Składka pracodawcy na fundusz emerytalny pracownika.
- Odprawa z tytułu stażu pracy.
- Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.
- Ubezpieczenie na życie.
- Plan Sharesave umożliwiający zakup akcji firmy ze zniżką.
- Urlop na wolontariat.
- Wydarzenia zespołowe.
- Docenianie pracowników za pośrednictwem platformy Kudos.
- Nagrody za polecenia kandydatów.