Ford Motor Company
Ford Motor Company
Ford Motor Company یک خودروساز مستقر در ایالات متحده آمریکاست که تاریخچه آن به سال ۱۹۰۳ بازمی‌گردد. این شرکت علاوه بر توسعه و تولید خودرو، تمرکز خود را بر خدمات جابه‌جایی، تجربه‌های دیجیتال و نرم‌افزار نیز گسترش می‌دهد. فعالیت‌های فورد شامل تلاش‌های مرتبط با پایداری و اهداف زیست‌محیطی نیز می‌شود و رویکردی را نشان می‌دهد که حمل‌ونقل، نوآوری، تأثیر اجتماعی و شیوه‌های مسئولانه کسب‌وکار را به هم پیوند می‌دهد.

مدیر، شریک تجاری منابع انسانی

راهبری راهبرد نیروی کار، سازمان و استعداد را در سازمان فناوری خودرویی جهانی فورد بر عهده بگیرید. مدیران اجرایی را راهنمایی کنید و توانمندی منابع انسانی، فرهنگ و اثربخشی سازمانی را تقویت کنید.

توضیحات

  • راهبرد نیروی انسانی سبد را با برنامه‌های سالانه و نقشه راه چندساله توانمندی تعیین کنید.
  • به‌عنوان عضو تیم‌های رهبری مشتری، در تصمیم‌های راهبرد کسب‌وکار، سرمایه‌گذاری و نیروی انسانی مشارکت کنید.
  • راهبرد کسب‌وکار را به برنامه‌های نیروی کار تبدیل کنید که شکاف‌های توانمندی، انتخاب‌های تأمین نیرو، مکان و هزینه، لایه‌های سازمانی و زمان‌بندی را پوشش می‌دهند.
  • برای مدیریت هزینه‌های نیروی کار و بهره‌وری با امور مالی همکاری کنید.
  • کارایی سازمانی را افزایش دهید و کارهایی را که ارزشی نمی‌افزایند حذف کنید.
  • رهبران ارشد و تیم‌ها را درباره اثربخشی، تصمیم‌گیری و اثرات فرهنگی راهنمایی کنید.
  • تصمیم‌های مهم کسب‌وکار را تقویت کنید و مسئولیت نتایج را بپذیرید.
  • سلامت بلندمدت سازمان را حفظ کنید و ریسک‌های کلان سازمانی را به سطوح بالاتر ارجاع دهید.
  • محیطی ایجاد کنید که در آن پرسشگری سازنده مورد انتظار باشد.
  • استانداردهای فرهنگ، تجربه کارکنان، حقوق تصمیم‌گیری و توانمندی رهبران را تعیین کنید.
  • با برنامه‌های اقدام کارکنان و تحلیل دغدغه‌های آنان، امنیت روانی و بیان دیدگاه کارکنان را تقویت کنید.
  • مهارت رهبران را در گفت‌وگوهای عملکردی و اجرای یکسان سیاست‌ها توسعه دهید.
  • برای شناسایی مسائل رهبری و جلوگیری از تکرارشان از سنجه‌ها و تحلیل ریشه‌ای علت استفاده کنید.
  • در مسائل مشخص‌شده و پرریسک با مرکز تعالی امور کارکنان و بخش حقوقی هماهنگ شوید.
  • چالش‌های مبهم نیروی انسانی را به وضعیت‌های فعلی و هدفِ قابل‌اندازه‌گیری تبدیل کنید و تلاش‌های بی‌اثر را متوقف کنید.
  • چرخه عملیاتی و نظام مدیریت سبد را اداره کنید.
  • استانداردهای تحلیلی را حفظ کنید و اقدامات اصلاحی مبتنی بر شواهد را الزامی بدانید.
  • مهارت‌های روش‌های A3، PDCA و بولر را در جامعه شرکای تجاری منابع انسانی گسترش دهید.
  • با رسیدگی به اتلاف و نقص در سرچشمه، فرایندهای نیروی انسانی را بهبود دهید.
  • اثربخشی سازمانی را ارزیابی کنید و تغییرات حاصل را راهبری کنید.
  • از تدوین گزینه‌ها تا تثبیت، طراحی سازمان و بازسازی ساختار را راهبری کنید.
  • استانداردها و راهنماهای تکرارپذیر برای طراحی سازمان ایجاد کنید.
  • دامنه نظارت، لایه‌ها، دوباره‌کاری و هم‌راستایی با سامانه‌ها را تحلیل کنید.
  • کار را برای خودکارسازی و هوش مصنوعی بازطراحی کنید؛ از جمله بازآموزی مهارت کارکنان و جابه‌جایی آنان به نقش‌های دیگر.
  • عمق جانشین‌پروری و آمادگی برای نقش‌های کلیدی را تقویت کنید.
  • یکپارچگی ارزیابی‌ها را در گروه‌های مشتری حفظ کنید.
  • تصمیم‌های استخدام در سطوح ارشد را راهبری کنید و جذب مستمر برای نقش‌های کلیدی را حفظ کنید.
  • حامی توسعه استعدادهای کلیدی و دارای پتانسیل بالا باشید.
  • مدیریت عملکرد را تقویت کنید و اتکا به نقاط شکست منفرد را کاهش دهید.
  • شرکای تجاری منابع انسانی را در سراسر سبد هدایت و توسعه دهید و برای کارشان استاندارد تعیین کنید.
  • اعضای تیم را بر اساس الگوی شایستگی ارزیابی کنید و برای پذیرش مسئولیت‌های گسترده‌تر راهنمایی‌شان کنید.
  • در حل مسئله راهنمایی کنید و ریشه‌های اصلی را بررسی و تأیید کنید.
  • در جامعه شرکای تجاری منابع انسانی، درک کسب‌وکار و امور مالی را تقویت کنید.
  • مرز نقش‌ها را در الگوی عملیاتی منابع انسانی حفظ کنید و مسائل مرکز تعالی یا خدمات مشترک را به سطوح بالاتر ارجاع دهید.

شرایط لازم

  • مدرک کارشناسی در منابع انسانی، توسعه سازمانی، کسب‌وکار یا رشته مرتبط، یا تجربه کاری معادل.
  • ۱۰ تا ۱۲ سال تجربه فزاینده در حوزه منابع انسانی.
  • ۳ تا ۵ سال تجربه در جایگاه رهبری یا در سطح سبد.
  • تجربه در طراحی سازمان، راهبری تغییر و راهنمایی رهبران ارشد.
  • تجربه در حوزه‌های گوناگون منابع انسانی، واحدهای کسب‌وکار و محیط‌های مشتری، از جمله نیروی کار حرفه‌ای، فنی، تجاری، تولیدی یا دارای نمایندگی.
  • تخصص در روش ساختاریافته حل مسئله یا سامانه کسب‌وکار، مانند A3، PDCA، هوشین، لین یا رویکردی معادل.
  • تجربه راهنمایی دیگران در روش ساختاریافته حل مسئله یا سامانه کسب‌وکار.
  • سابقه اثبات‌شده در بهبود تصمیم‌های ارشد کسب‌وکار و پذیرش مسئولیت نتایج.
  • تجربه توسعه متخصصان منابع انسانی.
  • مدرک کارشناسی ارشد در منابع انسانی، توسعه سازمانی یا رشته مرتبط، یا تجربه کاری معادل، ترجیح داده می‌شود.
  • گواهی SPHR یا SHRM-SCP ترجیح داده می‌شود.
  • کار حضوری در محل اصلی و سفر به مراکز دیگر الزامی است.
  • توانایی بلند کردن گهگاه تا ۱۰ پوند.
  • داشتن مجوز قانونی کار در ایالات متحده الزامی است.
  • حمایت مالی برای ویزا ارائه نمی‌شود.

مزایا

  • پوشش درمانی، دندان‌پزشکی، بینایی و داروهای نسخه‌ای از همان ابتدا آغاز می‌شود.
  • روزهای انعطاف‌پذیر برای مراقبت از خانواده.
  • مرخصی با حقوق والدین.
  • برنامه‌های پشتیبانی از والدین جدید هنگام بازگشت به کار.
  • مراقبت جایگزین از کودک با یارانه.
  • پشتیبانی از تشکیل خانواده، از جمله بازپرداخت هزینه‌های فرزندخواندگی و رحم جایگزین و درمان‌های باروری.
  • تخفیف خودرو برای کارکنان و اعضای خانواده.
  • اجاره خودرو برای مدیران.
  • کمک‌هزینه تحصیلی.
  • گروه‌های منابع کارکنان فعال.
  • زمان با حقوق برای خدمات اجتماعی فردی و گروهی.
  • تعطیلات با حقوق، از جمله هفته بین کریسمس و روز سال نو.
  • مرخصی با حقوق.
  • امکان خرید زمان مرخصی بیشتر.

فرصت‌های شغلی مرتبط

Ford Motor Company

مدیر ارشد شریک تجاری منابع انسانی

Ford Motor Company

راهبرد نیروی انسانی و عملیات منابع انسانی تیم‌های زنجیره تأمین فناوری سازمانی و کیفیت فورد را رهبری کنید. با داده‌های نیروی کار، مربی‌گری رهبران و حل ساختارمند مسائل، استعدادها، اثربخشی سازمانی و نتایج کارکنان را بهبود دهید.

باز کردن
Daimler Truck North America

مدیر ارشد شریک تجاری منابع انسانی

Daimler Truck North America

رهبری امور منابع انسانی و روابط کارکنان در دایملر تراک آمریکای شمالی را بر عهده بگیرید. در دیترویت به رهبران ارشد درباره راهبرد نیروی کار، استعدادها، اثربخشی سازمانی و روابط کارکنان مشاوره دهید.

باز کردن
E

مدیر شریک تجاری منابع انسانی، ترکیبی، ساوت بند

ECU

برای اتحادیه اعتباری ECU راهبرد منابع انسانی، برنامه‌های استعداد و تغییر سازمانی را رهبری کنید. با رهبران در مناطق ساوت بند-میشاواکا و ایندیاناپولیس بزرگ همکاری کنید.

باز کردن
Ford Motor Company

مدیر، شریک تجاری منابع انسانی - هیبرید دیربورن

Ford Motor Company

رهبری راهبرد منابع انسانی، تغییر سازمانی، برنامه‌ریزی نیروی کار و برنامه‌های استعداد را برای سازمان APDP فورد بر عهده بگیرید. برای تقویت اثربخشی سازمانی و عملکرد نیروی کار با رهبران ارشد همکاری کنید.

باز کردن
Toast

شریک ارشد منابع انسانی، تحقیق و توسعه - ترکیبی ایالات متحده

Toast

طراحی سازمانی، عملکرد و راهبرد منابع انسانی را برای سازمان تحقیق‌وتوسعه Toast با بیش از ۲٬۰۰۰ نفر شکل دهید. برای پشتیبانی از تیم‌هایی که ابزارهای موردنیاز رستوران‌ها و کسب‌وکارهای محلی را می‌سازند، با رهبران فناوری همکاری کنید.

باز کردن