LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Спонсор на виза H1BКонсултантски услугиЛогистикаМаркетинг
Ford Motor Company е базиран в Съединените щати автомобилен производител с история, датираща от 1903 г. Освен че разработва и произвежда превозни средства, компанията разширява фокуса си към услуги за мобилност, дигитални изживявания и софтуер. Дейността на Ford включва и инициативи за устойчиво развитие и екологични цели, които свързват транспорта, иновациите, въздействието върху общностите и отговорните бизнес практики.
LinkedIn
Работни места в компанията

Директор/ка, HR бизнес партньор

Ръководи стратегията за работната сила, организацията и талантите в глобалната организация на Ford за автомобилни технологии. Наставлява ръководители и укрепва HR способностите, културата и организационната ефективност.

USСъединени щатиMIМичиган
141 700 $ – 268 300 $ / година
ХибридноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Описание

  • Определя стратегията за хората в портфолиото чрез годишни планове и многогодишна пътна карта за развитие на способностите.
  • Като член на ръководните екипи на бизнес звената допринася за бизнес стратегията, инвестициите и решенията за персонала.
  • Превръща бизнес стратегията в планове за работната сила, обхващащи недостига на способности, избора на източници, местоположението и разходите, организационните нива и сроковете.
  • Работи с финансовия отдел за управление на разходите за работна сила и производителността.
  • Повишава организационната ефективност и премахва дейности, които не носят стойност.
  • Наставлява висши ръководители и екипи по ефективност, вземане на решения и културно въздействие.
  • Подобрява важните бизнес решения и поема отговорност за резултатите.
  • Опазва дългосрочното организационно здраве и ескалира рисковете за цялото предприятие.
  • Създава среда, в която конструктивното оспорване е очаквано.
  • Определя стандарти за култура, преживяване на служителите, права за вземане на решения и способности на ръководителите.
  • Насърчава психологическата безопасност и гласа на служителите чрез планове People Action Plans и анализ на техните тревоги.
  • Развива уменията на ръководителите за разговори относно представянето и последователно прилагане на политиките.
  • Използва показатели и анализ на първопричините за откриване на проблеми в ръководството и предотвратяване на повторението им.
  • Координира с центъра за експертни услуги People Matters и правния отдел по определени и високорискови казуси.
  • Превръща неясните предизвикателства, свързани с хората, в измерими текущи и целеви състояния и прекратява неефективните инициативи.
  • Управлява оперативния ритъм и системата за управление на портфолиото.
  • Поддържа аналитичните стандарти и изисква коригиращи действия, основани на доказателства.
  • Развива умения за методологиите A3, PDCA и bowler в общността на HRBP.
  • Подобрява процесите за управление на хора, като отстранява загубите и дефектите при източника им.
  • Оценява организационната ефективност и ръководи последващите промени.
  • Ръководи организационното проектиране и преструктурирането от разработването на варианти до стабилизирането.
  • Създава повтаряеми стандарти и наръчници за организационно проектиране.
  • Анализира обхвата на управление, нивата, дублирането и съгласуваността със системите.
  • Преработва работата за автоматизация и изкуствен интелект, включително преквалификация и пренасочване на служители.
  • Укрепва приемствеността и готовността за критични роли.
  • Поддържа последователност при калибрирането между клиентските групи.
  • Ръководи решенията за наемане на висши кадри и осигурява текущ подбор за критични роли.
  • Подкрепя развитието на таланти на критични позиции и служители с висок потенциал.
  • Укрепва управлението на представянето и намалява зависимостта от единични точки на отказ.
  • Ръководи и развива HR бизнес партньорите и установява стандарти за тях в цялото портфолио.
  • Оценява членовете на екипа спрямо модела на компетентностите и ги наставлява за по-широки отговорности.
  • Наставлява в решаването на проблеми и проверява първопричините.
  • Изгражда бизнес и финансова грамотност в общността на HRBP.
  • Поддържа границите на ролите в оперативния HR модел и ескалира въпроси към центровете за експертни услуги или споделените услуги.

Изисквания

  • Бакалавърска степен по човешки ресурси, организационно развитие, бизнес или сродна област или равностоен професионален опит.
  • 10–12 години прогресивен опит в областта на човешките ресурси.
  • 3–5 години на ръководна позиция или позиция на ниво портфолио.
  • Опит в организационно проектиране, управление на промени и наставляване на висши ръководители.
  • Опит в различни HR дисциплини, бизнес звена и клиентски среди, включително професионални, технически, търговски, производствени или синдикално представени работни сили.
  • Експертни познания в структурирана методология за решаване на проблеми или бизнес система като A3, PDCA, Hoshin, lean или равностоен подход.
  • Опит в наставляването на други в структурирана методология за решаване на проблеми или бизнес система.
  • Доказани резултати в подобряването на важни бизнес решения и поемането на отговорност за резултатите.
  • Опит в развитието на HR специалисти.
  • За предпочитане е магистърска степен по човешки ресурси, организационно развитие или сродна област или равностоен професионален опит.
  • За предпочитане е сертификат SPHR или SHRM-SCP.
  • Работа на място в основната локация и пътуване до други обекти.
  • Способност при необходимост да се повдигат товари до 10 паунда.
  • Необходимо е законно разрешение за работа в Съединените щати.
  • Не се предлага спонсорство за виза.

Придобивки

  • Здравното, стоматологичното и зрителното покритие, както и покритието за лекарства с рецепта, започват незабавно.
  • Гъвкави дни за семейни грижи.
  • Платен родителски отпуск.
  • Програми в подкрепа на новите родители при завръщането им на работа.
  • Субсидирана резервна грижа за деца.
  • Подкрепа за създаване на семейство, включително възстановяване на разходи за осиновяване и сурогатно майчинство и процедури за лечение на безплодие.
  • Отстъпки за автомобили за служителите и членовете на техните семейства.
  • Лизинг на автомобили за ръководители.
  • Помощ за такси за обучение.
  • Активни групи за ресурси на служителите.
  • Платено време за индивидуална и екипна общественополезна дейност.
  • Платени празнични дни, включително седмицата между Коледа и Нова година.
  • Платен отпуск.
  • Възможност за закупуване на допълнителен отпуск.

Свързани работни места

Ford Motor Company

Старши мениджър „Бизнес партньорство в областта на човешките ресурси“

Ford Motor Company
Спонсор на виза H1BКонсултантски услугиЛогистикаМаркетинг
USСъединени щатиMIМичиган
115 500 $ – 218 100 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Ръководи стратегията за хората и HR дейностите за екипите на Ford по веригата за доставки и качеството на корпоративните технологии. Използва данни за работната сила, коучинг на ръководители и структурирано решаване на проблеми за подобряване на талантите, организационната ефективност и резултатите за служителите.

Отвори
Daimler Truck North America

Старши мениджър „Бизнес партньорство в човешките ресурси“

Daimler Truck North America
Спонсор на виза H1BАвтомобилостроенеЛогистикаТранспорт
USСъединени щатиMIМичиган
128 000 $ – 164 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Ръководи екипите по човешки ресурси и отношения със служителите в Daimler Truck North America и съветва висшите ръководители в Детройт по стратегията за работната сила, талантите, организационната ефективност и отношенията със служителите.

Отвори
E

Директор „HR Business Partner“ за хибридна работа в Саут Бенд

ECU
B2BКонсултантски услуги
USСъединени щатиХибридноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Ръководи HR стратегията, програмите за управление на таланти и организационните промени за кредитния съюз ECU. Партнира си с ръководители в регионите Саут Бенд–Мишавака и Грейтър Индианаполис.

Отвори
Ford Motor Company

Директор, HR бизнес партньор – Dearborn хибридно

Ford Motor Company
Спонсор на виза H1BКонсултантски услугиЛогистикаМаркетинг
USСъединени щатиMIМичиган
141 700 $ – 268 300 $ / година
ХибридноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Ръководи HR стратегията, организационните промени, планирането на работната сила и програмите за управление на таланти за организацията APDP на Ford. Партнира си с висшето ръководство за укрепване на организационната ефективност и резултатите на работната сила.

Отвори
Toast

Главен HR бизнес партньор за научноизследователска и развойна дейност – хибридна работа в Съединените щати

Toast
1001 – 5000 Служители
Спонсор на виза H1BКонсултантски услугиЛогистикаХрани и напитки
USСъединени щати
125 000 $ – 254 000 $ / година
ХибридноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Формирайте организационния дизайн, управлението на представянето и стратегията за хората за организацията на Toast за научноизследователска и развойна дейност с над 2000 служители. Партнирайте си с технологични лидери в подкрепа на екипите, които създават инструменти за ресторанти и местни бизнеси.

Отвори