LogoFresh Jobs Ahead
Betfair Romania Development
Betfair Romania Development
1001 – 5000 Töötajad
NõustamineTervishoidTurundus
Betfair Romania Development on Flutter Entertainmenti tehnoloogiakeskus Cluj-Napocas. Keskuses töötab üle 1900 inimese, kes toetavad kontserni üleilmseid kihlveo- ja mängubrände. Meeskonnad tegelevad tarkvaraarenduse, veebimängude ja klienditoega ning toetavad muu hulgas Betfairi, PokerStarsi ja Paddy Poweri tooteid, teenindades kliente turgudel üle kogu maailma. Ettevõtte töö keskendub kaasahaaravate spordi- ja kasiinokihlveokogemuste loomisele, kus ohutus on keskne põhimõte.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

HR-i riskijuhtimise ja vastavuse vanemjuht

Juhid tööõiguse järelevalvet, vastavusauditeid ning valitsemist, riski- ja vastavushaldust Flutter Entertainmenti ülemaailmses personalivaldkonnas. Teed koostööd personalijuhtidega, et hallata regulatiivseid muudatusi, kontrolle ja riskide maandamist.

INIndiaHübriidtööTäistööaegSeeniorJuhtivspetsialistNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine
Flutter

Kirjeldus

  • Tee personalijuhtide ja tippjuhtidega koostööd riski- ja vastavusstrateegia alal.
  • Halda Group HR Operations & Transformationi riskiregistreid, kontrolle, probleeme ja tegevusi Flutteri GRC-tööriistas.
  • Jälgi tööõigusakte jurisdiktsioonides, kus organisatsioon tegutseb.
  • Muuda regulatiivsed muudatused poliitikauuendusteks ja praktilisteks juhisteks.
  • Nõusta HR Business Partnereid, inimeste juhte ja tippjuhte keerulistes töösuhete küsimustes.
  • Jälgi seadusest tulenevaid tööhõivekohustusi ja too esile esilekerkivad regulatiivsed riskid.
  • Loo ja hoia töös personali valitsemise, riski- ja vastavushalduse raamistikku.
  • Kehtesta ja dokumenteeri sisekontrollid, sealhulgas SOX-kontrollid, kogu töötaja elutsükli ulatuses.
  • Hoia GRC-registrit, mis hõlmab regulatiivseid nõudeid, kontrollide omanikke, testimise ajakavasid ja parandusmeetmeid.
  • Hinda personaliprotsesside riske eri tegevustes ja geograafilistes piirkondades.
  • Tööta välja riskide maandamise plaanid ja jälgi parandusmeetmete rakendamist.
  • Koosta riskiraporteid ja vastavuse juhtpaneele tippjuhtidele, personalidirektorile ning juhatuse komiteedele.
  • Uuenda personali riskiregistrit vähemalt kord kvartalis.
  • Tee Group HR Operations & Transformationi protsesside riski- ja kontrollide enesehindamisi.
  • Kavanda ja vii läbi personali sisemisi vastavuskontrolle ja auditeid.
  • Loo auditimeetodid, valimivõtu raamistikud ja testimisjuhised.
  • Sea sisse peamiste vastavusnäitajate pidev jälgimine.
  • Jälgi audititest, regulatiivsetest ülevaatustest ja tuvastatud puudustest tulenevaid parandusmeetmeid.
  • Hoia vastavusdokumentatsiooni ja regulatiivse aruandluse kalendreid.
  • Koosta ja korralda vastavuskoolitusi personalitöötajatele, inimeste juhtidele ja töötajatele.
  • Tööta välja koolitusi GDPR-i, andmekaitse, diskrimineerimise ja ahistamise ennetamise, rikkumistest teavitamise ning töötervishoiu ja -ohutuse teemadel.
  • Jälgi koolituste läbimist ja esita personalijuhtidele vastavusnäitajaid.
  • Hinda koolituste tõhusust ja paranda teadlikkuse suurendamise programme.
  • Tee koostööd õigus-, finants-, IT-, andmekaitse-, siseauditi- ja tegevusmeeskondadega.
  • Juhi personali vastavuse hoolsuskontrolli ühinemiste, omandamiste ja ettevõtete restruktureerimise korral.
  • Koordineeri koostööd väliste õigusnõustajate, tööõiguse juristide, andmekaitsekonsultantide ja personali vastavusspetsialistidega.
  • Osale kogu ettevõtet hõlmavatel riski- ja vastavusfoorumitel, komiteedes ja aruandluses.
  • Määra GRC-hierarhia ja rakenda riskijuhtimise raamistik Group HR Operations & Transformationis.

Nõuded

  • Vähemalt 7–8 aastat järjest suurema vastutusega töökogemust personali vastavuse, tööõiguse, valitsemise või sellega seotud riskijuhtimise valdkonnas.
  • Kogemus mitme jurisdiktsiooni vastavuskohustuste samaaegse järelevalvega.
  • Praktiline kogemus vastavusraamistike loomisel või olemasolevate ulatuslikul ümberkujundamisel.
  • Bakalaureusekraad personalijuhtimise, õigusteaduse, ärijuhtimise või sellega seotud erialal.
  • Tunnustatud personalijuhtimise kutsekvalifikatsioon, näiteks CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP või riiklik samaväärne kvalifikatsioon, või õigusalane kvalifikatsioon.
  • Värsked põhjalikud teadmised tööõigusest ja personali puudutavatest regulatsioonidest mitmes jurisdiktsioonis.
  • Euroopa Liidu tööaja direktiivi, Ühendkuningriigi Employment Rights Acti, USA Fair Labor Standards Acti (FLSA) ja võrreldavate standardite tundmine.
  • Põhjalikud teadmised andmekaitseõigusest, eelkõige GDPR-ist ja selle riigisisesest rakendamisest, CCPA-st ning muudest kohalikest privaatsusseadustest.
  • GRC-meetodite, riskiregistrite, kontrolliraamistike ja vastavuse elutsükli haldamise praktiline tundmine.
  • Kogemus HRIS-i ja vastavushaldusplatvormide, näiteks Workday kasutamisega.
  • Oskus tuvastada, hinnata ja tähtsuse järjekorda seada personalitegevuse riske.
  • Oskus teha struktureeritud riskihindamisi ja töötada välja tõenduspõhiseid maandamiskavasid.
  • Oskus muuta regulatiivsed nõuded praktilisteks tegevuslahendusteks.
  • Oskus toetada SOX-i ja auditite ülevaatusi personalitoimingute ja auditimeeskondade vahelise kontaktisikuna.
  • Väga hea suuline ja kirjalik suhtlemisoskus.
  • Oskus koostada poliitikaid, auditiraporteid ja koolitusmaterjale ning tutvustada riskileide juhtidele.
  • Tugev oskus luua ja hoida koostöösuhteid.
  • Oskus hallata samal ajal mitut vastavuse töövoogu.
  • Suur tähelepanelikkus detailide suhtes.
  • Oskus töötada iseseisvalt, algatusvõimeliselt ja ennast juhtides.
  • Eeliseks on kogemus rahvusvahelises või ülemaailmses organisatsioonis.
  • Eeliseks on kogemus reguleeritud sektoris, näiteks finantsteenuste, mängutööstuse, finantstehnoloogia või tervishoiu valdkonnas.
  • Eeliseks on kokkupuude andmekaitse ja privaatsusnõuete täitmisega, sealhulgas GDPR-i või CCPA-ga.
  • Eeliseks on kogemus vastavusauditite, sisekontrollide ülevaatuste või regulatiivsete inspekteerimiste läbiviimisel või toetamisel.
  • Eeliseks on vastavustarkvara, näiteks Archeri või AuditBoardi tundmine.

Hüved

  • Ametialaseks arenguks saab kasutada Learnerblyt, Udemyt ja enesearengu fondi.
  • Karjäärivõimalused ettevõttesiseste liikumisprogrammide kaudu.
  • Töötajate ja nende ülalpeetavate ravikindlustus.
  • Ambulatoorsete konsultatsioonide hüvitis ja iga-aastane põhjalik tervisekontroll.
  • Heaolufond ja ööpäevaringne abiprogramm.
  • Hübriidtöökorraldus ja paindlikud puhkused, sealhulgas ema-, isa- ja õppepuhkus.
  • Tasuta toitlustus.
  • Takso kasutamise toetus.
  • Kodukontori sisseseadmise toetus.
  • Tööandja sissemakse kogumisfondi.
  • Pikaajalise tööstaaži hüvitis.
  • Õnnetusjuhtumikindlustus.
  • Elukindlustus.
  • Sharesave’i plaan ettevõtte aktsiate soodushinnaga ostmiseks.
  • Vabatahtliku töö puhkus.
  • Meeskonnaüritused.
  • Tunnustamine Kudos-platvormi kaudu.
  • Soovituspreemiad.

Seotud töökohad