LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor Visa H1BKonsultasiLogistikPemasaran
Ford Motor Company adalah produsen otomotif yang berbasis di Amerika Serikat dengan sejarah yang dimulai sejak 1903. Selain mengembangkan dan memproduksi kendaraan, perusahaan ini memperluas fokusnya pada layanan mobilitas, pengalaman digital, dan perangkat lunak. Kegiatan Ford juga mencakup upaya keberlanjutan serta target lingkungan, yang mencerminkan pendekatan yang menghubungkan transportasi, inovasi, dampak terhadap masyarakat, dan praktik bisnis yang bertanggung jawab.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Manajer Mitra Bisnis SDM Senior

Memimpin strategi SDM dan operasional SDM untuk tim rantai pasok Teknologi Perusahaan dan kualitas Ford. Memanfaatkan data tenaga kerja, pembinaan pemimpin, dan pemecahan masalah terstruktur untuk meningkatkan talenta, efektivitas organisasi, serta hasil bagi karyawan.

USAmerika SerikatMIMichigan
$115.500 – $218.100 / tahun
HibridaPenuh waktuSeniorLeadBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Deskripsi

  • Menerjemahkan rencana SDM tahunan menjadi tindakan triwulanan dengan penanggung jawab, ukuran, dan tanggal tinjauan yang jelas.
  • Menyelaraskan strategi SDM dengan rencana bisnis, kondisi keuangan, metrik operasional, dan batasan yang berlaku.
  • Membina para pemimpin agar bertanggung jawab atas rencana SDM dan menuntaskannya.
  • Bermitra dengan bagian Keuangan dalam rencana jumlah karyawan, pengendalian posisi, biaya tenaga kerja, dan kasus bisnis.
  • Bekerja di Gemba untuk mendukung karyawan dan menemukan masalah di sumbernya.
  • Menggunakan data tenaga kerja, talenta, hubungan karyawan, dan data lainnya untuk mendiagnosis masalah, merekomendasikan tindakan, mendukung pelaksanaan, dan menilai hasil.
  • Menilai dan mengembangkan perilaku kelompok klien, lalu memimpin intervensi yang terarah.
  • Membina pemimpin terkait visibilitas, keterbukaan, percakapan terus terang, penerapan kebijakan, keterlibatan, dan retensi.
  • Menyusun Rencana Tindakan SDM berdasarkan masukan karyawan dan melacak langkah penanggulangan.
  • Mendokumentasikan hasil kasus secara konsisten dan mengeskalasi persoalan penting.
  • Mengelola pemutusan kerja terkait kinerja, pengurangan tenaga kerja, dan penyesuaian kompleks bersama bagian Hukum serta pusat keahlian terkait.
  • Menerapkan metode A3 atau PDCA dan analisis data pada metrik SDM serta peningkatan berkelanjutan.
  • Melacak indikator seperti pengunduran diri yang disesalkan, penempatan internal, rentang kendali dan lapisan organisasi, titik masalah keterlibatan, waktu pengisian posisi, serta pemicu hubungan karyawan.
  • Bekerja sama dengan pemilik proses atau pusat keahlian untuk menghilangkan pemborosan dalam proses SDM.
  • Menilai efektivitas organisasi dan merancang perubahan terkait.
  • Memimpin perubahan organisasi mulai dari perancangan opsi serta penilaian biaya dan risiko hingga penyelarasan, pengurutan tahapan, komunikasi, dan stabilisasi.
  • Menyusun rencana peningkatan keterampilan dan penempatan ulang untuk perubahan otomatisasi dan teknologi.
  • Mendukung optimalisasi organisasi dan sasaran efisiensi.
  • Mengarahkan aspek SDM dalam perubahan struktur, optimalisasi tenaga kerja, dan integrasi talenta.
  • Memimpin tinjauan talenta, kalibrasi, dan perencanaan suksesi.
  • Membangun kedalaman suksesi dan rencana pengembangan untuk posisi penting.
  • Menetapkan profil keberhasilan dan bermitra dalam seleksi untuk posisi penting.
  • Mendorong hasil pengelolaan kinerja dan membina pemimpin untuk menangani penyebab masalah kinerja.

Persyaratan

  • Gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, pengembangan organisasi, bisnis, atau bidang terkait, atau pengalaman kerja setara.
  • Pengalaman kerja sumber daya manusia yang meningkat tanggung jawabnya selama tujuh hingga sepuluh tahun.
  • Pengalaman dalam diagnosis atau desain organisasi, hubungan karyawan yang kompleks, perencanaan talenta dan suksesi, serta pembinaan pemimpin.
  • Pengalaman di berbagai disiplin SDM dan lingkungan klien, termasuk tenaga kerja profesional, teknis, komersial, manufaktur, atau yang diwakili serikat.
  • Terbukti menerapkan metode pemecahan masalah terstruktur, seperti A3, PDCA, peningkatan berkelanjutan, Six Sigma, atau metode setara, pada masalah bisnis.
  • Memiliki izin yang sah untuk bekerja di Amerika Serikat.
  • Gelar magister, pengalaman dalam model SDM pusat keahlian dan layanan bersama, serta sertifikasi PHR, SHRM-CP, atau CHRP menjadi nilai tambah.
  • Sponsor visa tidak tersedia.

Tunjangan

  • Perlindungan medis, gigi, penglihatan, dan obat resep yang dimulai segera.
  • Cuti orang tua berbayar.
  • Program untuk membantu orang tua baru beralih kembali ke pekerjaan.
  • Bantuan biaya penitipan anak cadangan.
  • Dukungan membangun keluarga, termasuk penggantian biaya adopsi dan ibu pengganti serta perawatan kesuburan.
  • Diskon kendaraan bagi karyawan dan anggota keluarga.
  • Program sewa kendaraan untuk manajer.
  • Bantuan biaya pendidikan.
  • Kelompok sumber daya karyawan yang aktif.
  • Waktu berbayar untuk kegiatan pelayanan masyarakat individu dan tim.
  • Jatah cuti tahunan yang besar.
  • Cuti sakit dan cuti pribadi.
  • Hari libur berbayar, termasuk masa antara Malam Natal dan Hari Tahun Baru.

Lowongan Terkait

Ford Motor Company

Manajer Teknologi SDM – Oracle Learn dan Talent

Ford Motor Company
Sponsor Visa H1BKonsultasiLogistikPemasaran
USAmerika SerikatMIMichigan
$115.500 – $218.100 / tahun
HibridaPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia
Oracle

Memimpin platform Oracle Learn dan Talent Ford, menetapkan arah produk, serta mengawasi analis, integrasi, dan peningkatan teknologi SDM. Berkolaborasi dengan tim SDM dan TI untuk menghadirkan sistem yang patuh dan mendukung proses kinerja, sasaran, serta kompensasi.

Buka