LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
H1B-vízum szponzoraLogisztikaMarketingTanácsadás
A Ford Motor Company egy Egyesült Államokban működő autógyártó vállalat, amelynek története 1903-ig nyúlik vissza. A járművek fejlesztése és gyártása mellett a vállalat egyre nagyobb hangsúlyt helyez a mobilitási szolgáltatásokra, a digitális élményekre és a szoftverekre. A Ford tevékenységei a fenntarthatósági törekvéseket és a környezetvédelmi célokat is magukban foglalják, olyan megközelítést tükrözve, amely összekapcsolja a közlekedést, az innovációt, a közösségi hatást és a felelős üzleti gyakorlatokat.
LinkedIn
Állások a vállalatnál

Vezető HR üzleti partner menedzser

Vezesse a Ford vállalati technológiai ellátási láncának és minőségügyi csapatainak munkaerő-stratégiáját és HR-működését. Munkaerő-adatokkal, vezetői coachinggal és strukturált problémamegoldással javítsa a tehetséggondozást, a szervezeti hatékonyságot és a munkavállalói eredményeket.

USEgyesült ÁllamokMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Leírás

  • Alakítsa az éves munkaerő-terveket egyértelmű felelősökkel, mérőszámokkal és felülvizsgálati dátumokkal rendelkező negyedéves intézkedésekké.
  • Hangolja össze a munkaerő-stratégiákat az üzleti tervekkel, a pénzügyi feltételekkel, a működési mutatókkal és a korlátokkal.
  • Coachinggal segítse a vezetőket abban, hogy felelősséget vállaljanak a munkaerő-tervekért és végigvigyék azokat.
  • Működjön együtt a pénzüggyel a létszámtervezésben, a pozíciók ellenőrzésében, a munkaerőköltségekben és az üzleti indoklásokban.
  • Dolgozzon a Gembán, hogy támogassa a munkavállalókat, és a problémákat azok forrásánál azonosítsa.
  • A munkaerőre, tehetségekre, munkavállalói kapcsolatokra és egyéb területekre vonatkozó adatok felhasználásával tárja fel a problémákat, javasoljon intézkedéseket, támogassa a végrehajtást és értékelje az eredményeket.
  • Értékelje és fejlessze az ügyfélcsoport viselkedését, majd vezessen célzott beavatkozásokat.
  • Coachinggal segítse a vezetőket a láthatóság, az elérhetőség, az őszinte beszélgetések, a szabályzatok alkalmazása, az elkötelezettség és a megtartás terén.
  • A munkavállalói visszajelzések alapján készítsen People Action Plan terveket, és kövesse nyomon az ellenintézkedéseket.
  • Egységesen dokumentálja az ügyek kimenetelét, és a jelentős ügyeket eszkalálja.
  • A teljesítmény miatti kilépéseket, a létszámcsökkentéseket és az összetett alkalmazkodási intézkedéseket a jogi csapattal és az illetékes szakértői központokkal együtt kezelje.
  • Alkalmazzon A3 vagy PDCA módszereket és adatelemzést a HR-mutatók és a folyamatos fejlesztés terén.
  • Kövesse az olyan mutatókat, mint a sajnálatos munkavállalói távozások, a belső elhelyezések, a vezetői szintek és a közvetlen beosztottak aránya, az elkötelezettségi gócpontok, a betöltési idő és a munkavállalói kapcsolatokat befolyásoló tényezők.
  • Dolgozzon együtt a folyamatgazdákkal vagy a szakértői központokkal a munkaerő-folyamatok pazarlásának megszüntetésén.
  • Értékelje a szervezeti hatékonyságot, és tervezze meg a kapcsolódó változtatásokat.
  • Vezesse a szervezeti változásokat az opciók kialakításától, a költség- és kockázatértékelésen át az összehangolásig, az ütemezésig, a kommunikációig és a stabilizálásig.
  • Dolgozzon ki átképzési és áthelyezési terveket az automatizálási és technológiai változásokhoz.
  • Támogassa a szervezeti optimalizálási és hatékonysági célokat.
  • Irányítsa a strukturális változások, a munkaerő-optimalizálás és a tehetségek integrációjának munkavállalói vonatkozásait.
  • Vezesse a tehetségértékeléseket, a kalibrációt és az utódlástervezést.
  • Építsen ki erős utódlási tartalékot, és készítsen fejlesztési terveket a kritikus munkakörökre.
  • Határozza meg a sikerprofilokat, és működjön együtt a kritikus munkakörök kiválasztásában.
  • Érjen el eredményeket a teljesítménymenedzsmentben, és coachinggal segítse a vezetőket a teljesítményproblémák okainak kezelésében.

Követelmények

  • Humánerőforrás, szervezetfejlesztés, üzleti terület vagy kapcsolódó szakterületen szerzett alapdiploma, vagy ezzel egyenértékű munkatapasztalat.
  • Hét-tíz év fokozatosan növekvő felelősségű HR-tapasztalat.
  • Tapasztalat szervezeti diagnózisban vagy tervezésben, összetett munkavállalói kapcsolatok kezelésében, tehetség- és utódlástervezésben, valamint vezetők coachingjában.
  • Tapasztalat több HR-területen és ügyfélkörnyezetben, beleértve a szakmai, műszaki, kereskedelmi, gyártási vagy érdekképviselettel rendelkező munkaerőt.
  • Strukturált problémamegoldási módszerek, például A3, PDCA, folyamatos fejlesztés, Six Sigma vagy ezekkel egyenértékű módszerek üzleti problémákra történő bizonyított alkalmazása.
  • Az Egyesült Államokban való munkavállalásra szóló jogi engedély.
  • A mesterdiploma, a szakértői központi és megosztott szolgáltatási HR-modellben szerzett tapasztalat, valamint a PHR, SHRM-CP vagy CHRP képesítés előnyt jelent.
  • Vízumszponzoráció nem érhető el.

Juttatások

  • Azonnal induló egészségügyi, fogászati, látás- és vényköteles gyógyszerfedezet.
  • Fizetett szülői szabadság.
  • Programok, amelyek segítik az új szülők munkába való visszatérését.
  • Támogatott tartalék gyermekfelügyelet.
  • Családalapítási támogatás, beleértve az örökbefogadási és béranyasági költségek megtérítését, valamint a termékenységi kezeléseket.
  • Járműkedvezmények a munkavállalók és családtagjaik számára.
  • Vezetői gépjárműlízing.
  • Tandíjtámogatás.
  • Aktív munkavállalói erőforráscsoportok.
  • Fizetett idő egyéni és csoportos közösségi szolgálatra.
  • Bőkezű szabadságkeret.
  • Betegszabadság és személyes távollét.
  • Fizetett ünnepnapok, beleértve a karácsonyeste és újév napja közötti időszakot.

Kapcsolódó állások

Stryker

Szenior HR üzleti partner menedzser

Stryker
H1B-vízum szponzoraEgészségügyLogisztikaTanácsadás
USEgyesült ÁllamokMIMichigan
135 600 $ – 225 900 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Működjön együtt a sebészeti technológiai terület marketing- és K+F-vezetőivel a tehetség- és munkaerő-stratégiák kialakításában. Összpontosítson a szervezeti hatékonyságra, az elkötelezettségre és az üzleti növekedésre.

Megnyitás
Ford Motor Company

HR-technológiai vezető – Oracle Learn és Talent

Ford Motor Company
H1B-vízum szponzoraLogisztikaMarketingTanácsadás
USEgyesült ÁllamokMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás
Oracle

Irányítsa a Ford Oracle Learn és Talent platformjait, határozza meg a termékek irányát, és felügyelje az elemzőket, integrációkat és HR-technológiai fejlesztéseket. Működjön együtt a HR- és IT-csapatokkal a teljesítményt, célkitűzéseket és javadalmazási folyamatokat támogató, szabályoknak megfelelő rendszerek bevezetéséért.

Megnyitás
Ford Motor Company

HR üzleti partner vezető – piacra lépés

Ford Motor Company
H1B-vízum szponzoraLogisztikaMarketingTanácsadás
USEgyesült ÁllamokMIMichigan
112 680 $ – 212 760 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

A Ford HR-vezetőjeként felsővezetőkkel működik együtt a tehetségek, az elkötelezettség és a munkahelyi kultúra alakításában. A szervezeti célok támogatására irányítja a szervezet kialakítását, a munkaerő-tervezést és a változásokat.

Megnyitás