LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor Visa H1BKonsultasiLogistikPemasaran
Ford Motor Company adalah produsen otomotif yang berbasis di Amerika Serikat dengan sejarah yang dimulai sejak 1903. Selain mengembangkan dan memproduksi kendaraan, perusahaan ini memperluas fokusnya pada layanan mobilitas, pengalaman digital, dan perangkat lunak. Kegiatan Ford juga mencakup upaya keberlanjutan serta target lingkungan, yang mencerminkan pendekatan yang menghubungkan transportasi, inovasi, dampak terhadap masyarakat, dan praktik bisnis yang bertanggung jawab.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Direktur, Mitra Bisnis SDM

Memimpin strategi tenaga kerja, organisasi, dan talenta untuk organisasi teknologi otomotif global Ford. Membina eksekutif serta memperkuat kapabilitas SDM, budaya, dan efektivitas organisasi.

USAmerika SerikatMIMichigan
$141.700 – $268.300 / tahun
HibridaPenuh waktuLeadBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Deskripsi

  • Menetapkan strategi SDM portofolio melalui rencana tahunan dan peta jalan kapabilitas multi-tahun.
  • Berkontribusi pada strategi bisnis, investasi, dan keputusan kepegawaian sebagai anggota tim pimpinan klien.
  • Menerjemahkan strategi bisnis menjadi rencana tenaga kerja yang mencakup kesenjangan kapabilitas, pilihan sumber tenaga kerja, lokasi dan biaya, jenjang organisasi, serta waktu pelaksanaan.
  • Bekerja sama dengan tim Keuangan untuk mengelola biaya tenaga kerja dan produktivitas.
  • Meningkatkan efisiensi organisasi dan menghilangkan pekerjaan yang tidak memberi nilai tambah.
  • Membina pimpinan senior dan tim dalam hal efektivitas, pengambilan keputusan, dan dampak budaya.
  • Memperkuat keputusan bisnis yang penting dan bertanggung jawab atas hasilnya.
  • Menjaga kesehatan organisasi jangka panjang dan mengeskalasi risiko perusahaan.
  • Menciptakan lingkungan yang mengharapkan adanya tantangan yang membangun.
  • Menetapkan standar budaya, pengalaman karyawan, hak pengambilan keputusan, dan kapabilitas pemimpin.
  • Mendorong keamanan psikologis dan suara karyawan melalui Rencana Aksi SDM serta analisis kekhawatiran karyawan.
  • Mengembangkan keterampilan pemimpin dalam percakapan kinerja dan penerapan kebijakan secara konsisten.
  • Menggunakan metrik dan analisis akar penyebab untuk mengidentifikasi masalah kepemimpinan dan mencegahnya terulang.
  • Berkoordinasi dengan COE People Matters dan tim Hukum untuk isu yang ditetapkan dan berisiko tinggi.
  • Mengubah tantangan terkait SDM yang belum jelas menjadi kondisi saat ini dan sasaran yang terukur, serta menghentikan upaya yang tidak efektif.
  • Mengelola irama operasional dan sistem manajemen portofolio.
  • Menjunjung standar analitis dan mewajibkan tindakan korektif berbasis bukti.
  • Membangun keterampilan metodologi A3, PDCA, dan bowler di seluruh komunitas HRBP.
  • Memperbaiki proses SDM dengan menangani pemborosan dan cacat dari sumbernya.
  • Menilai efektivitas organisasi dan memimpin perubahan yang dihasilkan.
  • Memimpin desain organisasi dan restrukturisasi, mulai dari pengembangan opsi hingga stabilisasi.
  • Membuat standar dan panduan desain organisasi yang dapat diterapkan berulang kali.
  • Menganalisis rentang kendali, jenjang, duplikasi, dan keselarasan dengan sistem.
  • Mendesain ulang pekerjaan untuk otomasi dan AI, termasuk peningkatan keterampilan dan penempatan ulang karyawan.
  • Memperkuat kedalaman suksesi dan kesiapan untuk peran penting.
  • Menjaga konsistensi kalibrasi di seluruh kelompok klien.
  • Memimpin keputusan perekrutan senior dan mempertahankan rekrutmen berkelanjutan untuk peran penting.
  • Mendukung pengembangan talenta penting dan berpotensi tinggi.
  • Memperkuat manajemen kinerja dan mengurangi ketergantungan pada satu titik kegagalan.
  • Memimpin, mengembangkan, dan menetapkan standar bagi Mitra Bisnis SDM di seluruh portofolio.
  • Mengevaluasi anggota tim berdasarkan model kompetensi dan membina mereka agar siap memikul tanggung jawab yang lebih luas.
  • Membina pemecahan masalah dan memverifikasi akar penyebab.
  • Membangun pemahaman bisnis dan keuangan di seluruh komunitas HRBP.
  • Menjaga batas peran dalam model operasional SDM dan mengeskalasi masalah COE atau Layanan Bersama.

Persyaratan

  • Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Pengembangan Organisasi, Bisnis, atau bidang terkait, atau pengalaman kerja yang setara.
  • Pengalaman progresif di bidang Sumber Daya Manusia selama 10–12 tahun.
  • Pengalaman 3–5 tahun dalam posisi kepemimpinan atau tingkat portofolio.
  • Pengalaman dalam desain organisasi, kepemimpinan perubahan, dan pembinaan pimpinan senior.
  • Pengalaman di berbagai disiplin SDM, unit bisnis, dan lingkungan klien, termasuk tenaga kerja profesional, teknis, komersial, manufaktur, atau yang diwakili serikat pekerja.
  • Keahlian dalam metodologi pemecahan masalah terstruktur atau sistem bisnis seperti A3, PDCA, Hoshin, lean, atau pendekatan setara.
  • Pengalaman membina orang lain dalam metodologi pemecahan masalah terstruktur atau sistem bisnis.
  • Rekam jejak dalam meningkatkan kualitas keputusan bisnis senior dan bertanggung jawab atas hasil.
  • Pengalaman mengembangkan profesional SDM.
  • Gelar magister di bidang Sumber Daya Manusia, Pengembangan Organisasi, atau bidang terkait, atau pengalaman kerja yang setara, diutamakan.
  • Sertifikasi SPHR atau SHRM-SCP diutamakan.
  • Harus bekerja di lokasi utama dan bepergian ke fasilitas lain.
  • Mampu sesekali mengangkat beban hingga 10 pon.
  • Harus memiliki izin kerja yang sah di Amerika Serikat.
  • Sponsor visa tidak tersedia.

Tunjangan

  • Perlindungan medis, gigi, penglihatan, dan obat resep dimulai segera.
  • Hari fleksibel untuk keperluan keluarga.
  • Cuti orang tua berbayar.
  • Program untuk mendukung orang tua baru saat kembali bekerja.
  • Layanan penitipan anak cadangan bersubsidi.
  • Dukungan membangun keluarga, termasuk penggantian biaya adopsi dan ibu pengganti serta perawatan kesuburan.
  • Diskon kendaraan untuk karyawan dan anggota keluarga.
  • Sewa kendaraan untuk manajemen.
  • Bantuan biaya pendidikan.
  • Kelompok sumber daya karyawan yang aktif.
  • Waktu berbayar untuk kegiatan pelayanan masyarakat secara individu maupun tim.
  • Hari libur berbayar, termasuk pekan antara Natal dan Tahun Baru.
  • Cuti berbayar.
  • Pilihan untuk membeli tambahan waktu liburan.

Lowongan Terkait

Ford Motor Company

Manajer Mitra Bisnis SDM Senior

Ford Motor Company
Sponsor Visa H1BKonsultasiLogistikPemasaran
USAmerika SerikatMIMichigan
$115.500 – $218.100 / tahun
HibridaPenuh waktuSeniorLeadBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Memimpin strategi SDM dan operasional SDM untuk tim rantai pasok Teknologi Perusahaan dan kualitas Ford. Memanfaatkan data tenaga kerja, pembinaan pemimpin, dan pemecahan masalah terstruktur untuk meningkatkan talenta, efektivitas organisasi, serta hasil bagi karyawan.

Buka
Toast

Mitra Bisnis SDM Utama, R&D - Hibrida Amerika Serikat

Toast
1.001 – 5.000 Karyawan
Sponsor Visa H1BKonsultasiLogistikMakanan dan minuman
USAmerika Serikat
$125.000 – $254.000 / tahun
HibridaPenuh waktuLeadBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Membentuk desain organisasi, kinerja, dan strategi sumber daya manusia untuk organisasi R&D Toast yang beranggotakan lebih dari 2.000 orang. Bermitra dengan pemimpin teknologi untuk mendukung tim yang membangun berbagai alat bagi restoran dan bisnis lokal.

Buka