LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Спонсор візи H1BКонсалтингЛогістикаМаркетинг
Ford Motor Company — американський виробник автомобілів, історія якого бере початок у 1903 році. Окрім розроблення та виробництва автомобілів, компанія розширює діяльність у сфері мобільних сервісів, цифрових рішень і програмного забезпечення. Ford також реалізує ініціативи зі сталого розвитку та визначає екологічні цілі, поєднуючи транспорт, інновації, вплив на громади й відповідальне ведення бізнесу.
LinkedIn
Вакансії компанії

Директор із HR-партнерства для бізнесу

Керуйте стратегією розвитку персоналу, організації та талантів у глобальному підрозділі Ford, що працює з автомобільними технологіями. Консультуйте керівників і розвивайте HR-компетенції, культуру та ефективність організації.

USСполучені ШтатиMIМічиган
141 700 $ – 268 300 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Опис

  • Визначайте стратегію управління персоналом у портфелі напрямів, складаючи річні плани й багаторічну дорожню карту розвитку компетенцій.
  • Долучайтеся до формування бізнес-стратегії, інвестиційних рішень і планування найму як член команд керівників бізнес-підрозділів.
  • Перекладайте бізнес-стратегію у плани щодо персоналу з урахуванням прогалин у компетенціях, джерел найму, місця роботи й витрат, рівнів організації та строків.
  • Співпрацюйте з фінансовою командою, щоб контролювати витрати на персонал і продуктивність.
  • Підвищуйте ефективність організації та усувайте роботу, що не створює цінності.
  • Консультуйте старших керівників і команди щодо ефективності, ухвалення рішень і впливу на культуру.
  • Покращуйте важливі бізнес-рішення та відповідайте за результати.
  • Підтримуйте довгострокове здоров’я організації та ескалуйте корпоративні ризики.
  • Створюйте середовище, у якому очікується конструктивна незгода.
  • Встановлюйте стандарти культури, досвіду працівників, прав ухвалення рішень і компетентності керівників.
  • Підтримуйте психологічну безпеку та голос працівників через плани People Action Plans і аналіз їхніх звернень.
  • Розвивайте в керівників навички розмов про результати роботи та послідовного застосування політик.
  • Використовуйте метрики й аналіз першопричин, щоб виявляти проблеми керівництва та запобігати їх повторенню.
  • Взаємодійте з центром експертизи People Matters COE та юридичним підрозділом щодо визначених питань і питань високого ризику.
  • Перетворюйте нечіткі кадрові проблеми на вимірювані поточні й цільові показники та припиняйте неефективні ініціативи.
  • Керуйте робочим ритмом портфеля напрямів і системою управління.
  • Дотримуйтеся аналітичних стандартів і вимагайте коригувальних дій, обґрунтованих доказами.
  • Розвивайте в спільноті HRBP навички застосування методик A3, PDCA та bowler.
  • Покращуйте кадрові процеси, усуваючи втрати й дефекти в їхньому джерелі.
  • Оцінюйте ефективність організації та керуйте відповідними змінами.
  • Керуйте проєктуванням структури й реструктуризацією: від розробки варіантів до стабілізації.
  • Створюйте відтворювані стандарти й практичні посібники з проєктування організації.
  • Аналізуйте норми керованості, рівні та дублювання функцій, а також узгодженість із системами.
  • Перепроєктовуйте роботу для автоматизації та використання ШІ, зокрема перепідготовки й переведення працівників на інші ролі.
  • Розвивайте кадровий резерв і готовність кандидатів до критично важливих посад.
  • Забезпечуйте послідовність калібрування між групами клієнтів.
  • Керуйте рішеннями щодо найму старших керівників і підтримуйте постійний набір на критично важливі посади.
  • Підтримуйте розвиток працівників на критично важливих посадах і працівників із високим потенціалом.
  • Посилюйте управління результативністю та зменшуйте залежність від окремих ключових працівників.
  • Керуйте HR-бізнес-партнерами в портфелі напрямів, розвивайте їх і встановлюйте для них стандарти.
  • Оцінюйте членів команди за моделлю компетенцій і допомагайте їм розширювати сферу відповідальності.
  • Навчайте розв’язувати проблеми та перевіряйте першопричини.
  • Розвивайте розуміння бізнесу й фінансів у спільноті HRBP.
  • Дотримуйтеся меж ролей в операційній моделі HR та ескалуйте питання центрів експертизи або спільних сервісних центрів.

Вимоги

  • Ступінь бакалавра з управління персоналом, організаційного розвитку, бізнесу чи суміжної галузі або еквівалентний досвід роботи.
  • 10–12 років досвіду роботи у сфері управління персоналом із поступовим розширенням обов’язків.
  • 3–5 років на керівній посаді або позиції з відповідальністю за портфель напрямів.
  • Досвід проєктування організації, керування змінами та консультування старших керівників.
  • Досвід у різних HR-напрямах, бізнес-підрозділах і клієнтських середовищах, зокрема професійних, технічних, комерційних, виробничих колективах або колективах із профспілковим представництвом.
  • Експертне знання структурованої методики розв’язання проблем або ведення бізнес-систем, як-от A3, PDCA, Hoshin, Lean чи еквівалентного підходу.
  • Досвід навчання інших структурованої методики розв’язання проблем або ведення бізнес-систем.
  • Підтверджений досвід покращення важливих бізнес-рішень старших керівників і відповідальності за результати.
  • Досвід розвитку фахівців з управління персоналом.
  • Бажаний ступінь магістра з управління персоналом, організаційного розвитку чи суміжної галузі або еквівалентний досвід роботи.
  • Бажана сертифікація SPHR або SHRM-SCP.
  • Потрібно працювати очно в основному місці роботи та їздити до інших об’єктів.
  • Здатність час від часу піднімати до 10 фунтів.
  • Необхідне законне право на роботу у США.
  • Візова підтримка не надається.

Переваги

  • Медичне, стоматологічне страхування, страхування зору та покриття рецептурних препаратів із першого дня.
  • Додаткові дні для догляду за родиною.
  • Оплачувана відпустка для батьків.
  • Програми підтримки нових батьків під час повернення до роботи.
  • Субсидований резервний догляд за дітьми.
  • Підтримка створення сім’ї, зокрема відшкодування витрат на усиновлення та сурогатне материнство й лікування безпліддя.
  • Знижки на автомобілі для працівників і членів їхніх родин.
  • Лізинг службових автомобілів для керівників.
  • Допомога в оплаті навчання.
  • Активні групи ресурсів для працівників.
  • Оплачуваний час для індивідуального й командного громадського служіння.
  • Оплачувані святкові дні, включно з тижнем між Різдвом і Новим роком.
  • Оплачувана відпустка.
  • Можливість придбати додаткові дні відпустки.

Схожі вакансії

Ford Motor Company

Старший менеджер із HR-партнерства з бізнесом

Ford Motor Company
Спонсор візи H1BКонсалтингЛогістикаМаркетинг
USСполучені ШтатиMIМічиган
115 500 $ – 218 100 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте стратегією роботи з персоналом і HR-операціями для команд Ford, що відповідають за ланцюг постачання та якість у сфері корпоративних технологій. Використовуйте дані про персонал, коучинг керівників і структурований підхід до розв’язання проблем, щоб розвивати таланти, підвищувати ефективність організації та покращувати результати для працівників.

Відкрити
Daimler Truck North America

Старший менеджер з HR та роботи з персоналом

Daimler Truck North America
Спонсор візи H1BАвтомобілебудуванняЛогістикаТранспорт
USСполучені ШтатиMIМічиган
128 000 $ – 164 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Очолюйте HR-напрям і роботу з персоналом у Daimler Truck North America, консультуючи керівників у Детройті щодо стратегії персоналу, талантів, ефективності організації та трудових відносин.

Відкрити
E

Директор з роботи з персоналом — гібридний формат, Саут-Бенд

ECU
B2BКонсалтинг
USСполучені ШтатиГібридПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте HR-стратегією, програмами розвитку талантів та організаційними змінами в кредитній спілці ECU. Співпрацюйте з керівниками в регіонах Саут-Бенд — Мішавока та Великого Індіанаполіса.

Відкрити
Ford Motor Company

Директор з HR-бізнес-партнерства — гібридний формат у Дірборні

Ford Motor Company
Спонсор візи H1BКонсалтингЛогістикаМаркетинг
USСполучені ШтатиMIМічиган
141 700 $ – 268 300 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте HR-стратегією, організаційними змінами, плануванням робочої сили та програмами розвитку талантів для підрозділу APDP компанії Ford. Співпрацюйте з керівниками вищої ланки, щоб посилювати організаційну ефективність і результативність працівників.

Відкрити
Toast

Провідний HR бізнес-партнер, R&D — гібридний формат, США

Toast
1 001 – 5 000 Працівники
Спонсор візи H1BКонсалтингЛогістикаПродукти харчування та напої
USСполучені Штати
125 000 $ – 254 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Формуйте організаційну структуру, систему управління ефективністю та кадрову стратегію для R&D-організації Toast із понад 2 000 працівників. Співпрацюйте з технологічними керівниками, підтримуючи команди, які створюють інструменти для ресторанів і місцевого бізнесу.

Відкрити